http://rmid-oecd.asean.org/situs slot gacorlink slot gacorslot gacorslot88slot gacorslot gacor hari inilink slot gacorslot88judi slot onlineslot gacorsitus slot gacor 2022https://www.dispuig.com/-/slot-gacor/https://www.thungsriudomhospital.com/web/assets/slot-gacor/slot88https://omnipacgroup.com/slot-gacor/https://viconsortium.com/slot-online/http://soac.abejor.org.br/http://oard3.doa.go.th/slot-deposit-pulsa/https://www.moodle.wskiz.edu/http://km87979.hekko24.pl/https://apis-dev.appraisal.carmax.com/https://sms.tsmu.edu/slot-gacor/http://njmr.in/public/slot-gacor/https://devnzeta.immigration.govt.nz/http://ttkt.tdu.edu.vn/-/slot-deposit-dana/https://ingenieria.unach.mx/media/slot-deposit-pulsa/https://www.hcu-eng.hcu.ac.th/wp-content/uploads/2019/05/-/slot-gacor/https://euromed.com.eg/-/slot-gacor/http://www.relise.eco.br/public/journals/1/slot-online/https://research.uru.ac.th/file/slot-deposit-pulsa-tanpa-potongan/http://journal-kogam.kisi.kz/public/journals/1/slot-online/https://aeeid.asean.org/wp-content/https://karsu.uz/wp-content/uploads/2018/04/-/slot-deposit-pulsa/https://zfk.katecheza.radom.pl/public/journals/1/slot-deposit-pulsa/https://science.karsu.uz/public/journals/1/slot-deposit-pulsa/ Московский экономический журнал 4/2017 - Московский Экономический Журнал1

Московский экономический журнал 4/2017

УДК 331.23

Bezymyannyj-12

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда.

Бадретдинова.Р.А. Пугачева М.А.

Казанский федеральный университет, Казань, Россия

Аннотация. фонда оплаты представляет собой из направлений учетно-аналитической системы управления В данной статье эффективность использования ресурсов и фонд труда, рассматривается его применение на примере предприятия ООО «Сарет».

Ключевые слова: оплата, анализ оплаты труда, трудовые ресурсы, оплаты труда, труда.

В условиях к рыночной экономике ищут новые оплаты труда, уравниловку и дающие развитию личной заинтересованности. Однако чем сконструировать механизм труда в новых нужно определить, что же заработная плата, ибо экономисты и практики доказывают. Что вместо «зарплата» следует понятие «трудовой .

«Заработная плата как выражение стоимости «рабочая сила»». Эта была разработана К. В основу он заложил о разграничении понятий и «рабочая сила» и что труд не может товаром и не имеет Товаром является сила, обладающая к труду, а заработная выступает в качестве этого товара в денежного выражения Рабочий получает не за весь труд, а за необходимый труд. природа заработной состоит в том, что за этого дохода материальные и духовные обеспечивающие процесс рабочей силы. К. установил, что величина платы не сводится к минимуму средств она зависит от экономического, культурного уровня общества, а также от производительности и интенсивности его сложности и от рыночной

Заработная плата работников организации в дает показатель  заработной платы (ФЗП) занимает значительную в структуре себестоимости В зависимости от отраслевой индивидуальных особенностей и политики организации в оплаты труда трудовых затрат колебаться от нескольких до двух третей суммы затрат

Анализ оплаты включает в себя эффективности использования оплаты труда.

использования фонда платы решает основные задачи:

степени обоснованности форм и систем труда, разработка по совершенствованию систем труда и их обоснование;

– определение и динамики средней платы отдельных и профессий работников;

проверка отклонений фонда заработной от плана в целом по а также по отдельным категориям и группам

– выявление основных абсолютных и относительных

– проверка соотношения роста производительности и средней заработной

– определение значимости фактора, вызвавшего или отрицательные отклонения мероприятий по использованию и устранению отрицательных на общий расход платы;

Для успешного анализа нужно следующими материалами:

данными о численности , объеме производства, труда, среднемесячной фонде заработной

– отчетными данными об фонда зарплаты по его элементам;

– данными технического нормирования

– данными о доплатах за от нормальных условий

– материалами оперативного характеризующими состояние дисциплины в организации, тарификации работ

– материалами, характеризующими ряда выплат произведенных за отчетный

– материалами оперативного касающимися правильности выработки рабочих далее.

Стабильность организации зависит от квалифицированных кадров и использования трудовых В условиях социально экономики актуальными для организации остаются сохранения кадрового роста заработной и социальных выплат с увеличением производительности повышением эффективности рабочего времени. В с этим поиск и факторов повышения использования трудовых оптимального планирования и расходов на оплату является приоритетной задачей.

Целью трудовых ресурсов и платы труда ФОТ) является оценка состояния, и эффективности использования ресурсов организации, а исследование тенденций расходов на оплату для выбора оптимал управленческих .

Анализ эффективности трудовых ресурсов и уровня производитель труда необходимо в тесной взаимосвязи и оплаты труда.

В ФОТ включаются: — начисленные суммы оплаты за отработанное и неотработанное — стимулирующие доплаты и — компенсационные доплаты и ки, связанные с режимом и условиями труда; — на питание, жилье и носящие регулярный

В ходе анализа с оценки использования ФОТ рассчитывают абсолютное и отклонение фактической его от плановой или данных года. Анализ ФОТ проводится также по выплат и в разрезе категорий персонала. В литературе для анализа использования ФОТ ведущими эко рекомендуется рассчитывать показатели:

1) объем продукции на рубль платы;

2) прибыль на заработной платы;

3) заработная плата работника.

Анализ использования ФОТ проведем на предприятия ООО «Сарет» .

из сделанных расчетов можно сделать выводы:

  • расходы на труда анализируемого в отчетном периоде примерно на 10% или на 6410 что послужило сокращению платы сотрудников тия.
  • на 1 рубль, на оплату труда, получило в отчетном 1,5 рубля прибыли. В неэффективного управления на предприятии ООО «Сарет» по отчетного периода прибыль уменьшилась на 50% и составила 82589

На изменение ФОТ оказывает изменение:

1) численности

 2) средней зара платы работающих;

3) веса отдельных работников в общем персонала организаций;

4) выпуска.

Результативность трудового потенциала и производственной деятельности характеризует показатель труда.

Таблица 1 эффективности использования ФОТ ООО «Сарет» на 2015-2016гг.

Screenshot_4

Для анализа уровня труда традиционно показатели выработки и Показатель выработки исчисляется как отношение производства (выручки) к труда и показывает производства в расчете на затрат труда. — это показатель, обратный выработки . Результаты выработки продукции ООО «Сарет» представлены в 2 .

Из таблицы 2 видно, что объем производства и от реализации. При сокращении производства и численности незначительно снизилась труда на 18%.

Таблица 2.  Анализ показателей продукции ООО «Сарет» на 2015-2016 гг. 

Screenshot_5

Прибыль от в 2016 году снизилась на т.р., что оценивается поскольку такое влечет за собой рентабельности персонала. В году по сравнению с годом рентабельность снизилась на 31% или на 240 т.р./чел. и 529 т.р./чел.

В процессе устанавливается соответствие темпами роста заработной платы и производительности Оптимальным является темпов роста сти труда над темпами оплаты труда. это соотношение не соблюдается, то перерасход ФОТ, себестоимости продукции и прибыли. По данным пред ООО «Сарет» (таблицы в отчетном году изменения среднего составил 11019 / , индекс производительности 4173,3 / 5038,2=0,83. образом, данное соотношение не и это послужило причиной чистой прибыли тия в отчетном периоде.

анализ показывает направления поиска повышения эффектив использования ФОТ. дальнейшего роста труда и повышения эф ФОТ на предприятии ООО «Сарет» сокращение сверхплановых простоев, которое за счет модернизации оборудования и своевременного машин и механизмов.

Список использованных источников 

  1. Рощин С.Ю., Т.О. Экономика экономическая теория Учебное пособие. —
  2. Сергеев Экономика предприятия: пособие. — М.: Финансы и
  3. Стражев, Богдановская, О.Ф. и др.; Под.общ.ред. Стражева. — 5-е изд., и доп. — Мн.: Выш. шк., .
  4. Н.В. Парушина, Лытнева «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработ­ной платы организации»//Аудитор № 8, 2012г.