MOSCOW ECONOMIC JOURNAL MOSCOW ECONOMIC JOURNAL Московский экономический журнал 2413-046X 74776 10.24411/2413-046Х-2018-15122 Экономическая теория Economic theory Экономическая теория HR: ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ HR: ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ Лебедева Татьяна Евгеньевна Lebedeva Tat'yana Evgen'evna tatyana.lebedeva@bk.ru Егоров Евгений Евгеньевич Egorov Evgeniy Evgen'evich eeegorov@mail.ru Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина ru Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина ru Дзержинский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации ru Дзержинский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации ru 25 12 2018 25 12 2018 3 42 42 07 12 2018 15 12 2018 https://qje.su/en/nauka/article/74776/view

В статье рассматриваются актуальные вопросы применения технологий, основанных на моделях искусственного интеллекта, в области управления человеческими ресурсами в эпоху цифровой экономики. Целью данного исследования является анализ практики внедрения искусственного интеллекта в процесс управления персоналом организаций, с целью оптимизации финансовых ресурсов организации. В статье приводятся примеры использования специальных программ по работе с персоналом на разных этапах кадрового цикла, от поиска и привлечения кандидатов до обучения и консультирования работников организации, дается их экономическая эффективность. В выводах к статье рассматриваются ключевые направления применения технологий искусственного интеллекта в условиях цифровой экономики.

The article discusses current issues of the application of technologies based on artificial intelligence models in the field of human resource management in the digital economy era. The purpose of this study is to analyze the practice of introducing artificial intelligence in the process of managing personnel organizations, in order to optimize the financial resources of the organization. The article provides examples of the use of special programs for working with personnel at different stages of the personnel cycle, from searching and attracting candidates to training and consulting employees of an organization, and their cost-effectiveness is given. The conclusions of the article consider the key areas of application of artificial intelligence technologies in a digital economy.

 цифровая экономика технологии работы с персоналом персонал управление человеческими ресурсами искусственный интеллект чат-боты робот-рекрутер digital economy personnel management technologies personnel human resource management artificial intelligence chat bots robot recruiter

The article discusses current issues of the application of technologies based on artificial intelligence models in the field of human resource management in the digital economy era. The purpose of this study is to analyze the practice of introducing artificial intelligence in the process of managing personnel organizations, in order to optimize the financial resources of the organization. The article provides examples of the use of special programs for working with personnel at different stages of the personnel cycle, from searching and attracting candidates to training and consulting employees of an organization, and their cost-effectiveness is given. The conclusions of the article consider the key areas of application of artificial intelligence technologies in a digital economy.