ВАК 5.2.3 УДК 336.71

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫМИ КОНФЛИКТАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Опубликовано в Московский экономический журнал · Том 9, Номер 7 · Страницы 35–56 · Рубрика: Региональная и отраслевая экономика
DOI: https://doi.org/10.55186/2413046X_2024_9_7_316 · EDN: MFETAU
Получено: 26.07.2024 Одобрено: 06.09.2024 Опубликовано: 06.09.2024
В условиях цифровизации общества все еще актуальным остается понятие социального конфликта, которые затрагивают все сферы и отрасли народного хозяйства. Особенно остро они проявляются в сфере государственного и муниципального управления, как динамичной сферы цифровизации. Конфликты могут быть как беспочвенными, так и имеющими четкий базис, и чем выше интерес участников конфликта к разрешению ситуации, тем вероятнее эскалация конфликта, выражающаяся в различных моделях поведения индивидов. Социологи, психологи, экономисты, политологи, антропологи диаметрально противоположно описывают конфликты и дают им различную классификацию. С целью определения причин конфликта и оценки конфликтного поля представлена схема, позволяющая выявить истинную причину возникновения конфликтной ситуации в сфере государственного управления. В исследовании применены многочисленные методики сегментации государственных служащих по типу поведения в конфликтной ситуации, благодаря такой кластеризации можно в дальнейшем подобрать схемы снижения конфликтов в процессе решения сложных стратегических задач. Посредством построения социограмм можно определить лидерские качества сотрудника, степень его надежности, уровень совместимости в группе и профессионализм. В ходе исследования, которое заключается в определении конфликтных личностей на государственной службе, использована методика, ориентированную на описание реального состояния объекта. Суть ее в выявлении противоречий в формальной организационной структуре, что является основой развития конфликтов различного типа. На основе индикаторов создается профиль отдела по степени конфликтности и исходя из ситуации уже в дальнейшем применяются механизмы урегулирования конфликта.
социально-экономический подход, методы управления, государственная служба, механизмы урегулирования конфликта, социограммы, механизмы урегулирования конфликта, цифровая экономика, стратегия компромисса, конкурентная стратегия, стратегия сотрудничества
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Белановский, С. Фокус-группы. – URL: http://www.syntone-spb.ru/library/books/content/4079.html?current_book_page=all

2. Ванин, В.А. Переговоры как эффективный способ урегулирования трудовых конфликтов. – URL: https. – //www.elibrary.ru/item.asp?id=40872767

3. Иванова, О. А. Конфликтология в социальной работе: учебник и практикум для вузов / О. А. Иванова, Н. Н. Суртаева. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 282 с.

4. Матвеева Е.В., Востриков К.В. Применение этических кодексов государственных гражданских служащих как условие повышения эффективности управления (на примере сибирского федерального округа) // Вестник Забайкальского государственного университета. 2020. Т. 26. № 5. С. 27-36.

5. Новикова А.В. Специфика управления в условиях преодоления конфликтологической парадигмы в региональном стратегировании безопасности забайкальского края // Вестник Забайкальского государственного университета. 2014. № 2 (105). С. 63-69.

6. Светлов, В. А. Конфликтология: учебник для вузов / В. А. Светлов, В. А. Семенов. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 351 с.

7. Ситуации конфликта интересов на государственной службе: примеры и решения. – URL: https://yr-expert.com/situaczii-konflikta-interesov-na-gosudarstvennoj-sluzhbe/

8. Теоретико-методологические основы конфликтов. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48356563.

9. Тест Томаса. – URL: https://hr-portal.ru/tool/test-tomasa-povedenie-v-konflikte

10. Черкасская, Г. В. Управление конфликтами: учебник и практикум для вузов / Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 236 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-05153-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 37 — URL: https://urait.ru/bcode/472948/p.37 (дата обращения: 23.09.2021).

11. Чернова, Г. Р. Конфликтология: учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. Р. Чернова, М. В. Сергеева, А. А. Беляева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 203 с.

12. Шарков, Ф.Э. Общая конфликтология. – URL: https://e-libra.ru/read/468255-obschaya-konfliktologiya.html

13. Штапова, И.С., Жуковская, Н.П., Хубулова, В.В. Цифровые технологии оценки государственных и муниципальных служащих – Монография // Москва, 2019.

14. Kilmann R. H., Thomas K. W. Developing a Forced-Choice Measure of Conflict-Handling Behaviour: The “MODE” Instrument // Educational and Psychological Measurement. 1977. Vol. 37. №. 2. P. 309-325. URL: http://www.kilmanndiagnostics.com/developing-forced-choice-measure-conflict-handling-behavior-modeinstrument.

15. Thomas K. W. Introduction to Conflict Management. URL: htftp://199.0.58.122/ITT_Trad_Sim/4816.pdf. 16. Thomas K. W, Kilmann R. H. Thomas-Kilmann Conflict Mode Instru1.

16. Belanovsky, S. Focus groups. – URL: http://www.syntone-spb.ru/library/books/content/4079.html?current_book_page=all

Войти или Создать
* Забыли пароль?