ВАК 5.2.6 УДК 338

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КАК СРЕДСТВО СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ Социальная политика как средство снижения текучести кадров в организации

Опубликовано в Московский экономический журнал · Том 10, Номер 3 · Страницы 161–177 · Рубрика: Менеджмент
DOI: https://doi.org/10.55186/2413046X_2025_10_3_72
Получено: 12.03.2025 Одобрено: 11.04.2025 Опубликовано: 11.04.2025
В статье показано, что эффективная социальная политика может играть важную роль в снижении текучести кадров за счет улучшения удовлетворенности и лояльности сотрудников, а также посредством привлечения и удержания талантливых специалистов. На примере конкретной организации проведена детализация социальной политики, показаны наличие и специфика реализации программ и мероприятий, направленных на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечение социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.
социальная политика, управление, персонал, мотивация сотрудников, меры поддержки
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Sayfudinova N.Z., Timofeev R.A., Makhiyanova A.V. Methodological basis of the regional systems socio-economic profile using survey method // Journal of Economics and Economic Education Research. 2016. Т. 17. № S2. С. 325-333.

2. Махиянова А.В., Гарипова Е.Н. Принятие управленческих решений в современной экономической среде // Московский экономический журнал. 2023. Т. 8. № 10. С 546-556.

3. Махиянова А.В., Паранина А.А., Валиева Э.Р. Выбор бренда потребителями: оценка факторов влияния // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 5. С 670-676.

4. Быкова Т.С. Социальная политика организации: понятие, планирование, основные функции // Экономика, финансы и управление: актуальные вопросы теории и практики. Сборник статей VII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. С. 20-22.

5. Семиколеннова Ю.А. Управление внутренней социальной политикой бизнес-организации: социолого-управленческий анализ // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 5. С. 358-363.

6. Семиколеннова Ю.А. Управление внутренней социальной политикой бизнес-организации: социолого-управленческий анализ // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 5. С. 358-363.

7. Миляева Л.Г. Мониторинг социальной политики организаций // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы. Сборник научных трудов национальной научно-практической конференции. Новосибирск, 2024. С. 85-99.

8. Кулишова В.А., Атамалян Д.С. Особенности социальной политики организации // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики. СБОРНИК ТРУДОВ IV Международной научно-практической конференции. Симферополь, 2024. С. 240-242.

9. Миляева Л.Г. Теоретические и методические аспекты диагностики социальной политики организации // Социально-трудовые исследования. 2024. № 1 (54). С. 24-34.

10. Семиколеннова Ю.А. Внутренняя социальная политика в волгоградских бизнес-организациях: управленческий аспект (по данным экспертного опроса) // Социально-гуманитарные знания. 2022. № 3. С. 141-147.

Войти или Создать
* Забыли пароль?