Актуальность. В статье рассматривается определение понятия «человеческие ресурсы» и «управление человеческими ресурсами», особенности функционирования данных понятий в условиях глубокого экономического кризиса. Результаты. Проведён анализ динамики влияния кризиса на основные экономические показатели России, в результате которого предложены пути повышения эффективности работы кадров и организации в целом, в кризисный период. Выводы. В условиях глубокого экономического кризиса для удержания позиций на рынке и сохранения эффективности деятельности персонала организации, менеджер должен действовать на основе выявленных принципов управления человеческими ресурсами в кризисный период.
человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами, экономический кризис, основные экономические показатели, принципы управления человеческими ресурсами
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст]: Синергия - Москва, 2012. - 656 c.
2. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Дашков и Ко - Москва, 2012. - 392 c
3. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст]: Проспект - Москва, 2014. - 608 c.
4. С.Д. Резник. Организационное поведение [Текст]: Учебник.2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 430 с.
5. Динамика изменения спроса на человеческие ресурсы в условиях экономического кризиса. [Электронный ресурс], URL: http://surfingbird.ru/surf/rossiyanam-pridetsya-zabyt-o-povyshenii-zarplat-v-jkvz4c9D8#!/ip