Московский экономический журнал 7/2021

УДК 378.147.227

DOI 10.24412/2413-046Х-2021-10388

Оптимизация нормирования труда в сельскохозяйственных предприятиях с использованием инструментов виртуальной экономики

Optimization of labor rationing in agricultural enterprises using virtual economy tools

Погребцова Елена Александровна, кандидат экономических наук, доцент кафедра «менеджмента и маркетинга» ФГБОУ ВО «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина», город Омск

PogrebtsovaElena Alexandrovna, сandidate of Economic Sciences, Associate Professor, Department of Management and Marketing, Omsk State Agrarian University named after P. A. Stolypin, Omsk

Аннотация. В современных условиях сельскохозяйственные предприятия самостоятельно определяет направление нормирования труда с учетом условий внешней среды, в которой они действуют. Применяемый традиционный взгляд на нормирование труда не учитывает особенности непрерывного процесса, который позволяет повысить производительность труда. Следовательно, назрела необходимость перехода к новому инновационному методу.

Переход к виртуальной экономике предполагает использование автоматизированного рабочего места специалиста по нормированию труда, роботехники и т.п. Однако в сельском хозяйстве, данный процесс затруднен определенными проблемами: отсутствие денежных средств, нет специалистов с соответствующими компетенциями, не желание руководителя изменять традиционные способы ведения работ.

В статье освещается понятие «нормирование труда», инструменты цифровизации сельского хозяйства.

Summary. Начало формыКонец формыIn modern conditions, agricultural enterprises independently determine the direction of labor rationing, taking into account the conditions of the external environment in which they operate. The applied traditional view of labor rationing does not take into account the features of a continuous process that allows to increase labor productivity. Therefore, there is a need to switch to a new innovative method.

The transition to a virtual economy involves the use of an automated workplace of a specialist in labor rationing, robotics, etc. However, in agriculture, this process is complicated by certain problems: lack of funds, there are no specialists with appropriate competencies, the manager does not want to change the traditional ways of doing work.

The article highlights the concept of «labor rationing», tools for digitalization of agriculture.

Ключевые слова: нормирование труда, этапы нормирования, цифровизация, бережливая технология.

Key words: labor rationing, stages of rationing, digitalization, lean technology.

 В настоящее время большое внимание уделено национальной программе «Цифровая экономика Российской Федерации». Она включила в себя 6 федеральных проектов, в которых представлены задачи правового и управленческого регулирования норм цифровой среды [1]. Переход на стадию виртуальной экономики на уровне сельскохозяйственного предприятия предполагает ведение хозяйственной деятельности с использованием современных информационных технологиях. Это предполагает установленные оптимальных норм труда работников, увеличение уровня производительности труда, и как, следствие, улучшение удовлетворенностью жизнью сельского жителя.

Главной задачей при переходе на виртуальную экономику, является анализ уже сложившегося понятийного аппарата по нормировке труда, для рассмотрения исторических аспектов. В советский период был создан большой массив нормативных актов по норме труда. При этом некоторые из них сохраняют свою значимость и на данном этапе развития экономики. Однако, нормы, существующие в плановой экономике, не отражают специфику рыночного хозяйствования, а тем более не учитывают особенности перехода к виртуальной экономике.

Определение нормирования труда появилось в 1986 году в п. 1.1 Положения о нормировании труда в народном хозяйстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС. Под нормированием труда понимается составная часть (функция) управления производством, включающая определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда [2].

Согласно ГОСТа 19605-74 «Организация труда. Основные понятия. Термины и определения» под нормированием труда понимается установление мер затрат на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средства производства в определенных организационно-технических условиях [3].

Проанализируем традиционные взгляды авторов на нормирование труда, которые не учитывают переход на виртуальную экономику (таблица 1). Они не рассматривают систему нормирования труда как непрерывный процесс, который способен повысить производительность труда на предприятии.

Обобщая определения, предлагаем трактовать нормирование труда как компонент системы организации оплаты труда, реализуемый на основе положений централизованного и локального законодательства с целью правильного подчёта меры труда работника используя методы цифровизации, и установление научно обоснованного, оптимального и справедливого размера вознаграждения за труд.

На рынке услуг исключительную нишу занимают научно-исследовательские организации, рассматривающие важнейшие вопросы в сфере норм труд. Центральное бюро нормативов по труду разработало более 500 межотраслевых и 3000 отраслевых норм и нормативов по труду. Под руководством ЦБНТ Минтруда России было выпущено 72 выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Применение данных методических указаний на предприятии облегчает труд специалиста по нормированию труда, так как они захватывают около 90% специальностей.

Совершенствованием методических подходов занимается ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Руководители предприятия могут сформировать запрос по конкретным условиям, в свою очередь учреждение готовит нормативную основу по нормированию труда. Индивидуальное внимание уделяется подбору экономико-математического инструментария под сложившиеся условия предприятия.

В настоящее время особая тенденция намечается к инструментам бережливой технологии и построению оптимальных бизнес-процессов в организации. «ВНИИ Труда» Минтруда России сотрудничает с компании «Алрино». Они также разрабатывают отраслевые типовые нормы с учетом новых направлений.

С 60-х гг. прошлого столетия до 2005 г. осуществлялось традиционное государственное регулирование нормирования труда во всех сельскохозяйственных организациях. Оно предполагала создание и представление типовых отраслевых и региональных норм труда. Непосредственно на сельскохозяйственных предприятиях создавались бюро нормирование. 

В Омской области вопросами нормирования труда занимается Сибирский научно-исследовательский институт сельского хозяйства. Имеются сводные пооперационные технологические карты нормативов в зависимости от зонирования и уровня отраслей [8].

Однако, в связи с изменениями в экономике, назрела необходимость пересмотра взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника. Поэтому в декабре 2001г. вступил в силу Трудовой Кодекс РФ показывающий правовые вопросы организации и нормирования труда. В статье 159 работникам обеспечивается правоприменение систем нормирования труда, утверждаемым руководителем сельскохозяйственного предприятия. При этом согласовываются нормы с представительным органом работников или утвержденным коллективным договором. Следовательно, задачами установления норм труда начали заниматься специалисты и руководитель предприятия. На сегодняшний день такие специалисты проводят оценку учета рабочего времени контрольного аппарата, установку, корректировку и пересмотр норм труда. Для их оптимальной работы необходимо:

Во-первых, уметь использовать соответствующие методические рекомендации по нормированию труда в сельском хозяйстве;

Во-вторых, обладать соответствующими компетенциями;

В-третьих, использовать инструменты цифровизации (инструменты бережливой технологии, роботехника, автоматизированное рабочее место специалиста по нормированию труда).   

Цифровизация сельского хозяйства предлагает использование географических информационных систем. Они позволяют повысить эффективность организации технологических процессов в земледелии, оптимизировать использование сельскохозяйственных угодий и техники, рабочего времени исполнителей. На текущий момент добиться эффективного ресурсосбережения можно с помощью информационных технологий, под которыми в данном случае следует понимать все те организационные методы и технические новации, которые позволяют максимально точно отслеживать и регулировать использование всех ресурсов на предприятии. Технологии точного земледелия в сельском хозяйстве сводится к тому, что все технологические операции (например, посев, внесение удобрений) рассчитываются с помощью информационных технологий и осуществляются с предельной точностью. Руководители сельскохозяйственной продукции самостоятельно определяют приоритетные направления технического и технологического развития.

В отрасли животноводства рекомендуется использовать роботизированные доильные системы. При использовании подобного рода технических инноваций живой труд, как объект нормирования, исчезает, уступая дорогу системам микроэлементного нормирования операций, выполняемых роботами и другими манипуляторами. Такие системы позволяют не только оптимизировать время выполнения функциональных действий и движений доильным роботом, но и выбрать наиболее оптимальные их модели, а также синхронизировать их работу при необходимости создания конвейерных линий. Параллельно разрабатываются компьютерные программы (СПРУТ-ТП), позволяющие определять нормы времени в автоматизированном режиме. Таким образом, один доильный робот может обслуживать в течение суток более 250 коров. 

Для обработки результатов и расчета норм выработки и расхода топлива рекомендуется внедрять автоматизированное рабочее место нормировщика. Инструментарный аппарат в среде электронных таблиц позволяет оперативно обрабатывать, группировать, структурировать данные и вести оперативно расчеты нормы обслуживания. На первом этапе предполагается внесение результатов фотохронометражных наблюдений в «Наблюдательный лист». Затем показатели шифруются согласно установленной классификации времени смены. Определяется фактический баланс времени смены и его структура, рассчитываются показатели эксплуатационно-технической оценки агрегатов. Учитывая нормативные регламентированные затраты времени, производится расчет производительности агрегата (нормы выработки) и нормы расхода топлива.

Таким образом, роль системы нормирования трудовой деятельности на предприятиях после перехода к виртуальной экономике существенно изменилась. Службы, занимающиеся вопросами норми­рования на предприятиях, ликви­дировались или сокращались, по­вышение квалификации и подго­товка специалистов по труду практически прекратились, центры НОТ и многие отраслевые институты, где проводились исследова­ния в этой области, были ликви­дированы. Государство сложило с себя полномочия по прямой разработке нормативной документации и материалов, касающихся нормирования труда, а также по дальнейшему снабжению данной документацией предприятий. Сейчас, работодатели собственными силами должны разрабатывать систему нормирования труда. На рынке действуют консалтинговые фирмы, которые оказывают услуги в области организации нормирования труда, но свои технологии они не афишируют. Их услуги стоят дорого, следовательно, не все сельскохозяйственные производители могут ими воспользоваться. Следовательно, сельскохозяйственным предприятиям необходимо внедрять информационные технология в области нормирования труда, включающие в себя комплекс программного обеспечения для разработки нормативов времени и нормирования трудовых процессов.

Список литературы

1. Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации»//http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_221756/
2. Определение нормирования труда появилось в 1986 году в п. 1.1 Положения о нормировании труда в народном хозяйстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС// https://base.garant.ru/14116318/
3. ГОСТ 19605-74 Организация труда. Основные понятия. Термины и определения //https://base.garant.ru/6305029/
4. Мосейчук, М. А. Нормирование труда – понятие, виды и законодательное регулирование / М. А. Мосейчук // Ежемесячный журнал заработная плата: Расчет. Учет. Налоги. –2004.–№ 2
5. Антонян, О. Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / О. Н. Антонян, А. С. Соловьева; М-во образования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. — Волгоград : ВолгГТУ, 2018. — 172с.
6. Горяева, Е. Е. Возникновение и развитие микроэлементного нормирования труда / Е. Е. Горяева // Аллея науки. – 2018. – Т. 1. – № 6(22). – С. 588-594.
7. Логачева, О.Н. Методические положения нормирования труда в сельскохозяйственных предприятиях // Нормирование и оплата труда в сельском хоз-ве. — 2014. -No 4. -С. 63-75
8. Отчеты и рекомендации НИОК за 2019 год // http://www.omskportal.ru/magnoliaPublic/dam/jcr:0f3084de-f2f8-41a5-abe2-03f4b117c1db/