Московский экономический журнал 2/2020

УДК 911

DOI 10.24411/2413-046Х-2020-10086

СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК
ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

THE SPECIFICS OF LABOR RESOURCES AS A FACTOR IN THE FORMATION OF THE INDUSTRIAL COMPLEX OF THE TAMBOV REGION

Замятина
Татьяна Станиславовна, преподаватель, Филиал АНОВО
«Российский Новый Университет», АНПОО «Тамбовский колледж бизнес-технологий», г.
Тамбов, Россия

Zamyatina T.S., tanya.zamyatina.75@mail.ru

Аннотация.
В
статье рассмотрена специфика трудовых ресурсов промышленного комплекса Тамбовской
области. Выявлены основные проблемы на рынке труда. Максимальный экономический
эффект формирования и использования трудовых ресурсов Тамбовской области
возможен только при условии отраслевого и территориального сочетания в развитии
производительных сил региона. В связи с чем, требуется научно обоснованная
территориальная организация промышленного производства, который обеспечит
наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов.
В статье делается важный вывод о том, что дальнейший дефицит кадров будет
нарастать, в первую очередь, на предприятиях, так как работающие кадры будут
приближаться к пенсионному возрасту, а возмещение выбывающих кадров молодыми
работниками будет сталкиваться со значительными трудностями в связи с низким
уровнем оплаты труда.

Summary. The article considers the specificity of the labor
resources of the Tambov region. The main problems in the labor market are
revealed. The maximum economic effect of the formation and use of the labor
resources of the Tambov region is possible only if there is an industrial and
territorial combination in the development of the productive forces of the
region. In this connection, a scientifically based territorial organization of
industrial production is required, which will ensure the greatest economic
effect and the most complete employment of labor resources. In the article, an
important conclusion is drawn that a further shortage of personnel will
increase, first of all, in industrial enterprises, since the working cadres
will approach the retirement age, and the compensation of retiring cadres by
young workers will face considerable difficulties due to low wages.

Ключевые
слова: трудовые ресурсы, рынок труда, миграция населения,
политика занятости, безработица, промышленные предприятия, Тамбовская область.

Keywords: labor resources, labor market, population migration, employment policy,
unemployment, industrial enterprises, Tambov region.

Введение

Трудовые ресурсы можно
рассматривать как основные производственные факторы. Развитие и увеличение
экономического роста находится в непосредственной зависимости от трудового
потенциала и от того, насколько эффективно он используется. Увеличение трудовых
ресурсов происходит за счет естественного прироста населения.

Трудовые ресурсы можно
охарактеризовать как определенная часть населения, для которой свойственно
определенное физическое развитие в сочетании со знаниями, умениями и навыками,
что требуется для выполнения определенной деятельности.

В настоящее время
рациональное использование трудовых ресурсов определяет социально-экономическое
развитие любой отрасли, в частности, и промышленного комплекса Тамбовской
области. Для эффективного экономического развития в данном направлении
необходима объективная оценка трудовых ресурсов, изучение потребностей в
рабочей силе, а также поиск наиболее эффективных способов по использованию
трудовых ресурсов в Тамбовской области [1].

Численность населения
оказывает значительное влияние на экономический потенциал, на развитие
производительных сил общества, где трудоспособное население выступает как часть
населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы
трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются
социально-экономическими условиями и физическими особенностями развития
человека.

Материалы
и методы исследования

Трудовые ресурсы
определяются, прежде всего, трудоспособным населением. В качестве материалов
исследования выступают статистические данные по трудовым ресурсам Тамбовской
области за 2016-2017 гг. Согласно статистическим исследованиям, проводимым
среди населения Тамбовской области, на данной территории проживает 166,4 тыс.
человек трудоспособного возраста (данные за 2016 год). К середине 2017 года на
территории Тамбовской области зарегистрировано 9943 организаций, или 95,6% к
уровню 1 полугодия 2016 года и 7778 индивидуальных предпринимателей, или 102,0%
[2].

В результате было
отмечено, что количество организаций, локализованных в городе Тамбове,
снизилось за анализируемые 2 года, с 55,1% до 54,7%. На крупных и средних
предприятиях города в 1 полугодии 2017 года трудилось 87,0 тыс. человек (98,5%
к уровню 1 п/г 2016г.) или 52,3% от трудоспособного населения [3].

Исследование показало,
что основной процент работающих трудится в следующих видах деятельности:

• обрабатывающее производство 17,7 тыс. чел.
  (93,6% к уровню 1 п/г 2016 г.),
• государственное управление и обеспечение
  военной безопасности; социальное страхование 12,5 тыс. чел. (100,0% к уровню 1
  п/г 2016 г.),
• здравоохранение и социальные услуги 11,0 тыс.
  чел. (99,8% к уровню 1 п/г 2016 г.),
• образование 10,8 тыс. чел. (98,7% к уровню
  1 п/г 2016 г.).

Для анализа трудовых
ресурсов необходимы показатели заработной платы. Отмечено, что среднемесячная
начисленная номинальная заработная плата одного работника крупных и средних
организаций в 1 полугодии 2017 года сложилась в размере 27 948,0 руб., ее
увеличение по сравнению с соответствующим периодом 2016 года составило рост на
5,3%.

Анализ численности
населения города Тамбова, не занятых трудовой деятельностью, показал, что по
состоянию на 01.07.2017 года она составляет 1063 человека, что определяется как
снижение на 17,0% к уровню января-июня 2016 года.

Совершенствование
трудовых ресурсов Тамбовской области может быть достигнуто за счет развития производительных
сил, что будет формировать экономию общественного труда.

Увеличение эффективности
использования трудовых ресурсов может быть достигнуто при проведении следующих
мероприятий:

• рост производительности труда;
• снижение потерь рабочего времени;
• материальная мотивация работников;
• специализация кадрового состава;
• рациональная организация труда и
  производства.

За последнее время в
Тамбовской области произошло регулирование трудового рынка, а именно был принят
ряд законов, проведена организация структуры управления, что, несомненно,
привело к положительным результатам. Однако в настоящее время трудовой рынок
Тамбовской области по-прежнему находится в состоянии реструктуризации. Главными
недостатками в организации рынка труда является недостаток рыночных
регуляторов, а также отсутствие сбалансированности основных параметров.
Основная причина данных недочетов заключается в применении достаточно
устаревшей системы использования трудовых ресурсов, которая предъявляет высокий
спрос на рабочую силу в противовес низкого требования к ее качеству.

Ведущая задача
использования трудовых ресурсов в Тамбовской области – это формирование
эффективности занятости населения, увеличение качества и конкурентоспособности
рабочей силы.

Промышленный комплекс
Тамбовской области обладает необходимыми трудовыми ресурсами. Однако увеличение
эффективности производства и рост объемов продукции возможен при максимальной
обеспеченности трудовыми ресурсами, а также при их рациональном использовании.

При анализе состояния
трудовых ресурсов Тамбовской области необходимо было решить следующие задачи:

• изучить показатели текучести кадров;
• дать оценку обеспеченности предприятия
  трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• выявить эффективное использование резервов
  трудовых ресурсов [3].

Занятость населения, и,
соответственно, трудовой рынок формируется под влиянием демографических
показателей. Соотношение групп рабочих возрастов находится в непосредственной
зависимости от тенденции старения населения. Ограниченные трудовые ресурсы
формируются в том случае, когда снижается доля молодых возрастов (до 29 лет), и
увеличивается доля старших возрастов (старше 45 лет).

Анализ трудовых ресурсов
Тамбовской области показал следующие результаты. Численность трудовых ресурсов
за 2015 год составила 633,0 тыс. человек или 59,9% от общей численности
населения области, в 2016 году – 629,3 тыс. человек, в 2017 году – 626,1 тыс.
человек. Отмечено дальнейшее сокращение трудовых ресурсов: в 2018 году – 622,5
тыс. человек; в 2019 году – 617,8 тыс. человек. Основной процент трудовых
ресурсов составляют работники, занятые в экономических отраслях. Согласно
статистическим наблюдениям и анализу, в 2015 году этот показатель составил
79,0% (500,2 тыс. человек). Численность занятых в экономике в 2016 году
постепенно снизилась и составила 498,0 тыс. человек, в 2017 году до 492,0 тыс.
человек. В прогнозный период в 2019 г. численность занятых в экономике
сократится с 496,0 тыс. человек [4].

Результаты
и их обсуждение

При снижении численности
населения трудоспособного возраста произойдет снижение численности экономически
активного населения. Прогноз, составленный на 2018 год, показывает, что
численность экономически активного населения составит 526,0 тыс. человек и
увеличится в сравнении с 2017 годом на 0,1 тыс. человек. К 2019 году, по
прогнозу численность экономически активного населения составит 517,0 тыс.
человек и уменьшится в сравнении с 2016 годом на 8,9 тыс. человек.

Дальнейшие перспективы
совершенствования трудовых ресурсов Тамбовской области представлены в настоящее
время в следующих документах: «Активная политика занятости населения и
социальная поддержка безработных граждан», а также в Государственной программе
Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014 — 2020 годы.
Реализация данных программ будет способствовать росту регионального рынка
труда, а также может привести к снижению уровня безработицы. Согласно
статистическим наблюдениям, общая численность безработных в 2016 году составила
25,8 тыс. человек или 4,9% экономически активного населения. В 2017 году – 25,6
тыс. человек или 4,9% экономически активного населения, в 2018 году – 25,0 тыс.
человек или 4,8%. К 2019 году прогнозируется сокращение до 24,4 тыс. человек
или 4,7% экономически активного населения.

В 2016 году численность
зарегистрированных безработных граждан составила 5,8 тыс. человек, уровень
зарегистрированной безработицы составил 1,1% экономически активного населения.
В 2019 году численность зарегистрированных безработных граждан уменьшится по
сравнению с 2017 годом на 1,3 тыс. человек. Уровень зарегистрированной
безработицы к 2019 году составит 0,7% экономически активного населения.

Для анализа состояния трудовых ресурсов Тамбовской области в качестве примера рассмотрим промышленное предприятие — АО «Ревтруд» [4].

Таким образом, данное предприятие в 2017 году получило прибыль от реализации продукции в размере 468,0 млн. руб. Планы на 2018 год – получение прибыли в 490,0 млн. руб. и ввод продукции нового ассортимента на сумму 755,5 тыс. руб. [4].

В качестве еще одного анализируемого предприятия была выбрана организация АО «Пигмент», которая занимается производством фталоцианина меди для выпуска пигмента голубого фталоцианинового. Объем инвестиций на реализацию данных проектов составит в конце 2018 г. более 600 млн. рублей. В ближайшем будущем планируется создание дополнительно 50 рабочих мест [5].

Экономическое развитие города Тамбова и области находится также в непосредственной зависимости от развития малого и среднего предпринимательства. Именно малое и среднее предпринимательство формирует основную часть трудоспособного населения. Согласно статистическим наблюдениям, проведенным в 2017 году, произошло значительное развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере оптовой и розничной торговли, что составляет преимущественно 51,2%. В других отраслях развитие предпринимательства происходит в меньшей степени (рисунок 4).

В результате исследования
также было установлено, что в 2016 году было зарегистрировано 371,2 субъектов
малого и среднего предпринимательства в пересчете на 10 тысяч человек
населения.

Одной из главных задач в
области формирования и развития трудовых ресурсов Тамбовской области является
повышение уровня жизни населения. Отмечено, что на протяжении 2016 года
продолжилось увеличение уровня среднемесячной заработной платы. В результате
статистических исследований, проведенных в промышленной сфере Тамбовской
области, было установлено, что среднемесячная номинальная заработная плата
составила 25187 рублей, что на 5,3 % больше уровня 2015 года [6].

По уровню заработной платы город Тамбов занимает 1 место среди городов области (таблица 4).

Трудовые ресурсы
Тамбовской области подвержены специфической системе механизмов
саморегулирования, главным из которых является маятниковая миграция населения.
Согласно статистической оценке, проведенной администрацией Тамбовской области,
было выявлено, что свыше 100 тысяч человек имеют основной доход за территорией
области. В качестве главного миграционного региона выступает Московская
область, а также Липецкая область. Одной из ключевых проблем занятости
населения остается структурный дисбаланс спроса и предложения. Коэффициент
напряженности на рынке труда расценивается как 0,65, при этом происходит
формирование несоответствия профессионального состава безработных и
востребованных специальностей.

Проведен анализ наиболее
востребованных специальностей, занятых в формировании трудовых ресурсов Тамбовской
области. Наиболее распространены и популярны в настоящее время рабочие
специальности, а основной процент безработных составляют люди с высшим
образованием, в частности, гуманитарии. Среди безработных также встречаются
люди с достаточно низкой квалификацией, а также с отсутствием желания найти
постоянную работу. Отмечено, что заработная плата в Тамбовской области в
настоящее время является одной из самых низких в России и Центральном
федеральном округе [7].

Недостаточное развитие
трудового рынка может быть обусловлено наличием следующих проблем:

• сокращение численности работников, занятых
  в экономической и производственной сферах;
• минимальное число мест приложения труда с
  высоким уровнем заработной платы. Основной процент работников в настоящее время
  – люди с низким уровнем оплаты труда;
• многие жители Тамбовской области получают
  основной доход за пределами области;
• выявляется несоответствие квалификации
  безработных потребностям предприятий региона.

Выводы

Таким образом, Тамбовскую
область можно охарактеризовать как регион, значительно зависимый от федеральной
политики. Это объясняется тем, что при низком уровне собственных доходов
бюджета существует большой объем полномочий, делегируемых региону федеральным
центром. Уровень доходов населения в области низкий и растет сравнительно
медленно, при этом стабильное сокращение численности жителей приводит к общему снижению
объема внутреннего рынка области.

В настоящее время
проблема безработицы в Тамбовской области ощущается незначительно – за
последние несколько анализируемых лет произошли изменения в сторону снижения
уровня безработицы [2].

Достаточно активно
происходит отток высококвалифицированных специалистов из Тамбовской области,
что может быть связано с отставанием области в инновационном развитии. Таким
образом, возникает серьезная кадровая проблема, нехватка квалифицированных
работников ощущается на многих производственных предприятиях.

Анализ полученных
результатов позволяет сделать кадровый прогноз на ближайшее будущее. Следует
предположить, что многие промышленные предприятия могут ощутить дефицит кадров.
Многие работники будут постепенно приближаться к пенсионному возрасту, а
молодых специалистов будет катастрофически не хватать, что объясняется не
только оттоком населения в другие регионы, но и низким уровнем зарплат и применением
устаревших технологий.

Литература

1. Гулин К.А., Шабунова А.А, Чекмарева Е.А.
   Трудовой потенциал региона. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009. 84 с.
2. Леженина Т. Трудовые ресурсы и занятость
   населения // Общество и экономика. 2016. № 3. С. 5-12.
3. Официальный сайт
   Управления труда и занятости населения Тамбовской области. URL: http://
   tambov.regiontrud.ru. (Дата обращения: 05.02.2018).
4. Официтальный сайт
   Тамбовстат. URL: http://tmb.gks.ru/ (Дата обращения: 06.02.2018).
5. Российская Федерация Тамбовской области.
   Закон «О стратегии социально – экономического развития Тамбовской области на
   период 2020 года». Приложение к закону Тамбовской области от 4 декабря 2013
   года № 347-3.
6. Семьянинова Е.В.
   Особенности формирования и использования трудовых ресурсов Тамбовской области
   // Социально-экономические явления и процессы. 2016. №5. С. 19-22.
7. Токсанбаева М.С., Лежнева Ю.А. Влияние
   политики занятости на структуру рабочей силы // Экономическая наука современной
   России. 2014. № 4. С. 12-18.
8. Челноков И.В., Герасимов Б.И., Быковский В.В.
   Региональная экономика: организацонно-экономический механизм управления
   ресурсами развития региона. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2012. 109 с.