DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10280

Обоснование устойчивых параметров бортов с применением обратных расчетов при съемке оползня беспилотными летательными аппаратами

Justification of stable parameters of the sides with the use of reverse calculations when shooting a landslide by unmanned aerial vehicles

Патачаков Игорь Витальевич, кандидат технических наук, ассистент, Институт горного дела, геологии и геотехнологий ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»

Руденко Екатерина Александровна, Институт горного дела, геологии и геотехнологий ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет», rudenko.rudenko2017@yandex.ru

Анашкин Никита Александрович, Институт горного дела, геологии и геотехнологий ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»

Абдуллаева Анна Анатольевна, Институт горного дела, геологии и геотехнологий ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» 

Гришин Арсений Александрович, геолог, Общество с ограниченной ответственностью научно-инженерное предприятие «СИБМАРКПРОЕТ»

Patachakov Igor Vitalievich, Candidate of Technical Sciences, Assistant, Institute of Mining, Geology and Geotechnologies, Siberian Federal University

Rudenko Ekaterina Aleksandrovna, Institute of Mining, Geology and Geotechnologies, Siberian Federal University, rudenko.rudenko2017@yandex.ru

Anashkin Nikita A., Institute of Mining, Geology and Geotechnologies, Siberian Federal University»

Abdullayeva Anna Anatolyevna, Institute of Mining, Geology and Geotechnologies, Siberian Federal University

Grishin Arseny Alexandrovich, geologist, Limited Liability Company scientific and engineering enterprise «SIBMARKPROET»

Аннотация. При открытой разработке месторождений часто встречаются разнообразные деформации бортов карьеров и отвалов. Наличие оползня на карьере позволяет изучить деформацию и определить прочностные характеристики массива методом обратных расчетов. Данный способ является более масштабным по сравнению с лабораторными и натурными испытаниями и в неявном виде учитывает совокупность всех особенностей строения прибортового массива. Для использования метода обратных расчетов выполняется маркшейдерская съемка оползня. Методика выполнения маркшейдерской съемки оползня достаточно затруднительна и имеет большое количество недостатков. В данной работе предлагается использование интеграции методов фотограмметрии и БПЛА для съемки и построения 3D модели оползней с последующим определением сдвиговых характеристик методом обратных расчетов. Экспериментальными участками являлись три различных объекта с оползневыми явлениями. Съемка выполнялась при использовании квадрокоптера DJI PHANTOM  с установленной на него системой ТЕОКИТ, позволяющей определять точные положения центров снимков. Построение 3D модели осуществлялось в программной среде Agisoft Metashape Professional. Построенная 3D модель позволяет построить множество профилей, на которых могут быть отображены контуры борта до и после оползня, а также построить на них поверхности скольжения. Расчет сдвиговых характеристик осуществлялся численно-аналитическим методом. Используя полученные прочностные характеристики пород тела оползня, определен коэффициент запаса устойчивости борта до обрушения. Полученное значение свидетельствует о достоверности определенных прочностных характеристик полученных по 3D модели.

Summary. In open-pit mining, various deformations of the sides of quarries and dumps are often found. The presence of a landslide in the quarry allows you to study the deformation and determine the strength characteristics of the array by reverse calculations. This method is more extensive in comparison with laboratory and field tests and implicitly takes into account the totality of all the features of the structure of the instrument array. To use the reverse calculation method, a landslide survey is performed. The method of performing a landslide survey is quite difficult and has a large number of disadvantages. In this paper, we propose to use the integration of photogrammetry and UAV methods for shooting and constructing a 3D model of landslides, followed by determining the shear characteristics by reverse calculations. The experimental sites were three different objects with landslide phenomena. The shooting was performed using a DJI PHANTOM quadrocopter with the TEOKIT system installed on it, which allows you to determine the exact positions of the image centers. The 3D model was built in the Agisoft Metashape Professional software environment. The built 3D model allows you to build a variety of profiles on which the contours of the board can be displayed before and after the landslide, as well as to build sliding surfaces on them. The shear characteristics were calculated by the numerical-analytical method. Using the obtained strength characteristics of the rocks of the landslide body, the coefficient of the margin of stability of the board before the collapse is determined. The obtained value indicates the reliability of certain strength characteristics obtained from the 3D model.

Ключевые слова: TEODRONE, борт карьера, метод обратных расчетов, БПЛА, оползень.

Keywords: TEODRONE, quarry board, reverse calculation method, UAV, landslide.

При открытой разработке месторождений часто встречаются разнообразные деформации бортов карьеров и отвалов. Деформации разделяют на оползни, обрушения, обвалы, осыпи, оплывины и просадки. Наиболее опасными и масштабными нарушениями карьерных откосов являются оползни, которые по объемам достигают от десятков тысяч до миллионов кубических метров вскрышных пород.

При наличии оползня на карьере целесообразно изучить деформацию и определить прочностные характеристики массива в нарушенной зоне методом обратных расчетов.

Обратные расчеты оползней откосов являются наиболее точной методикой для определения сдвиговых характеристик пород С и ρ по фактическим поверхностям скольжения с учетом структурно-тектонических, гидрогеологических, деформационных и технологических факторов, определяющих развитие оползневых процессов [1]. Полученные данным способом характеристики более надёжны, потому что способ является более масштабным по сравнению с лабораторными и натурными испытаниями и в неявном виде учитывает совокупность определённых инженерно-геологических условий и особенностей деформирования горного массива [3].

Определение прочностных характеристик массива горных пород методом обратных расчетов проводится в следующем порядке. Выполняется съемка оползня геодезическими инструментами по профильным линиям. Снимается тело оползня и, при необходимости, положение борта вблизи оползневого участка. При выполнении съемок необходимо придерживаться определенных условий: на теле оползня по профилям снимаются все характерные точки, а также точки перегиба, т.е. точки, в которых кривизна меняет свой знак. При этом необходимо, чтобы расстояния между соседними точками согласовывались с изменчивостью оползня. По результатам съемок строится план оползня и разрезы по профильным линиям, на которых отстраиваются известными способами контуры борта до и после оползня и поверхность скольжения.

Из вышеописанной методики можно сделать выводы, что съемка тела оползня достаточно затруднительна. Рекомендуемые инструкцией [4] способы наблюдений за деформациями откосов требуют присутствия людей в опасных зонах и весьма трудоемки в исполнении. Они не позволяют обеспечить необходимый объем, объективность и своевременность документирования нарушений устойчивости. Специальных способов наблюдений за развитием обрушений в связи с труднодоступностью объектов и неприменимостью контактных методов измерений в инструкции не приводится.

В данной работе предлагается использование интеграции методов фотограмметрии и БПЛА (беспилотных летательных аппаратов) для съемки и построения 3D модели оползней с последующим определением сдвиговых характеристик методом обратных расчетов.

Для экспериментальных участков были выбраны три различных объекта с нарушениями устойчивости в виде оползней.

Съемка выполнялась при использовании квадрокоптера DJI PHANTOM 4 с установленной на него системой ТЕОКИТ производителя TEODRONE® позволяющей определять точные положения центров снимков. Построение 3D модели осуществлялось в программной среде Agisoft Metashape Professional.

На первом объекте, расположенном в Северо-Енисейском районе Красноярского края, на северо-восточном участке борта произошел оползень.

По итогам исследования получены следующие выводы:

Использование материалов полученных интеграцией методов фотограмметрии, аэрофотосъёмки и БПЛА может эффективно применяться для получения прочностных свойств пород прибортовых массивов методом обратных расчетов, на основе которых можно производить более достоверные расчеты устойчивых параметров откосов уступов и бортов карьера, что в свою очередь повысит безопасность ведения горных работ.

Предложенный метод позволяет создавать подробные цифровые 3D модели оползней и откосов карьеров и отвалов без необходимости присутствия специалистов в опасной зоне и уменьшает трудозатраты.

Построенная по результатам съемки 3D модель оползня, позволяет избегать погрешностей, возникающих из-за некорректного выполнения съемки оползня классическими методами т.к. сьёмка с применением БПЛА позволяет получать более полные данные (до 1 точки на см²) о геометрии оползневого тела без выполнения особых условий сьемки (поиска характерных точек и точек, в которых кривизна поверхности меняет свой знак).

Литература

1. Инструкция по наблюдениям за деформациями бортов, откосов уступов и отвалов на карьерах и разработка мероприятий по обеспечению их устойчивости. Л., ВНИМИ, 1971, — 187 с.
2. Кащенко Е.В. Отбор перспективного генофонда CRATAEGUS L. на основе мониторинга интродукционных дендрологических популяций // Наука. Мысль: электронный периодический журнал. 2017. Т. 7. № 7. С. 12-18.
3. Матвиенко Е.Ю., Цымбер А.Я. Таксономический состав и перспективность использования древесных интродуцентов в озеленении г. Новочеркасска // Наука. Мысль: электронный периодический журнал. 2017. Т. 7. № 8. С. 43-48.
4. Методические указания по определению углов наклона бортов, откосов уступов и отвалов строящихся и эксплуатируемых карьеров. – Л.: ВНИМИ, 1972. – 166 с
5. Попов В.Н., Шпаков П.С., Юнаков Ю.Л. Управление устойчивостью карьерных откосов. Учебник для вузов – М: издательство Московского государственного горного университета, издательство «Горная книга», 2008. – 683с.
6. Строкова Я.А. Децентрализованные вычисления на основе технологии блокчейн // Наука. Мысль: электронный периодический журнал. 2017. Т. 7. № 8. С. 1-11.
7. Фисенко Г.Л. Устойчивость бортов карьеров и отвалов.- М.: Недра, 1965. – 378с.

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10279

Современное состояние техногенной безопасности: воздушная среда и водные ресурсы Калмыкии

Current state of technogenic safety: air environment and water resources of Kalmykia

Сангаджиев Мерген Максимович, доцент, кандидат геолого-минералогических наук, кафедра «Строительство», инженерно-технологического факультета ФГБОУ ВО «Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова», 358000, Российская Федерация г.Элиста, ул. Пушкина, 11 

Сургалиев Санал Сергеевич, направление техносферная безопасность инженерно-технологический факультет ФГБОУ ВО «Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова» 

Лиджиев Дамир Станиславович, направление техносферная безопасность инженерно-технологический факультет ФГБОУ ВО «Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова» 

Манджиева Иляна Федоровна, направление техносферная безопасность инженерно-технологический факультет ФГБОУ ВО «Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова» 

Кукшов Данзан Дмитриевич, кафедра агроинженерия инженерно-технологический факультет ФГБОУ ВО «Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова»

Sangadzhiev Mergen Maksimovich, Associate Professor, Candidate of Geological and Mineralogical Sciences, Department of Construction, Faculty of Engineering and Technology, B. B. Gorodovikov Kalmyk State University, 11 Pushkina str., Elista, 358000, Russian Federation

Surgaliev Sanal Sergeyevich, Technosphere Safety direction, Faculty of Engineering and Technology, B. B. Gorodovikov Kalmyk State University»

Lidzhiev Damir Stanislavovich, direction Technosphere Safety, Faculty of Engineering and Technology, Kalmyk State University named after B. B. Gorodovikov»

Mandzhieva Ilyana Fedorovna, Technosphere Safety, Faculty of Engineering and Technology, B. B. Gorodovikov Kalmyk State University»

Kukshov Danzan D., Department of Agricultural Engineering, Faculty of Engineering and Technology, B. B. Gorodovikov Kalmyk State University»

Аннотация. Современное состояние воздушной среды и водных ресурсов на территории Республики Калмыкии и сопредельных территориях зависит от антропогенных нагрузок на верхний литосферный слой. Цель работы – выявление основных факторов влияющие на окружающую среду и воздушный бассейн Прикаспийского региона и в частности Калмыкии. Техногенные нагрузки на почву и растительность за последние десятилетия увеличились в разы. Это связано с интенсивным ведением сельского хозяйства. Увеличивается поголовье домашних животных. А также нагрузка количества животных на гектар земельных ресурсов. Другим фактором является использование большегрузной техники на просторах региона. Проезд такой техники оставляет глубокие следы, которые, в конечном счете, превращаются в овраги, пустынные зоны. В работе использованы, результаты, полученные в период проведения экспедиций в районы республики. Гипотезой для принятия решений является система равновесия в природной среде, ее энтропия упорядоченности. Полученные результаты позволят оценивать движение воздушной массы, изменения климата и окружающей среды.

Summary. The current state of the air environment and water resources on the territory of the Republic of Kalmykia and adjacent territories depends on anthropogenic loads on the upper lithospheric layer. The purpose of the work is to identify the main factors affecting the environment and the air basin of the Caspian region and in particular Kalmykia. Man-made loads on the soil and vegetation have increased significantly over the past decades. This is due to intensive farming. The number of domestic animals is increasing. As well as the load of the number of animals per hectare of land resources. Another factor is the use of heavy-duty vehicles in the vast region. The passage of such equipment leaves deep traces, which, eventually, turn into ravines, desert zones. The work uses the results obtained during the expeditions to the regions of the republic. The hypothesis for decision-making is the system of equilibrium in the natural environment, its entropy of order. The results obtained will allow us to assess the movement of the air mass, climate change and the environment.

Ключевые слова: атмосфера; парниковый эффект; опустынивание; пыльные бури; антропогенное воздействие; поверхностные воды; сельское хозяйство.

Keywords: atmosphere; greenhouse effect; desertification; dust storms; anthropogenic impact; surface water; agriculture.

Введение. Постановка вопроса исследования. Пустыни в Калмыкии расположены в юго-восточной части региона, которые влияют на температуру воздуха, почвы. А пыльные бури, суховеи и пыль оставляет свои следы в атмосфере и на поверхности территория изучения. Пыль же с Азиатского континента также оставляет свой след. Примером может служить пыль с пустыни Гоби и малых пустынь, расположенных между Азией и Европой. Особенно в Республике Казахстан, и в восточной части Прикаспийской низменности.

Еще в начале прошлого века академик Берг Л.С. в своей работе «Климат и жизнь» дал понятие о взаимосвязи климатических параметров в природе с жизнедеятельностью живых организмов [1]. Гумилев Л.Н. в своих работах по эндогенезу кочевых народов, данных по Каспию, описывал, что кочевые народы, когда скакали по степным просторам Прикаспийской низменности уже в 12 веке и ранее подымали столбы пыли, которая была видна издалека. Это свидетельствует, что в те времена антропогенные нагрузки на степь привела к началу опустынивания [2]. Климатические характеристики территории Калмыкии рассмотрены в работе «Анализ климатических особенностей в Республике Калмыкия, Россия» [11]. Также в работе по недропользованию представлены данные по климату, водным ресурсам в Республике [7].

Сотрудниками Калмыцкого государственного университета часть вопросов по тематики были рассмотрены и изданы. Из них часть была выставлена на международных и федеральных научно-практических конференциях. Данные по водным ресурсам Республики Калмыкия (РК) изданы в 2012, 2017 годах [5,14]. Общие характеристики по природопользованию и недрам изданы в 2015 году [7]. Отдельно рассмотрены инженерно-геологические характеристики территории РК [12,13].

Республики Калмыкия, не обеспечена полностью водными ресурсами. Гидрографическая сеть представлена малыми реками, водохранилищами и озерами, большая часть из которых летом высыхает [7].

Вода в малые реки поступает за счет таяние снегов и питания от подземных источников. Они являются основным источником хозяйственно-питьевого водоснабжения населения и животных. Ежегодно для этих нужд в РК используется около 50 млн. м³ воды.

В РК основной водохозяйственный комплекс это Чограйское водохранилища и канала Волго — Чограй.

Основная часть. В Республике минерализация вод достигает более 10-15 мг/л. Это связано со смывом грунта с береговой полосы в водоем в период таяния и дождей. В республике нет программы по очистке и борьбе с цветением, зарастанием каналов, водохранилищ.

Маломощные водоносные горизонты подземных вод на территории РК вызывает определенные трудности в вопросах водоснабжения. Скважины в большинстве случаев через год два становятся солеными.

Сложные геолого-гидрогеологические и климатические условия, естественное засоление отложениями горных пород (щелочных), зоны аэрации и водовмещающих отложений, развитием соляной тектоники и др. приводит к загрязнению подземных вод на территории РК.

Объектами в РК, оказывающими негативное воздействие на состояние атмосферного воздуха, являются в основном предприятия газонефтедобычи, топливно-энергетического комплекса и автотранспорт.

Количество выбросов в массе загрязняющих веществ в атмосферу на территории РК в среднем за последние годы составило более 46 тыс. тонн. В том числе от стационарных источников — 3,856 тыс. тонн (8,3%), автотранспорта — 42,533 тыс. тонн (91,7%). Основная доля выбросов, как и в предыдущие годы, поступает от автотранспортных средств [3,4].

Из-за отсутствия больших производственных мощностей, проблема загрязнения окружающей среды также остается актуальной для РК. Например, не решается проблема загрязнения окружающей природной среды в районе размещения бытовых и промышленных отходов. Особенно в пригороде гг.Элиста и Лагань. Нефтепроводы, строительство и эксплуатация мини-предприятий по переработке нефти, строительной индустрии, увеличение количества автотранспорта увеличивают опасность загрязнения окружающей среды, негативного влияет на здоровье населения республики.

Республика длительное время испытывает влияние техногенной нагрузки от соседних к ней территорий: Волгоградская, Астраханская области и Ставропольский край, на которых расположены крупные предприятия и комплексы. Комплексный межтерриториальный государственный экологический мониторинг не проводится в связи с отсутствием финансовых средств. Каждый регион решает эти вопросы отдельно.

Другая проблема в Калмыкии это вопросы опустынивания [8,9,10]. В основном это происходит за счет хозяйственной деятельности человека [6]. Человек является самым главным источником антропогенного воздействия на природу, ее техногенную безопасность и экологическую ситуацию.

Интенсивная распашка почвы привело к активным проявлениям водной эрозии на Ергенях и Маныче.

Аридная зона в Калмыкии с коэффициентом 0,31-0,45, служит естественным фоном для усиления процессов деградации и опустынивания. Опустынивания в республике проявляется в форме деградации пастбищных угодий, снижения плодородия и ухудшения структуры почвенного покрова, деградации орошаемых пахотных земель, увеличения площади разбитых песков [10].

Изменения природно-ресурсного потенциала, связанные с опустыниванием земель, наблюдаются в регионе Черные земли (примером может, послужит знаменитые Кизлярские пастбища), площадь которых в границах республики равна 3,3 млн.гa. Здесь доля сбитых пастбищ превышает 80%, а емкость кормовых угодий снизилась на 40-50%. Доминирующим типом опустынивания является пастбищная дигрессия.

Эрозия является одним их наиболее опасных видов деградации в Республике Калмыкия, вызывающая разрушение почв и утрату их плодородия. Площадь эродированных земель составляет около 5,0 млн. га, из которых на долю водной эрозии подвержено 0,5 млн. га, в т.ч. 0,1 млн. га пашни. Наибольшее развитие ветровая эрозия получила в восточных районах республики, где дефляции способствует равнинная территория в условиях интенсивной ветровой деятельности, недостаточного и нерегулярного атмосферного увлажнения, слабой эрозионной устойчивости почв [7,9,10].

Водная эрозия в основном проявляется на склоновых землях Ставропольской и Ергенинской возвышенности (Центральная и Западная зона). Это связано с выпадением осадков (дождь) которая, вызывает механическое разрушение почв, смыв поверхностного слоя. Эти процессы являются главной причиной уменьшения мощности гумусовых горизонтов, ухудшения структуры плодородного слоя почв.

Широкий масштаб в республике (п.Яшкуль) приняло подтопление земель подземными водами, вызванное как деятельностью человека, так и природными процессами [13]. Подтопление земель связано, в основном, с последствием развития орошения в республике в условиях сложной почвенно-мелиоративной обстановки при минимальноv использования дренажа на территории [13].

Основная часть этих земель нарушена при строительстве, в том числе при строительстве канала Волга-Чограй, а также при разработке месторождений полезных ископаемых (нефть, газ, строительных материалов), проведением геологоразведочных работ.

Республика Калмыкия расположена на стыке двух зон растительности — степной и полупустынной.

На песчаных почвах, которые занимают большую часть Прикаспийской низменности, растет в основном полынь песчаная, овес и их разновидности. В балках на солончаковых почвах встречаются полынь солончаковатая, верблюжья колючка, тростник, лебеда бородавчатая.

На юге Прикаспийской низменности и Манычской впадины на озерах со слабозасоленной водой растает тростник.

Сложившийся на территории республики климат не обеспечивают восстановление насаждений естественным путем. Лесистость в республики, составляет 0,2%.

Основным источником питания малых рек являются талые воды, дождевое питание их незначительно. Практически весь поверхностный сток, формируемый в республике, остается на территории республики. Основная доля стока аккумулируется в прудах и водохранилищах, где теряется на испарение и фильтрацию. Вода рек и озер республики сильно минерализована.

Состояние воздуха. Как отметили выше, состав воздуха насыщен частицами пыли. Это мелкий кварц, который не растворяется в воде.

Заключение. Выводы. Техногенная обстановка на территории Калмыкии и всего Прикаспийской низменности находится с нарушением нормального состояния. Антропогенное воздействие на почвенный слой, нехватка водных ресурсов приводит к энтропии не уравновешения в природе.

Не достаток влаги, пыль, суховеи, процесс опустынивания заметно влияют на почвенный слой. Также влияет роль деятельности самого человека на экологию в регионе.

Человек должен беречь сове место обитание, кроме него об этом никто не позаботится.

Литература

1. Берг Л. С. Климат и жизнь. Госиздат, М., 1922. 196 с.
2. Гумилев Л. Н. Тысячелетие вокруг Каспия. Баку: «Азернешр». 1990. 312 с.
3. Доклад об экологическом и социальном положении Республики Калмыкия (январь — декабрь 2013 года). Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Калмыкия, Элиста, 2014. 80 с.
4. Калмыкия в цифрах, 2013: Краткий статистический сборник. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Калмыкия. Элиста, 2013. 156 с.
5. Онкаев В.А., Гермашева Ю.С., Сангаджиев М.М. Современное состояние поверхностных и подземных вод Калмыкии. // Вестник учебно-методического объединения по образованию в области природообустройства и водопользования: журнал. – М.: ФГБОУ ВПО МГУП, 2012. — № 4. C. 247-258.
6. Сангаджиев М.М. Геоэкологические последствия хозяйственной деятельности человека (на примере Республика Калмыкия). // Zbior raportow naukowych. “Wspjlczecna nauka. Nove perspektywy”. (30.01.2014-31.01.2014) — Warszava: Wydawca: Sp.z o.o “Diamond trading tour”, 2014. 120 str. Str 61-67.
7. Сангаджиев М.М. Особенности недропользования на территории Республики Калмыкия [текст] / М.М. Сангаджиев. – Элиста. Изд-во Калм.ун-та, 2015. 144 с.: ил.
8. Сангаджиев М.М. Песок Калмыкии. // Антропогенная трансформация геопространства: история и современность [текст] материалы Всероссийской научно-практической конференции г. Волгоград, 28-29 апреля 2014 года / редкол.: С.Н. Конищев (отв.ред.) [и др.]; Федер.гос.авт.образоват.учреждение высш.проф.образования «Волгоград. Гос. Ун-т». – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2014. С.142-146.
9. Сангаджиев М.М. Пески, суховеи, их влияние на экологическую ситуацию регионов Прикаспия и Северного Кавказа. // Материалы Всероссийского форума с международным участием. «Эколого-экономический потенциал экосистем Северо-Кавказского Федерального округа, причины современного состояния и вероятные пути устойчивого развития социоприродного комплекса», посвященного 75-летию со дня рождения Первого Президента Республики Дагестан Муху Гимбатовича Алиева. 24-27 сентября 2015 г. — Махачкала: Типография ИПЭ РД «Экопресс» 2015. С. 175-179.
10. Сангаджиев М.М., Хохлова Л.И., Сератирова В.В., Онкаев В.А. Край миражей: очаги опустынивания в Яшкульском районе Республика Калмыкия. // Глобальный научный потенциал. Научно-практический журнал № 6 (39) 2014. С. 67-72.
11. Сангаджиев М.М., Эрдниева Г.Е., Эрдниев О.В., Лиджиева Н.С., Манджиева А.И. Анализ климатических особенностей в Республике Калмыкия, Россия. // Open science0: collection of scientific articles. Vol.3. Raleigh, North Carolina, USA: Open Science Publishing, 2017. pp. 98-106.
12. Харченко В.М., Дорджиев А.Г., Сангаджиев М.М., Дорджиев А.А. Инженерно-геологическое районирование территории Калмыкии [Текст] / В.М. Харченко, А.Г. Дорджиев, М.М. Сангаджиев, А.А. Дорджиев. – Элиста: Изд-во Калм. ун-та, 2012. 211 с.
13. Dordzhiev A. A., Dordzhiev A. G., Sangadzhiev M. M., Rubeko L. M., Onkaev V. A. Salt Composition of Clay Soils and Its Variation with Long-term Water Filtration. // Journal of Environmental Management and Tourism // Quarterly Volume IX Issue 1(25) Spring 2018 ISSN 2068 – 7729 Journal DOI http://dx.doi.org/10.14505/jemt. pp. 130-135
14. Sangadzhiev M. M., Onkaev V. A., Badrudinova A. N., Gerrnasheva Y. S., Onkaev A. V. Water Resources of Kalmykia: the Contemporary Aspect. // Journal of Environmental Management and Tourism, Volume VIII, Issue 5 (21) Fall 2017, edited by ASERS Publishing. pp. 1024-1033.
15. Ганиев Б.Ш. Структурно-сорбционные характеристики глинистых сорбентов, полученных комбинированной активацией // Наука. Мысль: электронный периодический журнал. 2017. Т. 7. № 2. С. 153-156.

УДК 332.13 

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10278

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ПО ВЕДЕНИЮ ЦИФРОВОГО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В СТРАНАХ ЕВРОПЫ И СНГ 

STATE POLICY ON DIGITAL AGRICULTURE IN EUROPE AND CIS

Синица Юлия Станиславовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Землепользования и кадастров» ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» (105064 Россия, г. Москва, ул. Казакова, 15), ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0929-5154, sinitsay@mail.ru

Sinitsa Yulia Stanislavovna, candidate of economic sciences, senior lecturer of the department of land use and cadastres, Federal State Budgetary Education Institution of Higher Education «State University of Land Use Planning» (105064, Moscow, st. Kazakowa, 15) ORСID: 0000-0002-0929-5154, sinitsay@mail.ru

Ковалевская Галина Васильевна, старший преподаватель кафедры русского и иностранных языков ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» (105064 Россия, г. Москва, ул. Казакова, 15), kovalevskaya_galina@hotmail.com

Kovalevskaia Galina Vasilievna, senior Lecturer of the department Russian and foreign languages, Federal State Budgetary Education Institution of Higher Education «State University of Land Use Planning» (105064, Moscow, st. Kazakowa, 15), kovalevskaya_galina@hotmail.com

Рудинова Юлия Ивановна, к.п.н., доцент кафедры русского и иностранных языков ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» (105064 Россия, г. Москва, ул. Казакова, 15), yu_rudinova@mail.ru

Rudinova Yulia Ivanovna, candidate of pedagogic sciences, senior lecturer of the department Russian and foreign languages, Federal State Budgetary Education Institution of Higher Education «State University of Land Use Planning» (105064, Moscow, st. Kazakowa, 15), yu_rudinova@mail.ru

Волынова Марина Петровна, магистр кафедры землепользования и кадастров, ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» (105064 Россия, г. Москва, ул. Казакова, 15), marina.97@mail.ru

Volynova Marina Petrovna, master of the department of land use and cadastres, Federal State Budgetary Education Institution of Higher Education «State University of Land Use Planning» (105064, Moscow, st. Kazakowa, 15), marina.volynova.97@mail.ru

Аннотация. Государственная политика стран Европы и СНГ ориентирована на переход к цифровому сельскому хозяйству. Процесс перехода на цифровые технологии долгий, требующий больших финансовых вложений и внедрение различных государственных программ, благодаря которым создаются условия для развития сетевого обеспечения территорий, поддерживаются трудовые ресурсы, занятые в сельском хозяйстве, а также оказывается финансовая поддержка фермерам. Авторами статьи были рассмотрены государственные стратегии развития цифрового сельского хозяйства в странах Европы и СНГ.

Summary. The state policy of the countries of Europe and CIS is focused on the transition to digital agriculture. The process of transition to digital technologies is long, requiring large financial investments and the introduction of various state programs that create conditions for the development of network support for territories, support the labor resources employed in agriculture, and provide financial support to farmers. The authors of the article considered the state strategies for the development of digital agriculture in the countries of Europe and CIS.

Ключевые слова: цифровое сельское хозяйство, информационно-коммуникационные технологии, цифровые фермы, искусственный интеллект, международные проекты, государственные программы.

Keywords: digital agriculture, information and communication technologies, digital farms, artificial intelligence, international projects, state programs.

Согласно докладу Организации Объединенных Наций к 2030 году информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) должны максимально обеспечить соответствующей инфраструктурой страны Европы и СНГ для стимулирования производства и ресурсоэффективности. Такая потребность объясняется тем, что цифровые технологии в современном мире занимают ключевую роль в стратегическом развитии национальных экономик, социальном и экономическом обеспечении населения [1]. Влияние ИКТ на различные сферы показаны на рисунке 1.

При реализации государственных проектов развития цифрового сельского хозяйства многие страны финансовую и консалтинговую помощь получают через участие в международных проектах (Грузия, Армения, Азербайджан и др.). Из наиболее крупных международных проектов, ориентированных на развитие и модернизацию цифрового сельского хозяйства следует отнести:

• Совместная Европейская программа (European Interoperability Framework (EIF) [8]. В рамках данной программы разработаны рекомендации по созданию совместных цифровых государственных услуг, с целью развития межорганизационных отношений, повышения эффективности управленческой деятельности, улучшения оптимизации процессов, поддерживающих сквозные цифровые услуги.
• Национальная Обсерватория по вопросам интероперабельности (National Interoperability Framework Observatory (NIFO) [10]. Регулирует вопросы цифрового государственного управления и взаимодействия европейских стран.
• Партнерство «Открытое правительство» [4]. Данное объединение сформировано для повышения качества управления и цифровых услуг, представляет интересы более 2 млрд. человек, наряду с тысячами организаций.
• Глобальные открытые данные сельскохозяйственного производства (Global Open Data for Agriculture and Nutrition (GODAN) [14]. Данная инициатива предоставляет сведения по сельскохозяйственной продукции всем заинтересованным лицам на бесплатной основе.
• Фонд поддержки национальных реформ стран вступающих в Европейский Союз (IPA, IPARD ) [11]. Данный фонд, оказывает финансовую и техническую помощь странам, которые выступают бенефициарами, для поддержания и развития сельскохозяйственного сектора и сельских поселений, с целью их соответствия требованиям ЕС.

В разработке своих национальных стратегий цифрового сельского хозяйства многие страны использовали системный подход:

1) заключение международных соглашений, в рамках которых оказывалась помощь, при участии Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН, в развитии национальной стратегии и формирования цифрового сельского хозяйства (Албания, Армения, Грузия, Македония, Таджикистан, Турция, Украина);

2) разработку долгосрочных государственных программ по развитию и поддержанию цифровизации государственных и ведомственных услуг (Молдавия, Грузия, Албания, Армения, Россия, Киргизия, Белоруссия, Казахстан);

3) разработку Цифровой дорожной карты, в рамках которой реализуется цифровая трансформация и подготовку внедрения информационно-коммуникативных технологий в сельскохозяйственный сектор (Киргизия, Армения, Азербайджан, Белоруссия, Босния и Герцеговина, Молдавия, Монтенегро, Таджикистан).

Следует отметить, что в большинстве стран в качестве ключевого направления национальных стратегий является развитие цифровой связи и широкополосной инфраструктуры, которая распространяется не только на сельское хозяйство, но и такие области как здравоохранение, образование, окружающая среда, туризм, культура, энергетика, транспорт и т.д. (Албания, Армения, Азербайджан, Грузия, Молдавия и др.).

Государственная стратегия цифрового обеспечения Албании направлена на повышение эффективности сбора статистических данных, повышении цифровой конкурентоспособности, а также на модернизацию производства за счет использования информационно-коммуникационных технологий, направленных на повышение качества продуктов и услуг. Особое внимание уделяется созданию функционирующих и динамичных цифровых информационных систем, связанных с сельским хозяйством.

В Армении национальная политика направлена на интеграцию информационных технологий и использование их в государственном секторе. Начиная с 2008 года активно ведется переход на электронное управление всех важных государственных направлений. В рамках государственной стратегии до 2029 года планируется: 1) создание инфраструктуры, обеспечивающая информационную безопасность, кибербезопасность и защиту персональных данных; 2) разработка единых баз данных и синхронизация их с государственными информационными системами; 3) повышение эффективности использования цифровых технологий органами государственного управления, сократив расходы и повысив качество общественной информации и услуг. Развитие электронного государственного управления способствует повышению эффективности цифрового сельского хозяйства. Стратегия устойчивого развития сельского хозяйства в Армении (Видение 2029) направлена на модернизацию технологий ведения цифрового сельского хозяйства, создание местной экосистемы, формирование цифровых систем учета и регистрации фермеров, животных, техники и т.д., а также на оцифровку карт сельскохозяйственных угодий и агрохимических исследований.

В Грузии с 2021 по 2027 год реализуется Стратегия развития сельского хозяйства и сельских районов, которая включает в себя развитие сельскохозяйственных и несельскохозяйственных секторов, устойчивое использование природных ресурсов, сохранение экосистем, обеспечение безопасности пищевых продуктов, а также развитие систем ветеринарии.

Государственная политика Казахстана до 2022 года определила пути развития агропромышленного комплекса, за счет: 1) вовлечения малых и средних фермерских хозяйств в сельскохозяйственную кооперацию; 2) развития экспортного потенциала отечественной продукции; 3) создания условий для эффективного использования земельных ресурсов; 4) развития торгово-логистической инфраструктуры; 5) предоставление научно-технических кадров, а также информационно-маркетинговой поддержки агропромышленного сектора. В настоящее время эффективно реализуется государственная программа «Е-АПК», направленная на формирование электронного сельского хозяйства.

Правительством Молдавии разработана стратегия развития IT-индустрии, предполагающую создание парков информационных технологий. В данных зонах должна будет действовать особенная система налогообложений компаний, зарегистрированных в IT-парках. До 2021 года реализуется государственная программа по развитию широкополосных сетей электронной связи, способствующая развитию сельского хозяйства. И действует программа по технологической модернизации агропромышленного сектора, направленная на оцифровку государственных услуг, обеспечения кибербезопасности. Особое внимание Правительство Молдавии уделяет развитию нанотехнологий в отрасли цифрового сельского хозяйства и аэрокосмической промышленности.

Государственную инициативу по «Цифровой трансформации», активно поддерживают аграрии в Черногории. Программа рассчитана до 2023 года и направлена на развитие взаимодействия между сельским хозяйством и продовольственно- производственным сбытом. Успешно в сельском хозяйстве применяются цифровые технологии для эффективного управления сельским хозяйством, такие как биосенсоры, умные буи, смарт ульи и т.п. [6]

В Российской Федерации разработан целый комплекс государственных программ и подпрограмм, направленных на развитие и поддержание цифрового сельского хозяйства [9; 13]. Наиболее масштабную по охвату территории и финансированию стоит выделить «Федеральную научно-техническую программу развития сельского хозяйства на 2017-2025 гг.». Разработан ряд нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы цифровизации во всех сферах государства и общества, а также вопросы технического развития агропромышленного комплекса [7].

Подводя итоги исследования, стоит выделить основные направления национальных политик в сфере цифровизации сельского хозяйства:

• внедрение различных методов применения цифровых технологий для средних и мелких фермерств;
• развитие виртуальных торговых площадок, вэб-порталов через которые должно проводиться развитие фермерского сектора;
• проведение постоянного мониторинга состояния сельского хозяйства;
• создание региональных баз данных по сельскохозяйственным услугам, и программам.

Исследуемые государственные программы по развитию цифрового сельского хозяйства определили следующие стратегические направления:

• развитие цифровой и широкополосной инфраструктуры (3G и LTE) (Албания, Армения, Киргизия);
• развитие современных цифровых систем (Армения);
• создание региональный цифровых платформ, обсуживающих сельское хозяйство, а также развитие системы идентификации земельных участков (Албания);
• создание эффективных систем сбора, обработки и распространения информации для предоставления всем заинтересованным лицам (Грузия);
• обеспечение кибирбезопасности (Армения, Украина, Молдавия).

Литература

1 Гвоздева, О. В. Применение «умного землепользования» в России и зарубежных странах / О. В. Гвоздева, Ю. С. Синица, Е. Ю. Колбнева // Московский экономический журнал. – 2020. – № 10. – С. 2. – DOI 10.24411/2413-046X-2020-10677.

2 Синица, Ю. С. Умное землепользование – международный обзор показателей эффективности и устойчивости / Ю. С. Синица // Цифровизация землепользования и кадастров: тенденции и перспективы : Материалы международной научно-практической конференции 25 сентября 2020 года. – Москва: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Государственный университет по землеустройству, 2020. – С. 400-404.

3 A. Rasskazova, Yu. Sinits, Prediction of agricultural land use // IOP conference series: earth and environmental science : The proceedings 2019th International Symposium on Earth Sciences: History, Contemporary Issues and Prospects, Moscow, 28 марта 2019 года. – Moscow: Institute of Physics Publishing, 2019. – P. 012068. – DOI 10.1088/1755-1315/350/1/012068.

4 About Open Governments Partnership / URL: https://www.opengovpartnership.org

5 Assessment of the resource potential of agricultural land use for land management purposes / A. A. Varlamov, R. V. Zhdanova, A. A. Rasskazova [et al.] // International Symposium «Earth sciences: history, contemporary issues and prospects», Moscow, 10 марта 2020 года. – IOP Publishing, 2020. – P. 012143. – DOI 10.1088/1755-1315/579/1/012143.

6 Bronson (2018). «Smart Farming: Including Rights Holders for Responsible Agricultural Innovation». Technology Innovation Management Review. 8 (2). doi:10.1007/s13593-017-0445-7

7 Directions and methods of digital land management / T. V. Papaskiri, V. N. Semochkin, E. P. Ananicheva [et al.] // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, Moscow, 10 марта 2020 года. – Moscow, 2020. – P. 012130. – DOI 10.1088/1755-1315/579/1/012130.

8 ISA² — Interoperability solutions for public administrations, businesses and citizens / URL: https://ec.europa.eu/isa2

9 Land-property and land-resource information obtained as a result of land management / S. N. Volkov, T. V. Papaskiri, N. N. Alekseenko [et al.] // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, Moscow, 10 марта 2020 года. – Moscow, 2020. – P. 012132. – DOI 10.1088/1755-1315/579/1/012132.

10 NIFO — National Interoperability Framework Observatory/ URL: https://joinup.ec.europa.eu/collection/nifo-national-interoperability-framework-observatory

11 Overview — Instrument for Pre-accession Assistance / https://ec.europa.eu/neighbourhood-enlargement/instruments/overview_en

12 Status of Digital Agriculture in 18 countries of Europe and Central Asia. — Published by ITU and FAO 2020/ ISBN (FAO) 978-92-5-132889-7

13 T. Papaskiri, Digital land management / T. V. Papaskiri, A. E. Kasyanov, N. N. Alekseenko [et al.] // IOP conference series: earth and environmental science : The proceedings 2019th International Symposium on Earth Sciences: History, Contemporary Issues and Prospects, Moscow, 28 марта 2019 года. – Moscow: Institute of Physics Publishing, 2019. – P. 012065. – DOI 10.1088/1755-1315/350/1/012065.

14 TODAY’S INNOVATION IS TOMORROW’S NORMAL / URL: https://www.godan.info/aboutgodan

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10277

Раскрытие информации о климате как фактор инвестиционной привлекательности российских компании

Climate disclosure as a factor of investment attractiveness of Russian companies

Мартынова Мария, аспирантка, Финансовый университет при Правительстве РФ

Martynova Mariia

Аннотация. В эмпирических исследованиях не сложилось единого мнения относительно влияния раскрытия информации о климате на инвестиционную привлекательность компании. Данная работа вносит вклад в дебаты в академической литературе относительно полезности информации о климате для инвесторов. Как показало данное исследование на выборке из российских компаний, эта информация является важной для инвесторов при принятии инвестиционного решения. Высокий рейтинг CDP, определяющий уровень раскрытия информации о климате, приводит к росту инвестиционной привлекательности компании в следующем периоде, но при этом не имеет статистически значимого влияния в текущем периоде. Также увеличению инвестиционной привлекательности способствует более обширное раскрытие информации в части ESG и снижение удельных выбросов. Результаты работы могут быть интересными менеджменту компаний и государственным структурам, ответственным за регулирование обязательного раскрытия информации эмитентами.

Summary. There is no consensus in empirical research on the impact of climate disclosure on a company’s investment attractiveness. This paper contributes to the debate in the academic literature about the usefulness of climate information for investors. As this study showed on a sample of Russian companies, this information is important for investors when making an investment decision. A high CDP rating, which determines the level of disclosure of information about the climate, leads to an increase in the investment attractiveness of the company in the next period, but it does not have a statistically significant impact in the current period. More extensive disclosure of ESG information and a reduction in specific emissions also contribute to an increase in investment attractiveness. The results of the work may be of interest to the management of companies and government agencies responsible for regulating the mandatory disclosure of information by issuers.

Ключевые слова: раскрытие информации, изменение климата, коэффициент Тобина, парниковые газы, ESG.

Keywords: information disclosure, climate change, Tobin coefficient, greenhouse gases, ESG.

1. Введение

Проблема изменения климата все больше волнует общество. Глобальное потепление может стать причиной существенных потерь для мировой экономики, в том числе за счет природных катаклизмов, затопления территорий, засухи, неурожая, разрушения зданий и инфраструктуры в результате таяния вечной мерзлоты.

Государства и инвестиционное сообщество проявляют значительный интерес относительно раскрытия информации компаниями об их влиянии на климатические процессы. Хотя в большинстве стран раскрытие информации о климате не является обязательным, инвесторы стали чаще использовать ее при принятии инвестиционного решения [1]. В ответ на растущее число запросов о публикации этой информации все больше компаний раскрывают требуемые данные. Тем не менее вопрос относительно влияния раскрытия информации о климате на инвестиционную привлекательность компании остается открытым [2, 3]. В академической литературе не сложилось единого мнения на этот счет и на примере разных выборок были получены противоречивые результаты.

Целью данного исследования стало определение влияния раскрытия информации о климате российскими компаниями на их инвестиционную привлекательность. Данная работа отличается от предыдущих следующим: 1. впервые был оценен эффект раскрытия информации о климате на инвестиционную привлекательность на примере российских компаний; 2. для выявления этой взаимосвязи был использован уникальный набор факторов, не применяемый в прошлых исследованиях.

2. Обзор литературы и гипотезы исследования
   Уровень прозрачности компании, в том числе в части влияния на изменение климата, является важным фактором для инвесторов при принятии инвестиционного решения. Информация о климате, публикуемая компанией, позволяет инвестиционному сообществу улучшить понимание относительно экологических результатов компании, оценить уровень компетентности руководства в рамках климатического менеджмента, степень физических, переходных и регуляторных рисков, возникающих в результате изменения климата, а также определить возможности компании для извлечения выгоды от глобального энергетического перехода. Раскрытие информации о климате позволяет улучшить репутацию компании и создать имидж социально и экологически ответственной фирмы, которая может управлять климатическим риском и сохранять свои конкурентные преимущества в период энергетического перехода, что должно позитивно отражаться на ее восприятии инвесторами и обществом в целом, что должно выражаться в более высокой стоимости ее бизнеса [4].

В академической литературе рассматривают две теории, объясняющие влияние раскрытия информации на инвестиционную привлекательность фирмы. Сигнальная теория предполагает, что менеджмент и акционеры имеют разный уровень осведомленности о состоянии компании, что приводит к асимметрии информации. Чем меньше данных раскрывает о себе компания, тем выше уровень асимметрии информации между менеджментом и инвесторами, что увеличивает риск инвестиций. Это, в свою очередь, негативно отражается на инвестиционной привлекательности компании. Компании с хорошими результатами будут стремиться подать сигнал инвесторам, чтобы выделиться по сравнению с другими игроками. Комплексное раскрытие информации о климате является признаком сильного корпоративного управления в компании и более низком риске агентского конфликта (между акционерами и менеджментом), что позволяет фирме увеличить инвестиционную привлекательность и соответственно стоимость своего бизнеса. Другая теория – теория легитимности – утверждает, что менеджмент будет стремиться раскрывать больше информации о компании, чтобы получить одобрение общества на продолжение деятельности [5]. Более высокий уровень прозрачности компании предполагает оказание поддержки общества, что должно позитивно отражаться на стоимости фирмы [6]. Таким образом, согласно сигнальной теории и теории легитимности, раскрытие информации о климате важно для инвесторов при принятии инвестиционного решения и должно приводить к росту инвестиционной привлекательности акций компании.

В эмпирическим исследованиях были получены противоречивые результаты относительно эффекта раскрытия информации о климате на инвестиционную привлекательность. Наиболее распространенной мерой инвестиционной привлекательности считается коэффициент Тобина, который определяет оценку рынком долгосрочных перспектив компании. Abdi et al. изучили влияние раскрытия информации об окружающей среде на коэффициент Тобина компаний из авиационной отрасли, установив положительную взаимосвязь между этими величинами [7]. Buallay выявил позитивный эффект раскрытия информации об окружающей среде на коэффициент Тобина на примере европейского банковского сектора [8]. Hardiningsih et al. также считают, что раскрытие информации об окружающей среде положительно отражается на этом коэффициенте компаний из Малайзии и Индонезии [9]. При этом отраслевая принадлежность компании усиливает этот эффект, то есть для компаний из «грязных» отраслей положительное влияние раскрытия информации будет выше, чем для более «чистых» компаний.

Deegan и Gordon и Zhongfu Y. et al. утверждают, что уровень раскрытия информации об окружающей среде имеет положительное влияние на инвестиционную привлекательность компаний в текущем и последующем году [10, 11].

Kurnia et al. выявили, что раскрытие информации о выбросах углерода положительно влияет на коэффициент Тобина для компаний из Индонезии, тогда как для компаний из Австралии – его эффект нейтральный [12].

Eleftheriadis et al. выявили на примере 500 крупнейших в мире компаний положительную, но статистически незначимую связь между раскрытием информации о климате и коэффициентом Тобина, но при этом последний существенно улучшался при снижении компанией выбросов CO₂, что говорит о том, что инвесторы больше ценят реальные действия компании для смягчения влияния на климат, а не раскрытие информации [13]. К такому же выводу пришли Не et al. на выборке американских компаний, входящих в индекс S&P 500 [14].

В целом, положительная связь между раскрытием информации о климате и инвестиционной привлекательностью была получена в множестве работ: Huian и Mironiuc, Pedron et al., Chang, Plumleea et al. [15, 16, 17, 18].

Однако, существуют исследования с альтернативными результатами. Kurnia et al. определили, что раскрытие информации о выбросах не имеет прямого положительного эффекта на коэффициент Тобина без одновременного улучшения финансовых показателей [19].

На выборке индонезийских компаний не была выявлена взаимосвязь между этими рассматриваемыми величинами [20, 21], что связывается с отсутствием обязательных стандартов раскрытия информации об окружающей среде в Индонезии, тогда как добровольный характер раскрываемой информации приводит к тому, что инвесторы не проявляют к ней доверие и не принимают ее во внимание при оценке компании. При этом Utomo et al. доказали положительный эффект экологического рейтинга компании на коэффициент Тобина [21], также как и в исследованиях Muhammad et al. [22] и Sarumpaet et al. [23]. А раскрытие информации, согласно работе Utomo et al., не смягчает эффект от низкого экологического рейтинга компании [21]. В тоже время Lee, Park и Klassen выявили отрицательную связь между раскрытием информации о климате и инвестиционной привлекательностью, поскольку инвесторы полагают, что компания повысит свои расходы для снижения своего влияния на климат [24].

Итак, несмотря на противоречивые результаты прошлых работ, большинство авторов утверждают, что раскрытие информации о климате должно увеличивать инвестиционную привлекательность компании. В связи с чем гипотеза данного исследования сформулирована следующим образом:

Н1: Раскрытие информации о климате имеет положительную взаимосвязь с стоимостью инвестиционной привлекательностью компании. 

3. Методика исследования

С целью выявления взаимосвязи между раскрытием информации о климате и инвестиционной привлекательности в данной работе используется многофакторный регрессионный анализ на основе панельных данных, как и в большинстве работ по данной тематике [7, 9, 19]. В качестве метрики, отражающей инвестиционную привлекательность фирмы, чаще всего используется коэффициент Тобина, который отражает долгосрочные перспективы компании [25].

Коэффициент Тобина представляет собой соотношение между рыночной стоимостью компании и стоимостью замещения ее активов. Для целей данного исследования при расчете коэффициента Тобина использовалась формула (1), представленная в работе Lindenberg и Ross [26].

где MV – рыночная капитализация компании на конец года,

DV – размер краткосрочного и долгосрочного долга на балансе компании на конец года,

AT – размер активов на конец года.

В модель для обозначения уровня раскрытия информации компанией были включены две экзогенные переменные (CDP и ESG). Переменная CDP определяет рейтинг компании, который был присвоен международной некоммерческой организацией CDP (Carbon Disclosure Project) на основе ответов эмитентов на универсальную добровольно заполняемую анкету. Организация CDP контролирует крупнейшую в мире платформу по раскрытию информации о климате, в которой участвует порядка десяти тысяч компаний. Эта организация собирает информацию от эмитентов об их влиянии на климат, климатической стратегии, системе корпоративного управления и риск-менеджмента в области климата, затем по разработанной методике присуждает соответствующий рейтинг, отражающий эффективность и прозрачность компании в области изменения климата. Многие инвесторы со всего мира (более 500 инвестиционных фондов с активами под управлением порядка 106 трлн долларов) требуют от компаний раскрытие информации через эту платформу. Рейтинговая шкала CDP варьируется от «А» (лучший результат) до «F» (отказ предоставить данные). Для целей данной работы шкала CDP была переведена в цифровой вид: рейтинг «A» означает «5», «B» — 4, «C» — 3, «D» — 2, «E» — 1, «F» — 0.

В качестве второй переменной, ответственной за уровень раскрытия информации, был выбран индекс раскрытия информации в области ESG, рассчитываемый Bloomberg. Ряд авторов доказали его полезность для инвесторов [18, 27]. Рейтинг компаний варьируется от 0,1 (не раскрывают информацию) до 100 (раскрыта вся оцениваемая информация).

В качестве контрольных переменных, влияющих на инвестиционную привлекательность, были выбраны следующие параметры: размер компании, прибыльность, долговая нагрузка, возраст активов, капитальные затраты, выбросы парниковых газов, темпы роста компании, участие государства в капитале, принадлежность к «грязным» отраслям.

На примере работ Abdi et al., Hardiningsih et al., Kurnia et al., Pedron et al. в качестве фактора стоимости собственного капитала был выбран натуральный логарифм активов (ln_assets), отражающий размер компании [7, 9, 16, 19]. Также на основе этих работ в модель для обозначения величины прибыльности были включены переменные, определяющие рентабельность: рентабельности активов (roa), рентабельность собственного капитала (roe), рентабельность чистой прибыли (margin). Как и в работе Utomo et al. для обозначения меры долговой нагрузки было рассчитано соотношение долга к активам кампании (DA) [21]. Еще двумя переменными, связанными с долгом, стали коэффициент быстрой ликвидности (QR), рассчитываемый как соотношение суммы денежных средств на балансе и дебиторской задолженности к текущим обязательствам, а также коэффициент покрытия процентных платежей (Interest_cov), рассчитываемый как соотношение операционной прибыли к начисленным процентам за период. На основе исследования Bui et al. в модель также был включен параметр, отражающий возраст активов компании (Assets_age), вычисляемый как отношения балансовой стоимости основных средств за вычетом накопленной амортизации к стоимости основных средств без учета накопленной амортизации, а также размер капитальных затрат по отношению к выручке компании (сapex_rev) [28]. На примере исследованиях Albarrak et al., Gerged et al., в модель был дополнительно включен параметр, отражающий темпы роста компании, выраженный в среднегеометрическом темпе роста операционной прибыли за последние пять лет (growth) [29, 30]. Также в модели были использованы две качественные переменные. Участие государства в собственном капитале компании (Gov) может по-разному влиять на инвестиционную привлекательность: с одной стороны, государственные компании имеют протекцию госорганов при ведении бизнеса и могут рассчитывать на помощь в случае кризиса, а с другой стороны, они менее эффективны в связи с отсутствием достаточных стимулов для максимизации стоимости фирмы. Данная фактор выражается в модели дамми-переменной (1 — государство входит в состав собственников компании, 0 – иначе). Также с помощью дамми-переменной (Indотражена принадлежность компании к «грязной отрасли» (1 — принадлежит, 0 — не принадлежит), к которым относят нефтегазовую, металлургическую и горнодобывающую, электроэнергетическую, транспортную и химическую отрасли [31]. Компании из остальных отраслей (телекоммуникационный и потребительский сектора, недвижимость) оказывают меньшее влияние на климат, поэтому были отнесены к «чистым» отраслям. С одной стороны фирмы из «грязных» отраслей имеют циклический характер бизнеса и демонстрируют высокие темпы роста финансовых показателей в период подъема экономики, с другой стороны – их финансы более волатильны и значительно снижаются в моменты экономического спада. Кроме того, многие инвесторы отказываются от инвестирования в компании, негативно влияющие на окружающую среду, что в итоге отражается на инвестиционной привлекательности эмитента.

На примере исследований Eleftheriadis et al. и Не et al. [13, 14] в качестве фактора инвестиционной привлекательности в модель была включена переменная, отражающая влияние компании на климат (GHG) и выражающаяся в логарифме величины выбросов парниковых газов (охват 1 и 2 – прямые и косвенные энергетические выбросы, измеряемые в тоннах CO₂ – эквивалента). Также в модель был включен объем выбросов, нормированный на величину выручки с целью нивелировать размер компании (.

Таким образом, в регрессионную модель вошли 16 независимых переменных. Оцениваемая регрессия представлена следующей формулой (2):

Вторая модель также получилась статистически значимой, о чем свидетельствует F-статистика. Коэффициент детерминации R² находится на уровне 53%, то есть более половины дисперсии зависимой переменной, отражающей инвестиционную привлекательность компании, объясняется в рамках предложенной модели. Десять из 16 переменных в модели оказались значимыми хотя бы на уровне значимости 5% (ln_assets, roe, interest_cov, assets_age, capex_rev, CDP, ESG, GHG_rev, Gov, Ind). Примечательно, что на коэффициент Тобина следующего периода положительно влияет раскрытие информации в части ESG и рейтинг компании CDP. Также сокращение удельных выбросов парниковых газов также повышают инвестиционную привлекательность компании среди инвесторов.  Отметим, что снижение абсолютной величины выбросов тоже увеличивает коэффициент Тобина, но при этом эта переменная оказалась статистически незначимой в двух моделях.

Тест Бройша-Пагана доказал отсутствие гетероскедастичности случайных остатков в двух моделях. Выбор моделей с фиксированным эффектом объясняется результатами теста Хаусмана. Нулевая гипотеза этого теста заключается в том, что факторы модели экзогенны, т.е. предпочтение следует отдать модели со случайными эффектами, а альтернативная гипотеза – факторы эндогенны (предпочтительнее модель с фиксированным эффектом). В связи с тем, что значимость данного теста (р-значение) существенно оказалась ниже пороговой величины в 5%, нулевая гипотеза была принята, и была выбрана модель со случайным эффектом.

Таким образом, регрессионный анализ доказал, что высокий рейтинг CDP, определяющий уровень раскрытия информации о климате, приводит к росту инвестиционной привлекательности компании в следующем периоде, но при этом не имеет статистически значимого влияния в текущем периоде, что подтверждает гипотезу исследования. Такой вывод частично совпадает с результатами прошлых работ Deegan и Gordon и Zhongfu Y. et al. [10, 11]. Также увеличению коэффициента Тобина способствует более обширное раскрытие информации в части ESG, что совпадает результатами исследований Gerged et al., Plumlee et al., Richardson, Welker [30, 18, 27]. Положительный эффект от снижения удельных выбросов также был подтвержден, как и в работах Eleftheriadis et al. и Не et al. [13, 14].

5. Заключение

Данная работа продолжает дебаты в академической литературе относительно полезности информации о климате для инвесторов. Как показало эмпирическое исследование, данная информация является важной для инвесторов при принятии инвестиционного решения. Результаты говорят о том, что полное и качественное раскрытие информации о климате, которое способствует получению высокого рейтинга CDP, способно помочь компании получить конкурентные преимущества на фондовом рынке, создать хорошую репутацию, и тем самым увеличить свою инвестиционную привлекательность. Но данный эффект будет наблюдаться в следующем периоде. При этом раскрытие информации в части ESG положительно влияет на коэффициент Тобина текущего и следующего периода, как и сокращение удельных выбросов парниковых газов

Таким образом, раскрытие информации о климате и ESG, а также действия компании по сокращению выбросов парниковых газов может привести к созданию стоимости компании, что должно создавать соответствующие стимулы в части улучшению добровольного раскрытия информации и снижению своей нагрузки на климат.  

Библиографический список

1. Luo L., Tang Q. Does voluntary carbon disclosure reflect underlying carbon performance? // Journal of Contemporary Accounting & Economics. – 2014. – Т. 10. – №. 3. – С. 191-205.
2. Ganda F. The influence of carbon emissions disclosure on company financial value in an emerging economy // Environment, Development and Sustainability. – 2018. – Т. 20. – №. 4. – С. 1723-1738.
3. Liu Y. et al. Corporate carbon emissions and financial performance: Does carbon disclosure mediate the relationship in the UK? // Available at SSRN 2941123. – 2017.
4. Skouloudis A. et al. Trends and determinants of corporate non-financial disclosure in Greece // Journal of Cleaner Production. – 2014. – Т. 68. – С. 174-188.
5. Iatridis G. E. Environmental disclosure quality: Evidence on environmental performance, corporate governance and value relevance // Emerging Markets Review. – 2013. – Т. 14. – С. 55-75.
6. Mousa G. et al. Legitimacy theory and environmental practices: Short notes // International Journal of Business and Statistical Analysis. – 2015. – Т. 2. – №. 1.
7. Abdi Y., Li X., Càmara-Turull X. Impact of Sustainability on Firm Value and Financial Performance in the Air Transport Industry // Sustainability. – 2020. – Т. 12. – №. 23. – С. 9957.
8. Buallay A. Is sustainability reporting (ESG) associated with performance? Evidence from the European banking sector // Management of Environmental Quality: An International Journal. – 2019.
9. Hardiningsih P. et al. The effect of sustainability information disclosure on financial and market performance: Empirical evidence from Indonesia and Malaysia // International Journal of Energy Economics and Policy. – 2020. – Т. 10. – №. 2. – С. 18.
10. Deegan C., Gordon B. A study of the environmental disclosure practices of Australian corporations // Accounting and business research. – 1996. – Т. 26. – №. 3. – С. 187-199.
11. Zhongfu Y., Jianhui J., Pinglin H. The study on the correlation between environmental information disclosure and economic performance-with empirical data from the manufacturing industries at Shanghai Stock Exchange in China // Energy Procedia. – 2011. – Т. 5. – С. 1218-1224.
12. Kurnia P., Nur D. P. E., Putra A. A. Carbon Emission Disclosure and Firm Value: A Study of Manufacturing Firms in Indonesia and Australia // International Journal of Energy Economics and Policy. – 2021. – Т. 11. – №. 2. – С. 83.
13. Eleftheriadis I. M., Anagnostopoulou E. G., Diavastis I. E. Relationship between corporate performance, climate change disclosures and carbon intensity of business activities // 8th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business. – 2015.
14. He Y., Tang Q., Wang K. Carbon performance versus financial performance // China Journal of Accounting Studies. – 2016. – Т. 4. – №. 4. – С. 357-378.
15. Huian M. C., Mironiuc M. A comprehensive analysis of the nexus between environmental reporting and market performance of european companies // Environmental Engineering & Management Journal (EEMJ). – 2019. – Т. 18. – №. 1.
16. Pedron A. P. B. et al. Environmental disclosure effects on returns and market value // Environment, Development and Sustainability. – 2020. — С. 1-20.
17. Chang K. The impacts of environmental performance and propensity disclosure on financial performance: Empirical evidence from unbalanced panel data of heavy-pollution industries in China // Journal of Industrial Engineering and Management (JIEM). – 2015. – Т. 8. – №. 1. – С. 21-36.
18. Plumlee M. et al. Voluntary environmental disclosure quality and firm value: Further evidence // Journal of accounting and public policy. – 2015. – Т. 34. – №. 4. – С. 336-361.
19. Kurnia P., Darlis E., Putr A. Carbon Emission Disclosure, Good Corporate Governance, Financial Performance, and Firm Value // The Journal of Asian Finance, Economics, and Business. – 2020. – Т. 7. – №. 12. – С. 223-231.
20. Arafat M. Y., Warokka A., Dewi S. R. Does environmental performance really matter? A lesson from the debate of environmental disclosure and firm performance // Journal of Organizational Management Studies. – 2012. – Т. 2012. – С. 1.
21. Utomo M. N. et al. Environmental performance, environmental disclosure, and firm value: empirical study of non-financial companies at Indonesia Stock Exchange // Green Finance. – 2020. – Т. 2. – №. 1. – С. 100-113.
22. Muhammad N. et al. The relationship between environmental performance and financial performance in periods of growth and contraction: evidence from Australian publicly listed companies // Journal of Cleaner Production. – 2015. – Т. 102. – С. 324-332.
23. Sarumpaet S., Nelwan M. L., Dewi D. N. The value relevance of environmental performance: evidence from Indonesia // Social Responsibility Journal. – 2017– Т. 13. – №. 4. – С. 817–827.
24. Lee S. Y., Park Y. S., Klassen R. D. Market responses to firms’ voluntary climate change information disclosure and carbon communication // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. – 2015. – Т. 22. – №. 1. – С. 1-12.
25. Dragomir V. D. Environmentally sensitive disclosures and financial performance in a European setting // Journal of Accounting & Organizational Change. – 2010.
26. Lindenberg E. B., Ross S. A. Tobin’s q ratio and industrial organization //Journal of business. – 1981. – С. 1-32.
27. Richardson A. J., Welker M. Social disclosure, financial disclosure and the cost of equity capital // Accounting, organizations and society. – 2001. – Т. 26. – №. 7-8. – С. 597-616.
28. Bui B., Moses O., Houqe M. N. Carbon disclosure, emission intensity and cost of equity capital: multi‐country evidence // Accounting & Finance. – 2020. – Т. 60. – №. 1. – С. 47-71.
29. Albarrak M. S., Elnahass M., Salama A. The effect of carbon dissemination on cost of equity // Business Strategy and the Environment. – 2019. – Т. 28. – №. 6. – С. 1179-1198.
30. Gerged A. M., Matthews L., Elheddad M. Mandatory disclosure, greenhouse gas emissions and the cost of equity capital: UK evidence of a U‐shaped relationship // Business Strategy and the Environment. – 2021. – Т. 30. – №. 2. – C. 908-930.
31. Stanny E., Ely K. Corporate environmental disclosures about the effects of climate change. Corporate social responsibility and environmental management. — 2008. – Т. 15. – №. 6. – С. 338-348.

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10276

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ТРУДОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ

FEATURES OF REMUNERATION OF EMPLOYEES OF THE BANKING SECTOR IN THE CONTEXT OF THE TRANSFORMATION OF LABOR VALUES 

Саитгалина Элина Рамилевна, аспирант, Факультет Финансов экономики и бизнеса, Башкирский государственный университет, Россия, г. Уфа республика Башкортостан,

Saitgalina Elina Ramilevna, PhD student, Faculty of Finance Economics and Business, Bashkir State University, Russia, Ufa, Republic of Bashkortostan

Аннотация. Высокую производительность организаций банковской сферы, как и любой организации в другой отрасли, определяют человеческие ресурсы. Для успешного функционирования организации требуется высококвалифицированный персонал, а значит, разработанный чёткий план действий в области политики по оплате труда — первостепенная задача, играющая немаловажную роль в достижении целей и задач предприятия. 

Summary. The high productivity of banking organizations, like any organization in another industry, is determined by human resources. The successful functioning of the organization requires highly qualified personnel, which means that a clear plan of action in the field of wage policy is a primary task that plays an important role in achieving the goals and objectives of the enterprise.

Ключевые слова: трудовые ценности, оплата труда, стимулирование, труд, банковский персонал.

Key words: labour values, remuneration, incentives, labour, banking personnel.

Со времён первых мануфактур в жизни общества присутствуют банки, и современная экономика любой страны не может функционировать без банковской системы. Играя главенствующую роль в процессах развития финансового рынка всего мира, банковская система выступает главным перераспределителем капитала в экономике. Таким образом, совершенство банковской системы способствует становлению благосостояния граждан всей страны [1, c.36].

Кризисные явления, наблюдаемые в экономике современного общества,  обостряемые пандемией коронавируса Covid-19, стали серьёзным вызовом для компаний всех отраслей, способствуя трансформации трудовых ценностей.

Именно благодаря слаженной работе персонала финансового сектора в 2020 году экономика страны была удержана от более сильного падения. Банки смогли пережить коронакризис. В большинстве крупнейших банков не было массовых увольнений, а выплаты сотрудникам по итогам года выросли. Соответственно, исследования особенностей оплаты труда работников банковской сферы, являясь важным шагом формирования эффективной системы управления персоналом в условиях трансформации трудовых ценностей, приобретают особую значимость.

Конкурентным богатством, капиталом, и главным ресурсом компаний банковской сферы, как и любой другой организации, являются человеческие ресурсы, качество и эффективность использования которых определяет экономические результаты компании. Сложное взаимодействие внешней среды и личностных качеств определяет субъективное благополучие работников, в том числе удовлетворенность различными аспектами работы и жизни.

В структуре социального поведения индивида особое место занимают трудовые ценности, формируемые под воздействием семьи и окружения [6, c.76]. Они выступают одной из важных сторон личности сотрудника как его желаемых представлениях о содержании, результатах и условиях труда.

Изменения, происходящие в обществе, способствуют процессу трансформации ценностей. Так, сегодня на фоне снижения общественной значимости труда на первый план выходят прагматические ценности и ориентация на материальное благополучие. При этом необходимо учитывать, что трудовые ценности каждого человека отличаются друг от друга.

Так, считается очевидным, что уровень заработной платы определяет удовлетворённость человека работой и жизнью. Однако подобная позиция «чем выше доход, тем больше счастья» действительна только для сотрудников, чьи трудовые ценности отсутствуют или слабо выражены. В случае, когда трудовые ценности сотрудника выражены максимально, низкий уровень заработной платы его не расстраивает. Так, стремление иметь интересную работу с возможностью развития, несмотря на низкий уровень дохода, приводит к большей удовлетворённости работой и жизнью. У тех, чей доход высок, удовлетворённость примерно одинаковая, независимо от того, какие аспекты работы они считают для себя более важными [3, c.102].

Иная зависимость наблюдается в балансе между работой и личной жизнью: чем человек больше зарабатывает, тем выше вероятность того, что он будет недоволен временем, которое остаётся на дом и семью. Значительная занятость на работе, обеспечивая высокий доход, не позволяет успеть выполнить все домашние дела.

Эта сильная отрицательная связь особенно характерна для тех, кого не интересуют внешние ценности, кто не стремится к высокой зарплате, удобному графику и благоприятным рабочим условиям. Таким образом, социально-экономическое благополучие человека определяется внутренними и внешними трудовыми ценностями.

Одной из основных проблем организации является ее прибыльность, а значит, и потребность в эффективности. Сегодня организации находятся в состоянии непрерывной конкуренции, и это усиливает потребность в улучшении работы сотрудников и, соответственно, самой организации.

Быстро меняющаяся среда развития требует от разработки более сфокусированных и последовательных подходов к управлению людьми. И поэтому так же, как организациям нужна стратегия для маркетинга или работы, им также нужна стратегия для управления своими человеческими ресурсами [5, c.59].

Таким образом, основной целью любой организации является повышение производительности труда и максимизация прибыли. Банковский сектор основан на политике конкурентных преимуществ. Все банки стремятся отличаться от своих конкурентов, стремясь нанять лучший персонал на рынке, используя бонусные выплаты и высокий уровень оплаты труда в качестве стимула. Целью этих бонусов является стимулирование производительности труда.

Так, даже в условиях жесткой экономии банки стремятся сохранить ключевых сотрудников, «костяк», который составляет основу бизнеса. Среди них: топ-менеджмент, линейные менеджеры (руководители отделов, подразделений, отделов и специалисты с уникальным набором компетенций, которых сложно найти на рынке), хранители важной информации, сотрудники, работающие с ключевыми клиентами.

Цель кадровой политики любой организации – формирование системы управления персоналом, позволяющей достигнуть не только текущие, но и стратегические приоритеты и задачи. Банки, являясь крупными финансово-кредитными организациями, обладают многоуровеневой системой управления и обладают огромным количеством внутренних структурных подразделений. В соответствии с этим, современный этап развития банков требует создания эффективно функционирующей системы оплаты труда персонала всех уровней.

Как уже было отмечено ранее, бытует мнение, что обеспечить заинтересованность сотрудников в достижении высоких показателей результативности позволяет высокий уровень заработной платы. Однако отсутствие адекватных методов мотивации заинтересованности банковских работ приводит к тому, что указанная установка на практике не всегда выполняется [1, c.37].

Заработная плата сотрудников банка основывается на выплате гарантированного оклада,  размер которого определяется количеством фактически отработанного времени за расчётный период. Сведения о размере оклада официально закреплены в трудовом договоре. При этом, сотрудники банка, выполняя одну и ту же по сложности работу, обладая одинаковой квалификацией, могут иметь разные оклады. Данная ситуация объясняется тем, что, обеспечивая высокий уровень заработной платы, банки стремятся привлечь высококвалифицированный персонал.

В результате, складывается ситуация, при которой формирование оплаты труда сотрудников банка индивидуализируется, за счёт учёта квалификации и финансовых возможностей банка при приёме нового сотрудника на работу. Таким образом, применение разного подхода к оценке трудового вклада и формирование системы оплаты труда по индивидуальному тарифу способствует не только снижению уровня заинтересованности отдельной категории работников в достижении более высоких показателей результативности, но и приводит к возникновению конфликтов, что способствует созданию неблагоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Для стимулирования работы банковских сотрудников применяется механизм доплат к заработной плате, заключающийся в выплате периодических разовых бонусов и вознаграждений. Основной статьёй в структуре обозначенных доплат является поощрение сотрудников за результаты, полученные за год или квартал [4, c.82].

При этом такое вознаграждение получает небольшая группа сотрудников – руководители или наиболее квалифицированные специалисты, работа которых определяет результативность деятельности всего банка. Размер подобных выплат разнообразен и непосредственно определяется руководством банка.

В механизме поощрения работников банков существенное место занимают премии за текущие результаты работы, которые увязывают основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основных обязанностей работников. Они являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по удельному весу в заработной плате [2, c.74].

Данный вид премирования будет эффективно использован только при наличии чётких количественных параметров. Они позволят контролировать уровень начисляемой заработной платы каждому работнику банка. Указанные виды поощрения должны быть заранее известны работнику, что позволяет ему целенаправленно использовать свою материальную заинтересованность, индивидуально или вместе с другими добиваться того уровня заработка, который его устраивает.

Рассмотрим сферу применения надбавок к заработной плате банковских сотрудников. Они могут быть установлены для компенсации выполненной дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией сотрудника, за совмещаемые должности или расширение зоны обслуживания, т.е. при увеличении объёмов выполняемой сотрудников работы. Также доплата к заработной плате банковских работников может быть установлена на достижение значительных результатов или за высокий квалификационный уровень сотрудника.

При этом необходимо учитывать, что дополнительное расширение объёма работ затруднительно, поскольку банки обеспечивают полную загрузку сотрудников на своих рабочих местах. Соответственно, объем вышеуказанных стимулирующих надбавок к заработной плате сокращается.

Анализ результативности труда банковского сотрудника актуализирует проблему обеспечения справедливости. Оценка усилий, затраченных на выполнение рабочего процесса и сравнение своей заработной платы с уровнем заработной платы коллег, приводит к возникновению определённой нервозности в деятельности банковского персонала, поскольку справедливость в оплате труда понимается сотрудниками как равный уровень заработной платы. В результате, руководители банков вынуждены делать оплату труда и стимулирующие надбавки конфиденциальными. Подобная ситуация, соответственно, увеличивает дисбаланс системы трудовой мотивации и оплаты труда [5, c.60].

Учитывая, что на современном этапе развития в предприятиях всех сфер экономики набирают обороты процессы оптимизации, вопросы оплаты труда и стимулирования сотрудников к достижению высоких показателей результативности приобретают особую значимость.

Достижение требуемого уровня эффективности при оплате персонала банковской сферы становится возможным в случае, если установленный уровень заработной платы достаточен для привлечения специалистов необходимого профиля и квалификации, способных к эффективному выполнению возложенных на них функций и обязанностей. То есть, процесс оплаты труда за выполнение трудовых функций должен быть достаточен, но не превышать возможностей банка [1, c.81].

В условиях трансформации трудовых ценностей многим банкам необходимо изменять схемы мотивации персонала. Раньше они были ориентированы на быстрый рост заработной платы (удерживать сотрудников, привлекать более квалифицированных), затем после кризиса мотивационные схемы были изменены с материальных на нематериальные. Необходимо вознаграждать не только за финансовые результаты, но и за другие нефинансовые показатели. Руководству банков необходимо смотреть дальше непосредственной прибыли.

В условиях трансформации трудовых ценностей руководству банков необходимо стремиться к стабилизации уровня оплаты труда персонала на всех уровнях. Квалификация и доход сотрудников должны быть приведены в соответствие с рыночной ситуацией.

Выступая важным рычагом решения задач, система оплатs труда  банковских работников должна быть прозрачна и объективна. При совершенствовании системы стимулирования персонала необходимо усиливать зависимость вознаграждения от работы конкретного сотрудника, применяя дифференцированный подход к оплате труда в зависимости от категорий сотрудников и его личных показателей. Данный подход позволит унифицировать принципы материального стимулирования по всей структуре банка. Таким образом, каждый сотрудник будет понимать взаимосвязь между своими производственными результатами и материальным вознаграждением [1, c.94].

Важная задача руководства банка – обеспечить своих сотрудников конкурентоспособным уровнем оплаты труда, обеспечивающим достойный материальный достаток. Для этого необходимо введение структуры дохода таким образом, чтобы оклад и премиальная часть заработной платы представляли собой закреплённое на организационном уровне соотношение базовой и переменной частей дохода работника по должности. Данный подход позволит определить расчетное годовое вознаграждение сотрудника. Закрепление базовой и переменной частей дохода работника по должности должно быть осуществлено через коэффициент премирования, определяющий соотношение базовой (должностного оклада) и переменной частей (премии) дохода по должности в год.

Структурирование доходной части в должностных разрезах позволит точно управлять годовым фондом оплаты труда. Преимуществом данного подхода является возможность прогнозирования своего дохода. Это, соответственно, благоприятно воздействует на сотрудников, формирует чувство стабильности, что является неоспоримым мотиватором  работников всех должностей [4, c.83].

Применение коллективной формы премирования является наиболее оптимальной формой стимулирования: премиальный фонд рассчитывается на уровне подразделений или группы сотрудников с дальнейшим его перераспределением между сотрудниками в зависимости от выполнения показателей деятельности, а также качественной оценки сотрудника. Цели премирования должны определять периодичность премиальных выплат, Наиболее оптимальным и типовым периодом для выплат премии является квартал.

В процессе внедрения новых систем оплаты труда руководство банка должно наладить обратную связь с сотрудниками, для того, чтобы не только своевременно оценивать эффективность разработанных систем стимулирования, но и выявить, как проводимые изменения сказываются на уровне вовлеченности работников. Проведение постоянного мониторинга уровня вовлеченности работников позволит успешно реализовывать принцип эластичности принимаемого решения, убедиться в том, что оно является оптимальным для обеих сторон: работника и работодателя, и эффективно как с точки зрения роста производительности труда работников, так и удовлетворенности их оплатой труда.

В качестве дополнительного стимулирующего инструмента, руководством банка может быть принято решение о выплате специальных премий, таких как, премии за проявленную инициативность, аккуратность, результативность, освоение новых технологий. Данные премии имеют не только материальное, но и моральное значение для работников банка. В качестве стимулирующих мер также могут быть применены следующие формы материального стимулирования труда банковских служащих:

1. предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в порядке поощрения за продуктивную и результативную работу;
2. возможность оформления банковских продуктов на индивидуальных выгодных условиях (например, получения ипотечного или потребительского (кредита с применением льготных процентных ставок оформления, открытие вкладов на условиях повышенной процентной годовой ставки);
3. выплата единовременных пособий на оплату лечения и отдыха;
4. участие в прибыли банка;
5. программы обязательного страхования жизни;
6. качественное медицинское обслуживание [2, c.101].

Таким образом, эффективная система оплаты труда должна сочетать методы материального и морального стимулирования. Эффективность может быть достигнута в результате объединения интересов различных подразделений банка: банка в целом, его руководящего состава и сотрудников. Данная система работы позволяет достигать поставленных результатов в кратчайшие сроки и наименее затратным способом.

Сформировать идеальную систему оплаты труда трудоёмкая и длительная задача, которая к тому же требует от персонала времени для адаптации. Каждый сотрудник должен в обязательном порядке получить разъяснения о том, выполнение каких показателей позволит ему увеличить размер выплачиваемой заработной платы. Помимо этого, каждый сотрудник должен обладать необходимой информацией для расчета размера предстоящей стимулирующей выплаты. Только при выполнении данных условий сотрудники банков получат инструмент адекватной оценки их персонального вклада в достижение поставленных целей, выраженных в бизнес-плане банка.

Список использованной литературы

1. Берзон Н.И. Банковский сектор России: вызовы, проблемы и перспективы // Финансы и бизнес. — 2016.- N 3. — с.35-46
2. Зернова Л.Е. Проблемы и пути совершенствования деятельности коммерческих банков. // Монография. — 2018 – М .: РГУ им. А.Н. Косыгина, 228 с.
3. Зернова Л.Е., Шеина Е.Г. Персонал компании и определение понятия его компетенции. //Сборник статей международной научно-практической конференции. – 2017 – с.101-103.
4. Зернова Л.Е., Мавряшин А.А. Банковские инновации и их классификация. // Материалы Всероссийской научной конференции молодых исследователей «Экономика сегодня: современное состояние и перспективы развития (Вектор-2018)» — М.: 2018.- с. 82-84.
5. Коренкова М.А. Система оплаты труда в коммерческом банке // Проблемы науки, 2019. – с.58-60.
6. Рожкова Л.В., Влазнева С.А., Сальникова О.В., Дубина А.Ш. Трудовые ценности и ориентации современной молодежи в условиях кризиса и нестабильности // Социодинамика. – 2019. – № 1. – с. 70 – 80.

УДК 339.54.012+338.001.36

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10275 

ВЛИЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПСИХОЛОГИЮ СТУДЕНТОВ 

THE IMPACT OF INFORMATION TECHNOLOGY ON THE PSYCHOLOGY OF STUDENTS

Сайфудинова Назиля Зарифовна, старший преподаватель, Казанский государственный энергетический университет, г. Казань

Мустафин Ильяс Шамилевич, Казанский государственный энергетический университет, г. Казань

Аккузин Вадим Владиславович, Казанский государственный энергетический университет, г. Казань

 Гатиятуллин Рауль Илфатович, Казанский государственный энергетический университет, г. Казань

 Сиразев Марсель Равилевич, Казанский государственный энергетический университет, г. Казань 

 Sajfudinova N.Z., nazilya_sf@mail.ru

Mustafin I.S.,   ilyas.mustafin.2017@mail.ru

Akkuzin V.V.,   vadik.akkuzin@yandex.ru

Gatijatullin R.I.,   raulgatiyatullin@gmai.com

Sirazev M.R.,   msirazev@mail.ru

Аннотация. В современном обществе цифровые технологии и интернет-коммуникации связаны с каждой из сфер текущей жизни молодых. В складывающейся цифровой среде создается высокотехнологичная инфраструктура, происходит преобразование экономических отношений, меняется взаимодействие между гражданами и властью, что влияет на развитие личности молодого человека, трансформирует его социальные отношения и психологию.

В статье проведен анализ проблемных вопросов психологического компонента студентов, присутствующего в условиях влияния информационных технологий. Выделены имеющиеся проблемы и возможные причины возникновения этих проблем. 

Summary. In modern society, digital technologies and Internet communications are associated with each of the areas of the current life of young people. In the emerging digital environment, a high-tech infrastructure is being created, economic relations are being transformed, the interaction between citizens and the authorities is changing, which affects the development of a young person’s personality, transforms his social relations and psychology.

The article analyzes the problematic issues of the psychological component of students, which is present in the conditions of the influence of information technologies. The existing problems and possible causes of these problems are highlighted. 

Ключевые слова: цифровые технологии, психология компьютеризации, коммуникация, интернет, глобализация, информатизация.

Keywords: digital technologies, psychology of computerization, communication, internet, globalization, informatization.

Период студенчества в жизни каждого молодого человека является важным временем в становлении во взрослого самостоятельного гражданина, когда совершается жизненный и профессиональный выбор. Процесс обучения в вузе помогает погрузиться в будущую профессиональную деятельность и зафиксировать получаемые компетенции [1].

Для молодежи в целом и студенчества в частности главным источником получения информации о социальных, экономических, политических, экологических, духовно-нравственных аспектах является в первую очередь интернет, который создает дружественное отношение к виртуальному пространству. Привлекательным для молодежи в виртуальном огромном информативном пространстве с возможностью безграничных коммуникаций является, во-первых, скрытость настоящей личности в интернете (анонимность межличностных интеракций, способность реализации фантазий, возможность незамедлительного поиска новых социальных контактов по любым критериям, безграничный доступ к информации) [2]. Во-вторых, сквозь взаимодействие в сети молодежь удовлетворяет потребность в становлении себя в роли виртуального коллективного субъекта [3].

В связи с огромным количеством информации, в сфере образования появилась проблема качества потребляемой информации, получаемой студентами и способности ее фильтровать, используя в учебе и в межличностном контакте. Разные информационные источники нередко вызывают несогласованность уже существующих субъектных связей студентов, стиля взаимодействия и объективной действительности, которые формируют «актуальную неопределенность». Из-за неопределенности ориентации в информационно-технологическом поле создается последующее стремление молодежи связаться с мнением большинства в пределах их референтной группы.

Помимо этого, нужно не упускать из внимания еще не выраженную, потенциальную неопределенность познавательных способов студентов, их субъективного образа мира, окружающей среды и социума, социальной роли личности, системы ценностей, целей, потребностей, мировоззрения, социальных норм, нравственных принципов, идеалов и убеждений, пропагандируемых СМИ, насаждаемые через некоторые социальные сети и побуждающие потреблению молодежью деструктивных настроений.

Кроме того, абсолютное погружение в интернет-общение может привести обучающегося к зависимости от интернета. Данная зависимость еще не включена в классификации МКБ-10, но избыточное пользование интернетом является масштабной проблемой социального здравоохранения. При чрезмерном использовании информационно-технологических ресурсов, в том числе развлекательного характера, возможно появление когнитивных нарушениях у студентов. Интернет-аддикция не является формальным психическим расстройством, но выявлено отрицательное воздействие сопряженных импульсивно-компульсивных заболеваний на психическое здоровье.

Останавливаясь на психологических особенностях коммуникации в информационной интернет среде выделяется ряд субъективных особенностей участников виртуального взаимодействия: безэмоциональность к собеседнику, отстранение реального окружения, нарциссизм, осторожность, когнетивный диссонанс, проявление стремления к метамарфозам, низкий уровень осознанности и самораскрытия; мотивы погружения в виртуальное общение: эмоциональная помощь, взаимодействие, нетворкинг, самоактуализация; смысловые функции: аффилиативная, коммуникативная, информационная самопрезентация личности и интеллектуальных качеств [4].

Стоит отметить, что изучением субъекта как информационного индивида, находящегося в информационном мире, занимается психоэкология [5]. Изучение влияния на психологию человека информационных технологий, а также способов сокращению их пагубного воздействия является одним из приоритетных направлений исследований [6].

В ряду поведенческих характеристик студентов в коммуникации в интернете вместе с психологическими защитами отмечается «совладание». Данная стратегия совладающего поведения предполагает четко сформулированные действия, совершаемые для регулирования эмоционального и интеллектуального напряжения для приемлемой психологической адаптации к окружающим обстоятельствам, базирующиеся на осознаваемых усилиях. Отмечаются две главные стратегии поведения: конструктивная, при активном сопротивлении внешней среде, признании собственной ответственности, обращение за помощью к профессиональным специалистам, и неконструктивная, которая не влияет на саму ситуацию, а только сокращает степень негативных переживаний [4,8,9].

С развитием цифровых технологий широкое распространение получили сервисы для общения – социальные сети. Вконтакте, Facebook, Instagram, Tik-Tok, мессенджеры, информационные, новостные сайты, позволяют получать информацию о происходящем в мире и обмениваться ею.

Молодежь, студенты и школьники используют различные социальные сети дома, на учебе или на отдыхе – везде, где можно выйти сеть. На сегодняшний день это означает практически любое место в крупном населенном пункте. Серьёзное влияние социальных сетей и интернета в целом на социализацию молодых людей видно невооружённым глазом [7].

Изначально социальные сети предназначались для построения и организации социальных взаимоотношений в Интернете. Однако мощные потенциальные возможности, которые предоставили человеку информационные технологии, имеют и обратную сторону. К примеру, одной из причин, препятствующей гармоничному развитию и профессиональным достижениям, может стать прокрастинация студентов – откладывание выполнения важных дел, а также принятия решений. Прокрастинация свойственна любому возрасту, но чаще всего она встречается среди студентов. Феномен прокрастинации обычно проявляется в деятельности, результат которой является личностно значимым. Среди негативных последствий отмечают как снижение успеваемости и успехов на работе, так и переживания собственной не-успешности, чувство тревоги, неудовлетворенность результатами своей деятельности [1].

Стоит отметить, что проведение времени в социальных сетях может быть как пагубным, так и полезным для молодого человека. Анализируя их достоинства и недостатки, можно сделать вывод, что окружающие информационные технологии, как место социализации и коммуникации студентов, наносит вред лишь при его использовании в экстремальных формах [7].

Таким образом, влияние информационных технологий на психологию студентов воспринимаются по-разному. Воспитание в первую очередь у молодого поколения уважительного и критичного отношения к окружающему миру, понимание негативных эффектов применения цифровых технологий, повышение цифровой компетентности будут способствовать снижению патогенного влияния информационных воздействий [6,10].

Кроме всего прочего, проблемным остается вопрос, который вызывают студенты с неопределенностью сформировавшейся точки зрения к интернет-коммуникации, попадающих под влияние «идейных лидеров», в целях признания значимой группы и при условии денежного вознаграждения готовы принимать участие в молодежных протестных акциях. В связи с этим, необходимо осуществлять психологическое сопровождение студентов в среде информационных технологий, определять как проблемы, так и ресурсы, способствующие формированию конструктивных стратегий поведения учащейся молодежи в социальных сетях и устойчивости к негативным образцам поведения.

Внедрение в образовательную среду программы сопровождения студенческой молодежи в процессе интернет-коммуникации и потребления информационных технологий позволит на выявить факторы как позитивного, так и негативного воздействия интернет-ресурсов на психологию студентов и их просветительскую и творческую деятельность в вузе [4].

Литература

1. Зверева М.В. «Особенности академической прокрастинации при интернет-зависимости у студентов гуманитарных специальностей» // Герценовские чтения: Психологические исследования в образовании. Учредители: Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена, Санкт-Петербург, 2019. – 895-905 с.
2. Егоров А.Ю. Нехимические зависимости. Санкт-Петербург, 2007. –190 с.
3. Сушков И.Р., Козлова Н.С. «Интернет-активность как проявление потребности личности в коллективном субъекте» // Психологический журнал.Т.36. №5,2015.– 75-83 с.
4. Парфенова Н.Б., Грибанова Д.Я. «Структурно-содержательные компоненты доверия студенческой молодежи к интернет-коммуникации» // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. серия: педагогика, психология Учредители: Тольяттинский государственный университет, Тольятти, 2019. – 45-51 с.
5. Смирнов И.В. «Психоэкология». Москва, 2003.– 336 с.
6. Морозикова И.В. «Психоэкология: особенности восприятия информационного воздействия студентами вуза в цифровом обществе» // Цифровое общество как культурно-исторический контекст развития человека Коломна, 2018. – 248-251 с.
7. Дербышев А.П. «Роль информационных технологий в социализации молодых людей стратегические коммуникации в современном мире» // Сборник материалов по результатам научно-практических конференций Пятой и Шестой Международных научно-практических конференций, Четвертой и Пятой всероссийских научно-практических конференций. Саратов, 2018 – 140-142 с.
8. Безмалый В. «Безопасность детей при работе в Интернете: если установлена Windows Vista» // Мир ПК. № 8. 2009. – 74-76 с.
9. Ларионова И.В. «Социокультурная идентификация личности в контексте общества модерна и постмодерна» // Вестник экономики, права и социологии. 2015. № 4. 2015 – 313-315 с.
10. Вараксин Д. «Сеть под присмотром: цензура виртуального пространства становится всё более реальной» // Мир ПК. № 9. 2007. – 84-86 с.

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10274

МОДЕЛЬ ГИБКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ

THE MODEL OF FLEXIBLE ORGANIZATION AND REMUNERATION IN THE BANKING SECTOR 

Саитгалина Элина Рамилевна, аспирант, Факультет Финансов экономики и бизнеса,  Башкирский государственный университет, Россия, г. Уфа республика Башкортостан

Saitgalina Elina Ramilevna, PhD student, Faculty of Finance Economics and Business, Bashkir State University, Russia, Ufa, Republic of Bashkortostan 

Аннотация. Мотивация труда вносит весомый вклад в повышение эффективности деятельности персонала и организации в целом. Центральным звеном мотивации выступает система оплаты труда, основной задачей которой является усиление взаимосвязи индивидуального результата труда работника и уровня его оплаты. В связи с этим возрастает актуальность оценки того, насколько полно действующая на предприятии система оплаты труда позволяет учесть личный вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и увязать полученные результаты с уровнем заработной платы каждого работника.

Как свидетельствует современная практика управления персоналом, наиболее полно решить эту задачу позволяют гибкие системы оплаты труда. Учитывая позитивный зарубежный опыт и особенности отечественных субъектов хозяйствования, переход к гибким формам оплаты труда приобретает особую актуальность.

Summary. The labour motivation system makes a significant contribution to improving the efficiency of staff and the organization as a whole. The central link of motivation is the wage system, the main task of which is to strengthen the relationship between the individual result of the employee’s work and the level of his pay. In this regard, it is becoming more relevant to assess how fully the remuneration system in the enterprise allows taking into account the personal contribution of each employee to the final results of the organization and linking the results with the level of salary of each employee.

According to the current practice of personnel management, flexible wage systems allow the most complete solution to this problem. Given the positive foreign experience and peculiarities of domestic economic entities, the transition to flexible forms of remuneration becomes relevant.

Ключевые слова: банковский персонал, гибкая форма оплаты труда, мотивация, производительность, эффективность.

Keywords: banking personnel, flexible wages, motivation, productivity, efficiency. 

Формирование концепции повышения заработной платы в Российской Федерации актуализирует комплекс проблем для экономической науки и практики. В развитых странах многие эксперты рекомендуют переходить на гибкую заработную плату в качестве необходимого средства достижения баланса занятости и повышения эффективности производства.

Гибкие системы оплаты труда предусматривают установление дифференцированных условий оплаты труда, направленных на повышение материального интереса работников в повышении производительности труда, максимально учитывая сложность выполняемых работ, квалификацию, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности компании [2].

На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, платежного баланса), а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор. В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Гибкая система оплаты труда — это система оплаты труда, которая дает работодателям большую гибкость за счет включения переменной составляющей в заработную плату. Это отличается от стандартной системы оплаты труда, где заработная плата является фиксированной и может применяться годовая надбавка к заработной плате или тринадцатая зарплата, в зависимости от компании [11, c.34].

Анализ мирового опыта и отечественной практики совершенствования систем оплаты труда показывает, что необходимо активнее внедрять гибкие системы оплаты труда, так как:

• гибкие системы оплаты труда стимулируют конкуренцию;
• применение гибких систем оплаты труда часто связано с формированием экспортоориентированной экономики как на уровне предприятия, так и государства в целом;
• как показал опыт ряда стран, компании, применяющие гибкие системы оплаты труда, успешнее справляются с кризисом [10].

В соответствии с гибкой системой оплаты труда заработная плата включает ежемесячный фиксированный компонент, ежемесячный переменный компонент и годовой переменный компонент.

Ежемесячный фиксированный компонент — это то, что обычно понимается как базовый оклад или базовый оклад. Это сумма, которую работодатель юридически обязан выплатить вам в соответствии с законом.

Переменные компоненты — это суммы, которые могут корректироваться в зависимости от таких факторов, как производительность компании и стимулы к производительности. Типичный пример ежемесячной переменной, составляющей — комиссионные с продаж. Премии и годовая надбавка к заработной плате засчитываются по годовой переменной составляющей.

Ежемесячные взносы, сверхурочная работа, заработная плата взамен и оплачиваемый отпуск рассчитываются на основе ежемесячной валовой заработной платы, включая ежемесячный фиксированный компонент и ежемесячный переменный компонент.

Переход к гибкой системе оплаты труда позволяет компаниям гибко использовать корректировки заработной платы для быстрого реагирования на условия ведения бизнеса [9, c.47].

Теоретически переменные компоненты позволяют компаниям снижать заработную плату в плохие времена и повышать заработную плату в хорошие времена. Это ограничивает возможное сокращение заработной платы переменными компонентами, но при этом дает больший потенциал роста, когда бизнес выздоравливает. При этом факторы, влияющие на переменные компоненты, должны быть четко указаны и изложены в политике вознаграждения компании.

Таким образом, заработная плата считается гибкой, когда она реагирует на изменения спроса и предложения и приводит к установлению рыночной заработной платы. Это означает, что заработная плата будет устанавливаться на основе предельного продукта дохода труда и предельных затрат на рабочую силу. Любое изменение спроса и предложения на рабочую силу приведет к изменению ставки заработной платы [8, c.73].

Гибкая система организации и оплаты труда лучше всего способна удовлетворить конкретные потребности отдельных компаний, поскольку позволяет им быстрее корректировать затраты на заработную плату как ответ на нестабильную ситуацию в бизнесе. Следовательно, увеличение производительности труда приведет к более высокой ставке заработной платы.

В период глобализации и быстрого технологического прогресса предприятия банковской сферы сталкиваются с более короткими бизнес-циклами, а также интенсивной конкуренцией. Чтобы выжить, они должны быть способны быстро реагировать на меняющиеся условия, включая быструю корректировку расходов на заработную плату. Гибкая система организации и оплаты труда позволяет банкам быть гибкими в управлении расходами на заработную плату, чтобы оставаться жизнеспособными и это, в свою очередь, позволяет сотрудникам пользоваться большей гарантией занятости.

Банки являются одними из самых важных работодателей во всем мире и, учитывая, что они являются учреждениями, которые управляют деньгами и финансовыми транзакциями и являются их посредниками, являются частью избранной группы вместе с IT-сектором, технологиями и поставщиками товаров. Банки предоставляют своим сотрудникам самые щедрые бонусы по отношению к их базовой заработной плате из всех упомянутых отраслей. Конечно, в банках тоже есть своя иерархия должностей, каждая из которых имеет свою рыночную стоимость.

В банках имеет место практика дифференциации окладов в пределах «вилки». Разница между максимальным и минимальным значениями окладов составляет от 50 до 100%. При этом в ряде случаев работнику гарантируется получение месячной оплаты труда по минимальному значению «вилки». Конкретный уровень оплаты устанавливается работнику в данном случае приказом руководителя банка с учетом его предварительной оценки и результатов его труда [3].

При применении модели гибкой организации и оплаты труда в процессе организации заработной платы персонала банковской сферы необходимо придерживать трёх ключевых рекомендаций, обеспечивающих гибкость и конкурентоспособность системы оплаты труда, основанной на результатах работы.

Во-первых, необходимо увеличить годовой переменный компонент и определить ключевые показатели эффективности для тесной взаимосвязи оплаты труда с показателями производительности компании.

Годовой переменный компонент – это переменный бонус, представляющий собой ежегодную надбавку к заработной плате. Он обычно выступает инструментом материальной мотивации производительности, который выплачивается ежегодно для вознаграждения сотрудников.

Рекомендуемый уровень годового переменного компонента должен составлять до 20% годовой заработной платы для рядовых сотрудников и более высокий процент для среднего и высшего руководства, поскольку управленческий персонал несёт более высокую ответственность за формирование результатов компании.

Отслеживать и измерять производительность компании позволяют ключевые показатели эффективности (KPI). Это, фактически, инструмент управления производительностью, обеспечивающий взаимосвязь между размером годового переменного компонента, позволяющий сотрудникам ставить конкретные рабочие цели.

KPI могут быть различными для каждого банка в зависимости от характера бизнеса и операционной среды компании. В любом случае, необходимо учитывать, что они должны быть четко определены, измеримы и достижимы.

Рассмотрим некоторые KPI, которые могут быть учтены компаниями банковской сферы. Двумя общими категориями KPI являются финансовые и операционные показатели.

В число финансовых показателей должны быть включают показатели, связанные с прибылью, доходами, измеряющие производительность активов компании. Это прибыль, объем продаж, доля рынка, темпы роста, рентабельность собственного капитала, окупаемость инвестиций.

Под оперативными показателями подразумеваются показатели, позволяющие измерить эффективность работы структурных подразделений, департаментов или отдельных сотрудников на повседневной основе. Таким показателями могут быть, к примеру, удовлетворенность клиентов или количество проданных банковских продуктов или оказанных услуг.

Для реализации KPI необходимы четкие целевые показатели. Они помогут привлечь и мотивировать сотрудников к достижению поставленных целей. Устанавливая сложные цели в отношении KPI, руководство компании должно быть уверенно в их реалистичности и достижимости. При этом могут быть установлены поэтапные цели, обеспеченные различными уровнями вознаграждений, где высокому уровню достижений будет соответствовать максимальный премиальный фонд [10].

Во-вторых, при применении модели гибкой организации и оплаты труда в процессе организации заработной платы персонала банковской сферы необходимо ввести или создать компонент ежемесячной переменной. Это «резервный» компонент, которым должны пользоваться работодатели с целью снижения затрат на заработную плату в условиях внезапного и серьезного спада для сохранения рабочих мест. С уменьшением ставки взносов в будущем остается мало возможностей для дальнейшего сокращения взносов компонента ежемесячной переменной в качестве способа сокращения расходов на рабочую силу. Поэтому работодатели должны быть уверены в том, что компонент ежемесячной переменной, будет служить «аварийным рычагом» в плохие времена.

Для того чтобы компонент ежемесячной переменной был эффективным механизмом корректировки заработной платы, он должен составлять не менее 10% от месячного базового оклада. Данный процент должен быть одинаковым для всех уровней сотрудников. Предлагая заработную плату новым работникам, работодатели должны учитывать тот же процент компонент ежемесячной переменной, что и в случае существующих работников.

В-третьих, заработная плата может быть повышена за выслугу лет и предоставляться, учитывая, главным образом, продолжительность их работы в компании, практически без учета их работы. Такая система обычно характеризуется большим диапазоном окладов и большой разницей между минимальным и максимальным уровнем заработной платы.

Рекомендуется сужение максимального и минимального коэффициент окладов в 1,5 раза. Фактический коэффициент максимума зарплаты для отдельных рабочих мест должен определяться на уровне компании. Это можно сделать путем оценки работы на основе:

1. характера и объема работ;
2. требующихся знаний, навыков и опыта для данного рабочего места;
3. сложность обязанностей и время, необходимое для обучения работе;
4. уровня ответственности.

Для разных рабочих мест могут быть разные коэффициенты, но они не должны слишком сильно отклоняться от отраслевой нормы и должны отражать стоимость работы [8, c.33].

В целом, необходимо отметить, что гибкая система оплаты труда предоставляет лучшие возможности для вознаграждения сотрудников в соответствии с их способностями, что означает, что банки могут легче адаптироваться к рыночному спросу.

Глобализация и технический прогресс по-разному влияют на банки и создают потребность в реструктуризации. И гибкие системы оплаты труда упрощают удержание ключевых сотрудников банков, сталкивающихся с растущим спросом, в то время как сотрудникам, которым угрожает аутсорсинг, могут в конечном итоге сохранить свои рабочие места с более низкой заработной платой. Соответственно, такая децентрализованная система оплаты труда означает, что компании лучше приспособлены к изменениям рыночных условий и, следовательно, более продуктивны.

Таким образом, гибкая система оплаты труда относится к системе, которая делает определенную часть заработка зависимой от общей деятельности компании и даёт возможность избежать увольнений и единовременного снижения базовой заработной платы [10].

Большое значение при этом компаниями должно уделяться вопросу совершенствования системы оплаты труда, с тем, чтобы она в большей степени соответствовала принципу вознаграждения с точки зрения количества и качества выполненной работы.

Необходимость разработки методологии гибких систем организации и оплаты труда и их применения при стимулировании работников обусловлена следующими обстоятельствами:

1. Необходимость решения проблем заработной платы. Переход к рыночному методу распределения результатов труда оказал крайне негативное влияние на эффективность производства, предопределяя нежелательные изменения в организации оплаты труда.
2. Учет конъюнктуры и требований рынка труда. Зарубежный опыт в области оплаты труда свидетельствует о соблюдении соотношения заработной платы и производственных показателей. Здесь соотношения заработной платы отличаются от квалификации работника, от конечных результатов экономики и от важнейших макроэкономических показателей [2].

Таким образом, решение задачи повышения эффективности производства и конкурентоспособности компаний в банковской сфере в современных условиях развития общества становится возможным благодаря введению и организации гибкой системы оплаты труда.

Мотивация сотрудника банка играет важную роль в достижении высокого уровня удовлетворенности его клиентов. Каждый сотрудник имеет свой собственный набор мотиваций и личных стимулов, которые побуждают его работать или не усердствовать. Некоторые сотрудники мотивированы признанием, в то время как другие мотивированы денежным поощрением.

В любом случае, сотрудники должны быть мотивированы, чтобы реализовать свой потенциал. А организация и применение модели гибкой оплаты труда – один из инструментов, способствующих повышению мотивации и производительности труда [11, c.43].

Гибкая организация и оплата труда — это оплата труда, обладающая значительным переменным компонентом, позволяющим компаниям быстро корректировать расходы на заработную плату в условиях серьезных спадов в бизнесе. Основываясь на результатах работы, данная система оплаты труда позволяет не только корректировать и лучше управлять своими расходами на заработную плату в тяжёлые для компании времена, но и вознаграждать сотрудников большими премиями в период роста.

Очевидно, что в настоящее время для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо изменять подходы к формированию системы оплаты труда персонала, включающие в себя необходимость разделения ответственности за достижение конечных результатов, совершенствование мотивации, направленной на повышение эффективности индивидуальной деятельности и работы организации в целом.

Гибкие системы оплаты труда характеризуются универсальной особенностью: в них существенная часть заработка работника формируется за счет переменной части, и поэтому суммарная оплата гораздо больше зависит от конечных результатов.

Таким образом, именно данные системы обеспечивают уровень организации труда, приводящий к более высокой интенсивности и производительности, что формирует достижение баланса воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

Список использованной литературы

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. — М.: Издательсво Юрайт, 2011.- 671 с.
2. Волкова Н.В. Рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ / Н.В. Волкова. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.cfin.ru/encycl/market_system.shtml (дата обращения: 28.04.2021)
3. Волкова Н.В. Система оплаты труда, основанная на применении «вилок» соотношений в оплате труда разного качества. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.cfru/encycl/wage_system.shtml (дата обращения: 28.04.2021)
4. Грейсон Дж. К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж.К. Грейсон, К. О’Делл Электронный ресурс. Режим доступа: http://bibliotekar.ru/amerikanskiy-menegment/ index.htm. (дата обращения: 28.04.2021)
5. Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России [Текст] / И. В. Гуськова. — Нижний Новгород: НИМБ, 2010. — 285 с.
6. Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жулина, Н.А. Иванова. Электронный ресурс. Режим доступа: http://lib.rus.ec/b/204761/read. (дата обращения: 28.04.2021)
7. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех. Электронный ресурс. Режим доступа: http://chelt.ru/2003/12-03/ ivlev_12-03.html (дата обращения: 28.04.2021)
8. Масленникова, Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / Л.А. Масленникова. — М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Основы наукоемкой экономики под ред. И.А. Максимцев. – М., Креативная экономика, 2010. – 456 с.
10. Ромашова Е.А. Предпосылки перехода на гибкие системы оплаты труда, как фактор совершенствования организации заработной платы/ Электронный ресурс. Режим доступа: https://ekonomika.snauka.ru/2014/09/5819 (дата обращения: 28.04.2021)
11. Сосункевич О.И. Современные оплаты труда, применяемые на предприятии / О.И. Сосункевич // Инновационная стратегия устойчивого развития производства конкурентоспособной продукции и перехода организаций на новый эффективный менеджмент: материалы 10-й Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 27-28 мая 2010 г. / МАОП. — Минск, 2010.

УДК 332.812

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10273 

ФОРМИРОВАНИЕ ЖИЛОЙ СРЕДЫ С УЧЕТОМ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАЛОМОБИЛЬНЫХ ГРАЖДАН: МИРОВОЙ ОПЫТ И ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

FORMATION OF A RESIDENTIAL ENVIRONMENT TAKING INTO ACCOUNT THE REQUIREMENTS OF LOW-MOBILITY CITIZENS: WORLD EXPERIENCE AND DOMESTIC PRACTICE, IN PARTICULAR AT THE REGIONAL LEVEL (ON THE EXAMPLE OF THE CITY OF KRASNOYARSK) 

Ожгибесова Ксения Евгеньевна, Сибирский Федеральный университет, Красноярск

Чепелева Кристина Викторовна, кандидат экономических наук, доцент, ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет», Красноярск

Мингареева Румия Руслановна, Сибирский Федеральный университет, Красноярск

Кожевникова Мария Сергеевна, Сибирский Федеральный университет, Красноярск

Васильева Алина Александровна, Сибирский Федеральный университет, Красноярск

Ozhgibesova Ksenia Evgenievna, Siberian Federal University, Krasnoyarsk

Chepeleva Kristina Viktorovna, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Siberian Federal University, Krasnoyarsk State Agrarian University, Krasnoyarsk

Mingareeva Rumiya Ruslanovna, Siberian Federal University, Krasnoyarsk

Kozhevnikova Maria Sergeevna, Siberian Federal University, Krasnoyarsk

Vasilyeva Alina Aleksandrovna, Siberian Federal University, Krasnoyarsk 

Аннотация. В статье рассматривается тема, связанная с формированием комфортной и неограниченной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья в условиях современной городской застройки. Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время эта тема приобрела особую актуальность и внимание даже на международном уровне, так как она касается вопросов толерантности и равноправия, что составляет одну из основополагающих идей современного общества. Цель исследования – определить особенности формирования жилой среды с учетом потребностей маломобильных граждан в РФ с позиции международных сравнений. Основной метод исследования – анализ и сравнение статистических данных по количеству граждан-инвалидов в составе населения на федеральном и мировом уровнях. В научной работе приведены: основные отличия формирования доступной среды для маломобильных граждан в зарубежной и отечественной практиках. Оценка формирования доступной жилой среды для маломобильных граждан в РФ основывалась на частном примере, а именно на анализе городской среды города Красноярска. Выявлены проблемы, затрудняющие развитие доступной среды в жилых многоквартирных домах в Российской Федерации. В результате предложены рекомендации по развитию формирования инклюзивной жилой среды в отечественной практике. 

Summary. The article deals with the topic related to the formation of a comfortable and unlimited environment for people with disabilities in the conditions of modern urban development. The relevance of the work lies in the fact that at present this topic has acquired particular relevance and attention even at the international level, since it concerns the issues of tolerance and equality, which is one of the fundamental ideas of modern society. The aim of the study is to determine the peculiarities of the formation of the living environment, taking into account the needs of people with limited mobility in the Russian Federation from the standpoint of international comparisons. The main research method is the analysis and comparison of statistical data on the number of disabled citizens in the population at the federal and world levels. The scientific work presents: the main differences in the formation of an accessible environment for people with limited mobility in foreign and domestic practices. The assessment of the formation of an accessible living environment for people with limited mobility in the Russian Federation was based on a particular example, namely, on the analysis of the urban environment of the city of Krasnoyarsk. The problems that hinder the development of an accessible environment in apartment buildings in the Russian Federation are identified. As a result, recommendations were proposed for the development of the formation of an inclusive living environment in domestic practice.

Ключевые слова: маломобильные группы населения, доступные условия проживания, зарубежный опыт, равноправие, отечественная практика, сравнение, рекомендации. 

Keywords: low-mobility population groups, affordable living conditions, foreign experience, equality, domestic practice, comparison, recommendations.

Введение. За последние десятилетия в мире особое внимание уделяется теме, связанной с обеспечением безбарьерной среды для людей, имеющих проблемы и сложности при передвижении в пространстве. Обусловлено это тем, что во всех странах существует категория людей, имеющих физические ограничения здоровья (дефекты с опорно-двигательным аппаратом или органами чувств и восприятия окружающего мира), которые также заслуживают комфортной жизни наравне с другими членами общества.

В настоящем существует термин «маломобильные группы населения» (МГН), объединяющий несколько категорий людей: граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) (люди с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями организма, которые при взаимодействии с различными барьерами окружающего мира могут мешать их полноценному и эффективному участию в жизни общества) и других маломобильных граждан (людей преклонного возраста, беременных женщин, временно нетрудоспособных и др.) [1].

Формирование доступного окружения для нормальной жизнедеятельности людей с ограниченными возможностями здоровья по различным причинам – это одна из важных миссий любой страны. В следствие чего, фактические действия и мероприятия социальной политики нации должны быть направлены на обеспечение маломобильным гражданам безбарьерный физический доступ к объектам инфраструктуры, а также максимально возможную интеграцию в основные сферы жизни общества (быт, работа, обучение, досуг) наравне со всеми.

В России, несмотря на ряд нормативных требований, технических стандартов и законодательно-правовых актов, действующих на территории Российской Федерации и касающихся обеспечения потребностей маломобильных групп населения, проблема формирования доступной среды в условиях современной городской застройки остается нерешенной.

Возможно решение проблем кроется в глубоком анализе рабочих практик зарубежных стран по созданию комфортных условий проживания для всех граждан, в том числе с ОВЗ.

Цель исследования определить особенности формирования жилой среды с учетом потребностей маломобильных граждан в РФ с позиции международных сравнений.

Материал и методы исследования. В ходе исследования были использованы официальные статистические данные, нормативно-правовая база РФ, другие доступные научно-литературные ресурсы в сети «Интернет».  Данная работа выполнялась на основе методов сбора и анализа информации, сравнения, аналитических методов обработки данных, обобщения и систематизации.

Результаты исследования и их обсуждение В настоящее время наблюдается мировая тенденция роста численности граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Большинство граждан с ограниченной подвижностью – это люди преклонного возраста, что объясняется старением жителей Земли. Но люди с ограниченными возможностями среднего возраста часто становятся «жертвами» серьезных недугов, не считая тех, у кого есть врожденные нарушения здоровья. В тоже время активная часть населения так старается заработать и настолько озабочена решением различных насущных проблем, что обычно не уделяет должного внимания к своему здоровью.

Согласно обзору жизни пожилых людей Европейского союза (на 2021г. объединение 27 стран) [2], составленного Евростатом от 2020 г., отмечено следующее:

1. В начале 2019 г. в ЕС проживало 90,5 млн пожилых людей (в возрасте 65 лет и старше) — это составляло примерно 20,3 % от общей численности населения.
2. В течение следующих 30 лет число пожилых людей в ЕС, по прогнозам, будет расти, достигнув максимума в 129,8 млн жителей в 2050 году, а их доля от населения составит примерно 29,4 % к 2050 году (рисунок 1).

В результате оценки текущей ситуации касаемо формирования условий проживания с учетом особых требований МГН и ОВЗ выяснилось, что:

1. Активно преобразуются в городах общественные объекты (ТРЦ, медучреждения, объекты культуры и отдыха и др.) в более доступные для МГН.
2. Современные жилые объекты создаются с минимально требуемыми условиями доступности для граждан с ОВЗ, согласно действующих рекомендуемых норм и стандартов.
3. Множество объектов «старого» жилого фонда или вообще не адаптированы под МГН или условия созданы только «для галочки», а в реалии ничем не помогают облегчить жизнь маломобильным людям.

В большинстве случаев граждане-инвалиды России находятся в домашнем «заключении», оставаясь наедине со своими проблемами. Простой выход на улицу, умалчивая о походе в магазин, который, как правило, сопряжен со множеством непреодолимых трудностей и препятствий. Виной тому является существующая проблема в сложности обеспечения маломобильным гражданам возможности свободного и самостоятельного передвижения в многоквартирном доме, так как большинство людей с ОВЗ в РФ живут в квартирах на правах собственника. А в других странах люди в основном живут в арендованных домах, которые принадлежат муниципалитету и лишь небольшая доля граждан имеет недвижимость в собственности.

Правительство РФ намерено исправить сложившуюся ситуацию с помощью федеральной программы «Доступная среда», которая направлена на адаптацию городской среды к потребностям МГН для облегчения их жизни одновременно предоставляя возможность максимально влиться в общество на равноправном основании, утвержденная согласно [7]. Начало реализации данной программы – 2011 г., а ее завершение запланировано на 2025 г. Основным направлением социальной программы является реализация комплекса мероприятий, позволяющих обеспечить беспрепятственный доступ к приоритетным объектам и услугам в сферах жизнедеятельности МГН.

Таким образом, выходом из сложившейся неблагоприятной ситуации с развитием доступной среды в жилых объектах и микрорайонах городов России в будущем может являться создание социально-ориентированных объектов, то есть смешанного типа. Имеется ввиду обеспечение качественно продуманной доступности для эксплуатации жилых объектов, а в особенности многоэтажных многоквартирных домов, как для совершенно здоровых людей, так и для МГН одновременно. Такое решение, по мнению коллектива авторов, позволит сформировать равноправные условия для комфортной жизни маломобильных граждан, а также поможет ступить на новый путь развития строительства — формирование инклюзивной жилой среды [8].

Заключение. Обобщая вышеизложенные доводы, авторы пришли к выводу о том, что качественное преобразование среды обитания людей с учетом комфортности и досягаемости для всех граждан, не взирая на способ передвижения человека, является одной из важных задач на пути к повышению уровня качества жизни людей, что определяет разработку стандартов строительства с учетом существующих и будущих потребностей отдельных категорий граждан.

Список литературы

1. СП 59.13330.2016 Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения (актуализированная редакция СНиП 35-01-2001) [Электронный ресурс]: URL: http://docs.cntd.ru/document/456033921 (дата обращения 11.04.2021).
2. Ageing Europe – looking at the lives of older people in the EU. Eurostat: Statistical books – 2020 edition [Электронный ресурс]. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-statistical-books/-/ks-02-20-655 (дата обращения 15.05.2021).
3. Сравнение доли инвалидов в составе населения стран Европы [Электронный ресурс]. URL: https://newmyseldon.com/ru/news/index/219930461 (дата обращения 15.05.2021).
4. Инвалиды в России: количество, степени и виды [Электронный ресурс]. URL: https://rosinfostat.ru/invalidy/#i-6 (дата обращения 12.05.2021).
5. СП 140.13330.2012 Городская среда. Правила проектирования для маломобильных групп населения [Электронный ресурс] URL: https://beta.docs.cntd.ru/document/1200101266 (дата обращения 11.04.2021).
6. Отношение россиян к людям с инвалидностью [Электронный ресурс] URL:https://nafi.ru/analytics/bolshinstvo-rossiyan-osvedomleny-o-problemy-invalidnosti/ (дата обращения 15.05.2021).
7. Техпаспорт госпрограммы «Доступная среда» [Электронный ресурс] URL: https://programs.gov.ru/Portal/programs/passport/04 (дата обращения 11.04.2021).
8. Аладов В.Н. Адаптируемое жилище. Рекомендации по проектированию с учетом требований маломобильных групп населения /Авт.-сост.: В.Н. Аладов, Т.А. Рак, И.П. Реутская, О.Ф. Санникова. – Мн.: БНТУ, 2005. – 119 с.

ГРН 332.142.4

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10272

Качество услуг предоставляемых объектами культуры на примере государственного бюджетного учреждения культуры «Магаданский областной краеведческий музей» 

Quality of services provided by cultural facilities on the example of the state budgetary institution of culture «Magadan Regional Museum of Local Lore»

Дмитриева Евгения Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики Института цифровых технологий и экономики Северо-Восточного государственного университета, (685000 г. Магадан, ул. Портовая, 13)

Бутикова Наталья Юрьевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики Института цифровых технологий и экономики Северо-Восточного государственного университета, (685000 г. Магадан, ул. Портовая, 13)

Dmitriyeva Yevgeniya Anatol’yevna, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of Economics, Institute of Digital Technologies and Economics, Northeastern State University, (685000 Magadan, 13 Portovaya St.)

Butikova Natalya Yuryevna, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of Economics, Institute of Digital Technologies and Economics, Northeastern State University, (685000 Magadan, 13 Portovaya St.)

Аннотация. На сегодняшний день, актуальным остается вопрос о повышении качества предоставляемых услуг бюджетными учреждениями в сфере культуры. Особенно не простым вопросом остается повышения качества услуг предоставляемых региональными музеями. Тема адекватного анализа работы музеев очень не проста, и определена спецификой деятельности. Очевидно, что, отрасль культуры не может эффективно использовать имеющиеся ресурсы, так как в этой роли могут выступать и музейные предметы, и архивные и библиотечные фонды, и т.д. Это, в свою очередь, не позволяет в должной мере выявить и обосновать основные направления роста качества услуг. В связи с этим, формирование эффективной системы управления составляющими сферы культуры является необходимым условием повышения качества предоставляемых им услуг населению. А анализ деятельности выступает начальным этапом создания эффективной управляемой среды.

Summary. Today, the issue of improving the quality of services provided by budgetary institutions in the field of culture remains relevant. Improving the quality of services provided by regional museums remains a particularly difficult issue. The topic of adequate analysis of the work of museums is not very simple, and is determined by the specifics of the activity. Obviously, the cultural sector cannot effectively use the available resources, since museum objects, archival and library collections, etc., can play this role. This, in turn, does not allow to properly identify and justify the main areas of growth in the quality of services. In this regard, the formation of an effective management system for cultural components is a prerequisite for improving the quality of services provided to the population. And activity analysis is the initial stage of creating an effective managed environment.

Ключевые слова: качество услуг, культура, музей, деятельность государственного бюджетного учреждения культуры, анализ качества услуг, деятельность музея.

Keywords: quality of services, culture, museum, activities of the state budgetary institution of culture, analysis of quality of services, activities of the museum.

Культура воплощается в деятельности, материализуется в различных формах, происходит фиксация и структурирование исторического опыта определенного народа, общности, семьи. В настоящее время в сфере культуры сложились такие условия взаимовлияния разноуровневых субъектов процесса управления, при которых используемые ранее методы и способы управления не отвечают потребностям интеграции предприятий и учреждений культуры в рыночную экономику. В следствие этого, отрасль культуры не может эффективно использовать имеющиеся ресурсы, что, в свою очередь, не позволяет в должной мере выявить и обосновать основные направления взаимодействия организационно-правовых структур сферы культуры с хозяйствующими субъектами других отраслей экономики, а следовательно, и обеспечить рост качества услуг, предоставляемых учреждениями культуры. Таким образом, формирование эффективной системы управления составляющими сферы культуры является необходимым условием их перспективного развития.

Целью нашего исследования стал анализ качества услуг предоставляемых государственным бюджетным учреждением культуры «Магаданский областной краеведческий музей»

Проводимое исследование предполагает следующую методологию:

• системный подход, использование которого поможет разобраться в системе менеджмента объектами культуры, изучить их методы, средства, этапы, принципы и приемы для реализации;
• гуманистический подход, в котором человек находится на первом месте в социальной политике, а реализуемые социальные программы являются лишь инструментами для увеличения уровня качества его жизни.

Музей как форма организации появилась в ответ на необходимость сохранения и передачи социальной памяти. В задачи музея входит отбор, хранение, исследование, экспонирование и интерпретация первоисточников знаний о развитии природы и общества, наиболее ценной части культурного и природного наследия.

Пройдя ряд преобразований в процессе исторического формирования, музей сложился как открытое для публики некоммерческое учреждение, которое работает на благо общества. Как любой организации в современном мире, музею необходима четко структурированная система управления для регулирования взаимодействий как внутри музея, так и с внешней средой (другими музеями, административными, образовательными, научными, туристическими учреждениями и организациями и др.). В управление музеем входят все сферы деятельности: музейный менеджмент, управление фондами, экспозиционно-выставочная деятельность, образовательные программы, издания, культурно-просветительные мероприятия, управление музейной недвижимостью и финансами. Важную роль в современном музее играет интернет. В наши дни очень многие музеи имеют во всемирной паутине свою индивидуальную страницу – сайт, с помощью которой они знакомят своих компьютерных пользователей с перспективными и текущими направлениями деятельности, анонсируют предстоящие мероприятия, рекламируют услуги.

Интернет позволяет организовывать интерактивное общение, открывает безграничные возможности предоставления музейного продукта за счёт современных электронных публикаций и интерактивных продаж в виртуальных магазинах, ярмарках и выставках.

Но, обратимся к объекту нашего исследования к краеведческому музею.

Охотско – Колымский краеведческий музей, именно так он назывался до 1953 года, впервые открыл свои двери для посетителей 30 марта 1934 года. Фонд музея на момент создания составлял 600 предметов этнографии эвенов и якутов, естественно – исторических материалов, собранных энтузиастами – дальстроевцами Охотско-Колымского краеведческого кружка, организованного в 1933 году. Музей в своем современном названии создан в декабре 2015 года.

Основными целями деятельности учреждения являются сохранение культурного исторического наследия и обеспечение конституционных гарантий реализации прав граждан на доступ к культурным ценностям. Учреждение гарантирует посетителям общедоступность музейных предметов и музейных коллекций.

Для достижения целей музей осуществляет следующие основные виды деятельности:

• хранение, приобретение, учет, реставрация и экспонирование музейных предметов;
• комплектование музейных, архивных и библиотечных фондов;
• изучение и систематизация предметов фондов хранения, формирование электронной базы данных;
• проведение научных и исследовательских;
• организация и проведение научных семинаров, конференций, совещаний, симпозиумов в сфере деятельности музея;
• обеспечение физической сохранности и безопасности музейных предметов;
• осуществление функций научно-методического центра для музеев Магаданской области;
• разработка научных концепций и программ комплексного развития учреждения;
• осуществление экспозиционно-выставочной деятельности;
• экскурсионное и лекционное обслуживание посетителей музея;
• культурно-просветительная и музейно-педагогическая деятельность;
• осуществление рекламной, информационной, издательской деятельности;
• выявление, исследование, научное документирование памятников истории и культуры, в том числе памятников археологии и архитектуры.

Музей, сверх установленного государственного задания, вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях.

Основой для реализации ведущих направлений музейной деятельности являются фонды музея – совокупность музейных предметов и относящихся к ним вспомогательных материалов. Фондовая работа включает в себя комплектование, хранение и изучение музейных предметов.

Сегодня в фондах Магаданского краеведческого музея их насчитывается более 271 тысячи единиц хранения. Ежегодно ведется системное и тематическое комплектование фондов посредством закупок, безвозмездной передачи в собственность музея частными лицами и организациями, а также предметами, полученными в ходе археологических, этнографических, естественно-научных командировок сотрудников музея.

За период 2018-2020 годы музейный фонд и электронный каталог музея пополнились более чем на 9 тысяч пятьсот единиц хранения. Проведено 70 сверок наличия музейных предметов, проверено 26000 ед. хранения.

По состоянию на 1 января 2021 г. подведены итоги сверки музейных предметов и музейных коллекций основного фонда за 2018-2020 гг.

Из них – индивидуальные посетители составляют 6242 чел., экскурсанты – 11233 чел. (в т.ч. экскурсанты до 18 лет – 8589 чел.).

Процент экскурсионного обслуживания составляет 64,3. В течение года были проведены 784 экскурсии, из них 516 (66%) приходятся на детскую аудиторию, в т.ч. 318 экскурсий проведено для договорных групп по детским культурно-просветительным программам (абонементное обслуживание).

На 2019-2020 учебный год договоры на абонементное обслуживание заключили 63 группы (1387 чел.) из 17 дошкольных и 11 общеобразовательных учреждений г. Магадана.

С 2018 года в практику культурно-просветительной деятельности ГБУК «Магаданский областной краеведческий музей» введен новый программный проект: «Музей для всех! День инклюзии». 1 декабря 2018 г. в рамках этой музейной акции был проведен цикл музейных мероприятий для учащихся 7-8-х классов коррекционных классов средних образовательных школ № 2 и 18, а также воспитанников школы-интерната п. Сокол.

В программу музейных мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья были включены: интерактивная экскурсия «Детские игрушки народов Севера» на экспозиции «Люди Земли и Моря», которая завершилась мастер-классом по изготовлению этнографического сувенира, интерактивная экскурсия «Мы за чаем не скучаем» на выставочном комплексе «Традиции чаепития». В ноябре 2019 г. открылась Детская музейная студия, разработаны и подготовлены специальные музейные программы для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения (группы родителей с детьми).

Мероприятия проходят каждую третью субботу месяца и состоят из интерактивной экскурсии и мастер-класса. В 2019 г. было доставлено специальное оборудование и оснащение для Детской студии, которая работает на базе лекционного зала. Состоялись первые мероприятия и мастер-классы: «Сказки дедушки Самовара», «По тропе Сказок», кукла-оберег «Здравушка», «Зимняя семейка».

С мая 2017 г. в музее раз в месяц проводятся мероприятия для детей, нуждающихся в социокультурной реабилитации. Музейные педагоги организуют и проводят дни специализированного обслуживания детей с ограниченными возможностями здоровья. Заявки формируются по спискам, предоставленным специалистами Министерства культуры и туризма Магаданской области.

Каждой проведенной экскурсии предшествует не только тщательная работа над тематикой и методикой проведения мероприятия, но и предварительное общение по телефону с родителями, определение уровня знаний ребенка и возможности участия каждого ребенка в активной части экскурсии. «Мы за чаем не скучаем», «Детские игрушки народов Севера», «Новогоднее волшебство» – эти экскурсии уже посетили дети, каждая экскурсия сопровождалась элементами мастер-класса с изготовлением детьми различных сувениров. Ежегодно в мае и ноябре проводятся масштабные музейные мероприятия в рамках международной акции «Ночь музеев» и всероссийской акции «Ночь искусств», включающие эксклюзивные музейные мероприятия, посвященные Международному дню музеев и Дню народного единства.

Деятельность по внедрению информационных технологий. В Магаданском областном краеведческом музее установлено 10 информационных киосков. Разработка визуального оформления и информационного наполнения киосков производится силами сотрудников учреждения. Киоски в фойе каждого этажа подключены к беспроводной сети Wi-Fi, благодаря чему реализована возможность удаленной работы с содержимым киосков.

В холлах всех этажей здания Музея установлена акустика для фонового озвучивания помещений, закуплено специальное оборудование и программное обеспечение. Данное решение позволяет оперативно информировать и воспроизводить аудиосообщения по расписанию для сотрудников и посетителей музея.

Большая работа проделана в сфере информационной доступности Музея в сети Интернет. За 2019 год на официальном сайте Музея, доступного по адресу www.magadanmuseum.ru, было размещено более 1 000 фотографий предметов из фондов Музея. Впервые были реализованы и использованы специализированные страницы лендинги для тематических мероприятий. Также официальный сайт полностью перешел на защищенное соединение (https).

На официальных страницах учреждения в социальных сетях опубликовано около 500 информационных сообщений.

Регулярно обновлялся портал – Культура. РФ (около 30 мероприятий). Также производились прямые трансляции с культурно массовых мероприятий, которые проходили в Магаданском областном краеведческом музее.

В базу данных комплексной автоматизированной музейной информационной системы («КАМИС») было загружено 21 000 оцифрованных предметов, около 10 000 предметов было выгружено в Государственный каталог Музейного фонда Российской Федерации. Организована виртуальная частная сеть (VPN) между основным зданием Музея и филиалом в Соборе, организованы рабочие места в Соборе.

Начата работа по организации корпоративной базы знаний Музея и автоматизированной системы учета и обработки заявок (HelpDesk).

 Доступная среда. С каждым днем экспозиции и выставки Магаданского областного краеведческого музея становятся ближе колымчанам с ограниченными физическими возможностями.

В течение 2019 года проведен ряд мероприятий, направленных на улучшение доступности МГН. Повышение квалификации музейных работников является неотъемлемой частью мероприятий, направленных на достижение необходимого профессионального уровня, позволяющего обеспечивать комфортное пребывание в музее посетителей с ограниченными возможностями.

Надо отметить, что с мая 2018 года в Магаданском краеведческом музее регулярно проводятся тематические экскурсии с элементами мастер-класса для особых детей, нуждающихся в социокультурной реабилитации.

Так, в 2019 году проведено 19 экскурсий для 114 человек, в 2020 году 23 экскурсии для 201 человека. Сегодня двери музея, в буквальном смысле, открыты для каждого без ограничений.

Входная группа оборудована пандусами, автоматическими дверьми, нанесена графическая разметка. Проведен косметический ремонт прилегающих площадей тамбура, а также площадки входа с заменой плитки на нескользящую тротуарную.

В 2018 году был разработан проект по установке вертикальной подъемной платформы, проведены работы по усилению строительных конструкций, устройству площадок выходов второго и третьего этажей.

Закуплены все комплектующие вертикального подъемника «Инвапром А1», произведена сборка и монтаж. В 2019 году проведены мероприятия по вводу в эксплуатацию подъемной платформы, обучены операторы подъемной платформы, в данный момент платформа введена в эксплуатацию.

Для обеспечения беспрепятственного доступа к информации о деятельности учреждения, на официальном сайте музея доступного по адресу magadanmuseum.ru, предусмотрена версия для слабовидящих и включает в себя следующие функции: возможность замены цветовой схемы сайта; возможность отключения изображений; возможность увеличения и уменьшения шрифтов на сайте.

В 2019 году закуплены и установлены тактильные таблички на входе в здание, в фойе первого этажа и при входе в санузел для МГН, на общую сумму 30 000 рублей. Планируется изменение зонирования фойе первого этажа, с изменением конфигурации гардероба и кассы, и приведением их функциональных частей в соответствие с требованиями доступности.

В 2020году в департамент САТЭК мэрии г. Магадана направлено письмо-обращение по организации парковочного места на прилегающей по проспекту Карла Маркса автомобильной стоянке, получен отрицательный ответ.

В перспективных направлениях планируется дублирование всех необходимых текстов на шрифте Брайля, оснащение выставочных экспозиций FM – системами, организация в залах и холлах дополнительных мест отдыха, во вновь вводимых выставках необходимо предусматривать тактильные копии основных экспонатов, доступных для слабовидящих людей.

В 2020 году была проведена независимая оценка качества условий оказания услуг учреждениями культуры Магаданской области.

На заседании общественного совета по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры при министерстве культуры и туризма Магаданской области было отмечено, что процедуру независимой оценки прошли 4 областных учреждения культуры Магаданской области по 2 направлениям: изучение уровня удовлетворенности качеством предоставляемых услуг и мониторинг официальных сайтов учреждений культуры.

Проанализировав результаты деятельности музея можно сделать вывод о том, что снижение на 15 баллов оценки деятельности ГБУК «Магаданский областной краеведческий музей» связано с тем, что в музее не организовано:

• повышение квалификации сотрудников учреждений по вопросам предоставления услуг и работы с лицами с ограниченными возможностями.
• совершенствование структуры официальных сайтов и не полностью размещена информация по учредительным документам, плану финансово-хозяйственной деятельности за предыдущие годы, информацию о выполнении государственного задания за предыдущие периоды, отчеты о результатах деятельности за предыдущем периоды.
• обеспечение размещения информации, необходимой для беспрепятственного доступа лиц с ограниченными возможностями к учреждению и услугам (тактильные мнемотаблички и др.).
• мониторинг изучения мнения получателей услуг по вопросу удовлетворенности материально-техническим обеспечением учреждения (наличие современного оборудования, компьютеров, мультимедийных устройств, аудио-, видеоаппаратуры, обеспеченность мебелью и др.) с целью дальнейшей организации работы по улучшению материально – технического оснащения учреждения с учетом мнения получателей услуг.

Представляется, что по данным направлениям учреждения необходимо проводить мероприятия по улучшению качества предоставляемых услуг.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Завальский П.Н. Современные модели управления: Учебник / А.Ю. Силантьев – М.: Изд-во РАГС – 114 с.
2. Игнатов В. Г. Государственное и муниципальное управление в России: теория и организация: учебное пособие / В.Г.Игнатов – Ростов: МарТ: Феникс, 2012. — 382 с.
3. Мухин В.И. Исследование систем управления / под редакцией В.Н. Мухина – М.: КНОРУС, 2013. – 384 с.
4. Поршнев А.Г. Управление организацией / под ред. Поршнева А.Г. –. М.: ИНФРА-М, 2012. – 620 с.
5. Теория управления / В. Ф. Уколов, А. М. Масс, И. К. Быстряков. — 3-е изд., доп. — М.: Экономика, 2013 – 345 с.
6. Управление: сущность, ценность, эффективность: учебное пособие для вузов / Г. В. Атаманчук. – М.: Академический проект: Культура, 2011. – 257 с.

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10271

АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕГО ТУРИЗМА И РАСЧЕТ ПРЯМОГО ДОХОДА ОТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ТУРИСТСКОЙ ИНДУСТРИИ ТУЛЬСКОГО РЕГИОНА

ANALYSIS OF DOMESTIC TOURISM AND CALCULATION OF DIRECT INCOME FROM THE ACTIVITIES OF TOURISM INDUSTRY ORGANIZATIONS IN THE TULA REGION

Журавлева Злата Сергеевна, кафедра «Финансы и Менеджмент», Тульский Государственного Университет

Сабинина Анна Львовна, д.э.н., профессор, Тульский Государственного Университет

Zhuravleva Zlata Sergeevna, Department of «Finance and Management», Tula State University

Sabinina Anna Lvovna,  Doctor of Economics, Professor, Tula State University

Аннотация. Научное исследование посвящено анализу внутреннего туризма Тульского региона и расчету прямого дохода от деятельности организаций туриндустрии, функционирующих на территории Тульской области. В работе разрабатывается методика расчета прямого дохода на основе данных о траттах туристов на проживание в коллективных средствах размещения, на приобретение туристских путевок, на питание. Кроме того, на основе отчетов туристских фирм Тульской области формируется аналитическая информация о динамике турпотока за 2017-2020 гг. Приводится анализ основных направлений деятельности компаний туриндустрии, продолжительности дней туров, географии туристского потока. 

Summary. The scientific research is devoted to the analysis of the domestic tourism of the Tula region and the calculation of direct income from the activities of tourism industry organizations operating in the Tula region. The paper develops a methodology for calculating direct income based on data on the spending of tourists for accommodation in collective accommodation facilities, for the purchase of tourist vouchers, for food. In addition, analytical information on the dynamics of tourist traffic for 2017-2020 is formed on the basis of reports from tourist firms in the Tula region. The analysis of the main activities of the travel industry companies, the duration of the days of tours, the geography of the tourist flow is given.

Ключевые слова: внутренний туризм, турист, прямой доход, региональная экономика, туристская индустрия.

Key words: domestic tourism, tourist, direct income, regional economy, tourism industry.

Одной из перспективных и приоритетных отраслей региональной экономики в Тульской области является туризм. Об этом свидетельствует рост туристского потока, который в 2019 году составил 1 007 788 человек, что на 21% выше данного показателя в 2018 году. В связи с пандемии новой коронавирусной инфекции, которая внесла существенные корректировки в нормальное функционирование сферы товаров и услуг, в 2020 году наблюдалась тенденция сокращения туристского потока, однако, по данным комитета Тульской области по развитию туризма, число гостей, посетивших Тульский регион, сократилось, но не существенно. 

На данным момент в регионе функционирует 200 объектов, относящихся к коллективным средствам размещения, разных ценовых сегментов. 73 гостиницы (37% от общего числа коллективных средств размещения) прошли классификацию, подтверждающую соответствие международным стандартам и требованиям.

Комитетом Тульской области по развитию туризма осуществляется работа по предоставлению субсидий из бюджета Тульской области на создание туристской инфраструктуры на территории муниципальных образований Тульской области, а также на постоянной основе проводится работа по ведению реестров туристских маршрутов, субъектов туристской индустрии и туристских ресурсов Тульской области.

Туристская отрасль в 2020 году стала одной из наиболее пострадавших отраслей из-за распространения новой коронавирусной инфекции. Темп роста туризма замедлился на 80-90%. Тем не менее, деятельность организаций туристской сферы не остановилась, а продолжила развиваться в 2021 году.

Нами был проведен анализ основных направлений деятельности компаний – организаторов туризма на основе информации о деятельности данных организаций за 2018-2020 гг. по данным 200 отчетов туристических компаний Тульского региона (в том числе 24 туроператора).

Для отдыха на территории Тульской области услугами туристических агентств в 2019 году воспользовались 63 794 человека, что на 35% больше, чем в 2018 году, когда количество туристов, посетивших Тульскую область, составляло 47 280 человек. В 2020 году общая численность туристов, посетивших Тульский регион, составила 72 010 человек, что на 13% больше, чем годом ранее (см. Таблицу 1).

Таким образом, суммарный прямой доход, поступивший в экономику Тульского региона в 2020 году при траттах туристов на проживание в КСР, при покупки туристами путевок и при траттах туристов на питание составил 0,668 млрд. руб. По итогам исследования, проведенного за 2018-2020 гг. можно сделать следующие выводы:

1. К наиболее популярному виду туризма на территории Тульского региона относится культурно-познавательное направление. Его выбрали в 2018 году 51% от общего числа прибывших в Тульскую область туристов, в 2019 году – 55% от общего числа прибывших в Тульскую область туристов, а в 2020 году – 51% от общего числа прибывших в Тульскую область туристов.
2. Средняя продолжительность дней тура (за 2018-2020 гг.) – 2-4 дня.
3. Большая часть туристов, посетивших Тульскую область это туристы из регионов РФ. В 2018 году их число составило 23 461 человек, в 2019 году – 33492 человека, а в 2020 году – 37353 человек.
4. Анализирую географию приема туристов на территории Тульской области из других регионов РФ за 2018-2020 гг., в ТОП-3 вошли: Москва, Санкт-Петербург и Рязанская область.
5. Что касается географии приема туристов на территории Тульской области из иностранных государств, то ТОП-3 стран за 2018-2020 гг.: Китай, Германия и Испания.

 Внутренний туризм на территории региона развивается, об этом свидетельствует ежегодный рост турпотока в Тульской области. Поддержание имеющейся положительной динамики будет способствовать укреплению экономики региона и признанию Тульской области как единого туристского бренда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Федеральный закон № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» от 24.11.1996 (ред. от 29.06.2015) [Электронный ресурс] /Консультант-плюс. – 1999-2021. – Электрон.дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 17.04.2021).
2. Федеральный закон № 116-ФЗ «Об особых экономических зонах в Российской Федерации» от 22.07.2005 [Электронный ресурс] / Гарант. – 1999-2021. – Электрон.дан. – Режим доступа: http://base.garant.ru (дата обращения: 17.04.2021).
3. Боровицкий В.В. Туризм/ В.В. Боровицкий. – М.: Экономика, 2019. – 204 с.
4. Воинов Е.С. Туризм в России/ Е.С. Воинов. – М.: Альфа, 2019. – 342 с.
5. Воропаев С.А. Региональная экономика/ С.А. Воропаев. – М.: Альфа, 2019. – 184 с.
6. Государственная программа «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 гг.» [Электронный ресурс] / Министерство культуры РФ. – Электрон.дан. – Режим доступа: http://mkrf.ru (дата обращения 12.02.2021).
7. Журавлева З.С. Методика оценки прямого дохода от туризма в Тульской области/ З.С. Журавлева// Инновации в бизнесе, науке и технологиях. – 2015. — №1. – с. 40-44
8. Официальный сайт Комитета Тульской области по развитию туризма [Электронный ресурс] / Комитет Тульской области по развитию туризма. – 2016-2021. – Электрон.дан. – Режим доступа:   https://tourism.tularegion.ru/ (дата обращения 18.02.2021)
9. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы статистики по Тульской области [Электронный ресурс] / Территориальный орган Федеральной службы статистики по Тульской области. – 2012-2021. – Электрон.дан. – Режим доступа: http://tulastat.gks.ru/(дата обращения 18.05.2021).
10. Федеральное агентство по туризму [Электронный ресурс]/Федеральное агентство по туризму Министерства культуры РФ. – 2012-2021. – Электрон.дан. – Режим доступа: http://www.russiatourism.ru/news/10571/(дата обращения 18.05.2021).
11. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]– Электрон.дан. – Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата обращения 18.05.2021).

LIST OF LITERATURE

1. Federal law No. 132-FZ «About bases of tourist activity in the Russian Federation» dated 24.11.1996 (edition of 29.06.2015) [Electronic resource] /Consultant plus. – 1999-2021. Electron.Dan. – Access mode: http://www.consultant.ru (date accessed: 17.04.2021).
2. Federal law No. 116-FZ «On special economic zones in the Russian Federation» dated 22.07.2005 [Electronic resource] / guarantor. – 1999-2021. Electron.Dan. – Access mode: http://base.garant.ru (accessed 17.04.2021).
3. Borovitsky V. V. Turizm / V. V. Borovitsky. — M.: Ekonomika, 2019 – — 204 p.
4. Voinov E. S. Tourism in Russia / E. S. Voinov. — M.: Alfa, 2019 – — 342 p.
5. Voropaev S. A. Regional economy/ S. A. Voropaev. — M.: Alfa, 2019. — 184 p.
6. State program «Development of culture and tourism for 2013-2020» [Electronic resource] / Ministry of Culture of the Russian Federation. — Electron. dan – — Access mode: http://mkrf.ru (accessed 12.02.2021).
7. Zhuravleva Z. S. Methodology for assessing direct income from tourism in the Tula region/ Z. S. Zhuravleva// Innovations in business, science and technology. — 2015. — No. 1. — p. 40-44
8. Official website of the Committee of the Tula region for the development of tourism [Electronic resource] / Committee of the Tula region for the development of Tourism. — 2016-2021. — Electron. dan. — Access mode: https://tourism.tularegion.ru/ (accessed 18.02.2021)
9. Official website of the Territorial Body of the Federal Statistics Service for the Tula Region [Electronic resource] / Territorial body of the Federal Statistics Service for the Tula Region. – 2012-2021. — Electron. dan – — Access mode: http://tulastat.gks.ru/(accessed 18.05.2021).
10. Federal Agency for Tourism [Electronic resource] / Federal Agency for Tourism of the Ministry of Culture of the Russian Federation. – 2012-2021. — Electron. dan – — Access mode: http://www.russiatourism.ru/news/10571/(accessed 18.05.2021).
11. Federal State Statistics Service [Electronic resource] — Electron. dan – — Access mode: http://www.gks.ru/ (accessed 18.05.2021).