УДК 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
В статье рассматриваются проблемы, связанные с нехваткой персонала в современных отраслях, и излагаются инновационные стратегии, позволяющие организациям процветать, несмотря на ограниченность человеческих ресурсов. В ней рассматриваются последствия сокращения численности персонала для производительности, эффективности и общего развития. Цель: Цель исследования – рассмотреть особенности инновационного развития в условиях дефицита кадров, предложить регрессионную модель для выявления зависимостей основных параметров инновационного развития и рынка труда. Кроме того, в работе будут предоставлены практические выводы и решения, которые организации могут использовать для содействия инновациям и устойчивому росту в условиях нехватки персонала. Методы: Основу исследования составляет системный анализ, общенаучные методы – анализ и синтез, систематизация и классификация, также использован корреляционно-регрессионный анализ. Результаты: В работе осуществлен анализ работ исследователей, относительно рассматриваемой проблематики. Определена гипотеза о влиянии уровня безработицы на объем инновационных товаров, работ и услуг, произведённых в Российской Федерации. Изучены статистические данные, а также предложена значимая регрессионная модель. Выводы: Построенная регрессионная модель подтвердила гипотезу об обратной зависимости вышеописанных переменных, а также демонстрируются успешные практики преодоления кадровых проблемах, с которыми сталкиваются организации в различных отраслях.
нехватка рабочей силы, безработица, инновации, инновационное развитие, объем инновационных товаров и услуг, рынок труда, организационные стратегии
1. Davenport T., Harris J., Shapiro J. (2010). Competing on Talent Analytics. Harvard Business Review, 96(10), 52-58.
2. Horbach J., Rammer C. Labor shortage and innovation //ZEW-Centre for European Economic Research Discussion Paper. - 2020. - №. 20-009. С. 2
3. Kwok L. Labor shortage: a critical reflection and a call for industry-academia collaboration //International Journal of Contemporary Hospitality Management. - 2022. - Т. 34. - №. 11. - С. 3929-3943.
4. Rönesans Holding, Sustainability report, 2022, с - 57
5. Генрих А. А., Мяло В. В., Демчук Е. В. Точное земледелие //материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летнему юбилею Омского ГАУ. - 2018. - С. 103.
6. Голобокова Г.М., Королев А.И. Проблемы и перспективы в достижении целей инновационной политики в России //Право интеллектуальной собственности. - 2023. - №3 (73) - С. 16-20.
7. Гриценко Ю. С. Повышение квалификации кадров как средство повышения производительности труда и эффективности предприятия //Форум молодых ученых. - 2018. - №. 1 (17). - С. 304-309.
8. Долгушин К. С. Автоматизация в сельском хозяйстве //Рецензент. - 2023. - С. 343.
9. Калинина О. В. Разработка адаптивных технологий доступности и инклюзивности при управлении человеческими ресурсами в организации //ББК 1 Н 34. - С. 1206.
10. Курманова, К. М. Пути преодоления коммуникационных барьеров в условиях удаленной профессиональной деятельности / К. М. Курманова // Студенческий. - 2020. - № 42-2(128). - С. 15-21.
11. Лапина Т. А. Анализ источников финансирования обучения персонала //Под редакцией профессора ВА Гуртова. - 2015. - С. 134.
12. Логинова Е. В., Злотников М. С. Гиг-экономика и ее влияние на человеческий капитал //Московский экономический журнал. - 2022. - №. 10. - С. 688-695.
13. Макаревич В. А., Минюкович Е. А., Мулярчик К. С. Проблемы информационной безопасности при организации удаленной работы сотрудников //Актуальные проблемы науки XXI века. - 2020. - №. 9. - С. 12-16.
14. Мелешко Ю. В. Персонал как фактор, обуславливающий становление Индустрии 4.0 в горной промышленности. Экономика и менеджмент: инновационное развитие предприятий - 2021. С 26
15. Новые производственные технологии //Сколковский институт науки и технологий. М. - 2015. С. 206
16. Останин Т. В., Лысенко Е. В. Проблема дефицита кадров в металлургической отрасли России //Весенние дни науки.-Екатеринбург, 2022. - 2022. - С. 1024-1027.
17. Пряжникова О. Н. Удаленная работа и ее экономические и социальные последствия //Социальные и гуманитарные науки: Отечественная и зарубежная литература. Сер. 2, Экономика: Реферативный журнал. - 2020. - №. 2. - С. 114-119.
18. Романец И. И., Вербовский Г. Д. ГИГ-экономика как новая форма рыночных отношений //Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2021. - №. 1 (51). - С. 186-192.
19. Санатина К. П., Ярушева С. А. Повышение квалификации кадров: современные методы //Общество, экономика, управление. - 2021. - Т. 6. - №. 1. - С. 54-59.
20. Сатонина Н. Н. Профессиональное выгорание персонала в современных организациях //Актуальные проблемы и тенденции развития современной экономики: материалы Международной научно-практической конференции 9-10 ноября 2022 г. - 2022. - С. 772.
21. Сизова И. Л., Елагина Е. Д., Орлова Н. С. Дефицит (квалифицированных) кадров на рынке труда в России: современные риски //Социальное пространство. - 2023. - Т. 9. - №. 3. С. 12
22. Сырых А. А. Проблемы подготовки кадров строительной отрасли //Образование. Наука. Производство. - 2021. - С. 996-1000
23. Таганова Е. Н. Разработка программ повышения вовлеченности сотрудников компании в условиях организационных изменений //Наука и искусство управления. - 2021. - №. 1/2. - С. 44-57.
24. Тарасов И. В., Попов Н. А. Индустрия 4. 0: трансформация производственных фабрик //Стратегические решения и риск-менеджмент. - 2018. - №. 3 (108). - С. 38-53.
