В статье рассматриваются вопросы развития сельских территорий с позиции теории управления человеческими ресурсами и поиск механизмов для формирования благоприятных условий жизни и труда труда в сельской местности. В настоящее время развитие сельских территорий является одной из наиболее остро обсуждаемых тем, а поиск эффективных инструментов для достижения их устойчивого и сбалансированного развития до сих пор продолжается. Сельское хозяйство, являясь одной из основных отраслей экономики регионов, оказывает существенное влияние на определение уровня и качества жизни сельского населения. Развитие сельских территорий, а именно повышение образовательного уровня населения и улучшение качества жизни, на сегодняшний день становится основным фактором, способствующим росту производительности труда и увеличению объемов выпуска продукции агропредприятий. В последние годы в результате реализации мер господдержки социального развития села экономика сельских территорий укрепилась, вырос уровень доходов сельских жителей, улучшились их жилищные и социальные условия. Однако, наиболее сложной задачей является поиск механизмов для формирования благоприятных условий труда в сельской местности, что является основной предпосылкой развития сельских территорий. С позиции теории управления человеческими ресурсами мотивация трудовой деятельности является наиболее эффективным инструментом управления, вместе с тем в ней заложены и значительные социальные эффекты, формирующие удовлетворенность трудом и способствующие долгосрочному закреплению человеческих ресурсов, задействованных в трудовых процессах в сельской местности. Это позволит снизить уровень депопуляции в сельской местности.