http://rmid-oecd.asean.org/situs slot gacorlink slot gacorslot gacorslot88slot gacorslot gacor hari inilink slot gacorslot88judi slot onlineslot gacorsitus slot gacor 2022https://www.dispuig.com/-/slot-gacor/https://www.thungsriudomhospital.com/web/assets/slot-gacor/slot88https://omnipacgroup.com/slot-gacor/https://viconsortium.com/slot-online/http://soac.abejor.org.br/http://oard3.doa.go.th/slot-deposit-pulsa/https://www.moodle.wskiz.edu/http://km87979.hekko24.pl/https://apis-dev.appraisal.carmax.com/https://sms.tsmu.edu/slot-gacor/http://njmr.in/public/slot-gacor/https://devnzeta.immigration.govt.nz/http://ttkt.tdu.edu.vn/-/slot-deposit-dana/https://ingenieria.unach.mx/media/slot-deposit-pulsa/https://www.hcu-eng.hcu.ac.th/wp-content/uploads/2019/05/-/slot-gacor/https://euromed.com.eg/-/slot-gacor/http://www.relise.eco.br/public/journals/1/slot-online/https://research.uru.ac.th/file/slot-deposit-pulsa-tanpa-potongan/http://journal-kogam.kisi.kz/public/journals/1/slot-online/https://aeeid.asean.org/wp-content/https://karsu.uz/wp-content/uploads/2018/04/-/slot-deposit-pulsa/https://zfk.katecheza.radom.pl/public/journals/1/slot-deposit-pulsa/https://science.karsu.uz/public/journals/1/slot-deposit-pulsa/ Московский экономический журнал 5/2020 - Московский Экономический Журнал1

Московский экономический журнал 5/2020

УДК
330.1:331.1:338.1

DOI 10.24411/2413-046Х-2020-10368

ВОСПРОИЗВОДСТВО
ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

REPRODUCTION OF AN INDIVIDUAL HUMAN CAPITAL

Авдеев Евгений
Валентинович,
кандидат экономических наук, доцент
кафедры организации производства и предпринимательской деятельности в АПК ФГБОУ
ВО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I»,
г. Воронеж

Avdeev E.V.,
Candidate of Economic Sciences, Associate
Professor, the Dept. of Farm Production
Management and Entrepreneurial Business in Agro-Industrial Complex, Voronezh
State Agrarian University named after Emperor Peter the Great, Russia, Voronezh

Аннотация. Целью исследования является определение
сущности воспроизводства индивидуального человеческого капитала. В соответствии
с ней в статье дано авторское определение воспроизводства индивидуального
человеческого капитала, заключающееся в возобновлении способности человека к
труду, а также в повышении собственного профессионально-квалификационного
уровня посредством развития, в том числе саморазвития. Определены факторы
формирования индивидуального человеческого капитала: фактор времени, фактор
стоимости или объем необходимых инвестиций, фактор отдачи инвестиций. Построен
график отдачи инвестиций от вложений в индивидуальный человеческий капитал.

Summary. The author thoroughly
analyzes the issues of reproduction of individual human capital from the point
of view of its essence; in accordance with the aim of the conducted studies presents
his
definition of reproduction of individual human capital, that means the renewal
of a person’s capability for work, as well as further improvement of his own
professional skills level through development, including self-enhancement; defined
such factors of formation of individual human capital as factor of time, factor
of price or amount of the investment required, factor of return on investment,
having constructed a graph of the return on investment from investments in
individual human capital.

Ключевые слова: человеческий капитал, индивидуальный человеческий капитал,
воспроизводство индивидуального человеческого капитала, факторы формирования,
инвестиции в человеческий капитал, отдача инвестиций

Keywords: human capital, individual human capital, reproduction
of individual human capital, factors of formation, investment in human capital,
return on investment.

В качестве ключевого
направления государственного регулирования на современном этапе выступает
обеспечение инновационно-инвестиционного развития российской экономики. Для
успешного осуществления задекларированных национальных программ в различных
областях экономики требуются активизация деловой активности, НИОКР и
коммерциализация его результатов, повышение конкурентоспособности отечественной
промышленной и наукоемкой технологий, привлечение инвестиций в структурно
значимые секторы экономики. При этом, помимо перечисленных, ключевым
направлением государственного регулирования должно являться развитие
человеческого капитала, предусматривающее значительное внимание вопросам
воспроизводства индивидуального человеческого капитала как основы всех уровней
объединения человеческих капиталов.

Воспроизводство
индивидуального человеческого капитала
заключается в возобновлении
способности человека к труду, а также в повышении собственного
профессионально-квалификационного уровня посредством развития, в том числе
саморазвития. При этом воспроизводство индивидуально капитала будет включаться
в общественное воспроизводство человеческого капитала путем реализации
социальной функции (продолжения рода).

Человеческий капитал как экономическая категория в качестве обязательного условия предполагает осуществление индивидуумом трудовой деятельности, не зависимо от сфер или отрасли ее применения, она должна способствовать достижению определенного экономического эффекта, позволяющего получить доход или, иными словами, добиться определенных вознаграждаемых результатов. При этом труд может принимать различные формы: живой, прошлый, производительный и непроизводительный. Однако на формирование способностей к осуществлению того или иного вида труда оказывают влияние определенные элементы индивидуального человеческого капитала (рис. 1).

В
качестве ключевых факторов формирования индивидуального человеческого капитала
выступают следующие.

1.
Фактор времени – время, затрачиваемое на формирование человеческого капитала, в
т.ч. на приобретение компетенций.

2.
Фактор стоимости или объем необходимых инвестиций на каждом из следующих этапов
(во многом совпадает с жизненным циклом человеческого капитала) [5, с. 132]:

а)
этапы взросления как этапы формирования человеческого потенциала:

  • до 0 лет (9 месяцев) – как основа формирования генетического капитала;
  • дошкольный возраст (0-6 лет);
  • средний школьный возраст (7-15 лет).

б)
этапы формирования профессиональных компетенций как этапы формирования
человеческого капитала:

  • высший школьный возраст (16-18 лет) – как начало формирования профессиональных компетенций;
  • среднее специальное образование – ПТУ, училища;
  • высшее образование – бакалавриат, магистратура, аспирантура.

в)
переобучение (повышение квалификации).

3. Фактор отдачи инвестиций – получение дохода носителем человеческого капитала. Как и при анализе любого другого вида капитала, вопросы, связанные с отдачей инвестиций, будут наиболее приоритетными. Однако отдача от использования человеческого капитала будет иметь определенную специфику. Графически данный процесс можно представить в следующем виде (рис. 2).

Формирование
индивидуального человеческого капитала начинается еще до его рождения – в
утробе матери. На данном этапе происходит становление генетического капитала, позволяющего индивидууму в дальнейшем приспосабливаться к
изменяющимся условиям и эффективно осваивать новые знания и умения, а также капитала здоровья, определяющего способность человека к труду, продолжительность трудоспособного
возраста и общую продолжительность жизни. Следовательно, в инвестиционный
период следует включать время до рождения человека (9 месяцев).

Анализ
инвестиционной составляющей воспроизводства человеческого капитала показал, что
потребность в различного рода инвестициях будет наблюдаться в течение всей
жизнедеятельности человека, начиная с момента его зачатия и заканчивая смертью
индивида. Будут меняться лишь характер и цели, преследуемые на разных этапах
инвестиционного процесса.

На
начальном этапе жизненного цикла ключевым является вопрос, связанный с
формированием человеческого капитала, выражаемым в накоплении человеческого
потенциала. Свое начало данный период берет с уже отменного нами момента
зачатия и заканчивается в момент достижения верхней границы среднего школьного
возраста. Именно на этом этапе формируются такие виды человеческого капитала,
как генетический, семейно-личностный, здоровья и долголетия,
культурно-нравственный, которые в значительной степени предопределяют
эффективность не только дальнейшего формирования, но и использования
человеческого капитала.

На
следующем этапе в качестве объекта инвестиций будет выступать формирование
начальных профессиональных компетенций. Итогом данного этапа являются
накопление знаний и выбор дальнейшего места приложения труда. Человек,
аккумулируя полученные знания и определенный жизненный опыт, определяет место
получения профессионального образования. В рамках данного этапа самым активным
образом начинает формироваться интеллектуальный капитал.

На
завершающем этапе формирования человеческого капитала происходит получение
профессиональных знаний индивидуумом и выбор сферы или отрасли народного хозяйства,
в рамках которой он планирует осуществлять свою последующую трудовую
деятельность. Формируются профессионально-квалификационный и мотивационный
капиталы.

В период
формирования человеческого капитала в качестве источника инвестиций будет
выступать капитал семьи (воспроизводственный капитал). При этом данный капитал
по форме будет являться заемным, то есть не собственностью человека, а его
родителей, принимая при этом как денежную, так и не денежную формы.

Заметим,
что инвестиции в индивидуальный человеческий капитал не заканчиваются на этапе
формирования, определенная потребность в них продолжается и на этапе
использования человеческого капитала. Данный факт объясняется с нескольких
позиций.

Во-первых,
исходя из самого принципа осуществления воспроизводства индивидуального
человеческого капитала, человеку требуются денежные средства на возобновление
способности к труду, что выражается в покупке продуктов питания и
удовлетворении духовных потребностей, что так же может рассматриваться как
форма инвестиций.

Во-вторых,
с началом периода использования человеческого капитала совпадает период
активного накопления личного капитала семьи, в течение которого создаются
семья, рождаются дети, происходит благоустройство личного пространства (покупка
жилья, машин и т. д.).

В-третьих,
процесс накопления индивидуального человеческого капитала на этапе его
формирования не заканчивается ввиду того, что знания, имея свойство устаревать,
требуют осуществления переподготовки (переобучения) в соответствии с
конъюнктурой рынка труда.

В-четвертых,
на данном этапе происходит реализация одной из важнейших социальных функций
человека – продолжения рода как итога развития капитала семьи
(воспроизводственного капитала). Окончание данного периода будет совпадать с
началом периода использования человеческого капитала следующего поколения.

Третий
период заключается в инвестициях в поддержание капитала здоровья и долголетия, длительность
которого ограничена продолжительностью жизни индивида. Размер инвестиций в
рамках данного периода будет иметь тенденцию к увеличению ввиду повышения с
течением времени расходов на поддержание здоровья, а также вследствие
инфляционных процессов.

Анализ
объема инвестиций в течение жизненного цикла человеческого капитала показал,
что в его процессе будут наблюдаться два пиковых значения. Первый из них связан
с окончанием периода активного накопления капитала семьи, а второй – с
завершением формирования индивидуального человеческого капитала следующего
поколения.

Исследование
уровня доходов от использования индивидуального человеческого капитала
позволило установить:

  • момент начала осуществления трудовой деятельности служит началом периоду использования индивидуального человеческого капитала;
  • доход от использования индивидуального человеческого капитала имеет тенденцию к увеличению на протяжении всей трудовой деятельности человека. Данный факт, в первую очередь, связан с продвижением по карьерной лестнице с течением времени, а также с естественным совершенствованием профессиональных навыков вследствие выполнения работником своих трудовых функций на рабочем месте;
  • размер денежных средств, инвестируемый в развитие капитала семьи, не может превышать уровень получаемых доходов;
  • неизбежно резкое снижение уровня дохода, ввиду выхода работника на пенсию. При этом снижение будет происходить до уровня, заслуженного в процессе трудовой деятельности, размера пенсионных выплат;
  • в точке пересечения двух линий, а именно объема инвестиций и уровня дохода произойдет отдача инвестиций в формирование индивидуального человеческого капитала. Следует отметить, что момент отдачи от инвестиций в формирование человеческого капитала будет значительно коррелировать от сферы трудовой деятельности индивидуума.

Список литературы

  1. Крутько В.Н. Человеческий капитал: проблема и
    ресурс инновационного развития России / В. Н. Крутько, Т. М. Смирнова. –
    Москва: Цифровичок, 2012. – 212 с.
  2. Лошкарева Ю.И. Библиографическое исследование
    сущности интеллектуального капитала и его роли в современном обществе / Ю.И.
    Лошкарева, А.Н. Быстрова // Молодой ученый. – 2014. – № 13. – С. 151–154.
  3. Лытнева Н.А. Развитие методического
    инструментария в управлении оценкой эффективности персонала / Н.А. Лытнева,
    Н.В. Парушина // Вестник ОрелГИЭТ. – 2015. – № 2 (32). – С. 101–106.
  4. Планирование на предприятии
    АПК : учеб.
    пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 060800 «Экономика и
    управление на предприятии АПК» / К. С. Терновых, А. С. Алексеенко,
    А. С. Анненко и др.  ; под
    ред. К.С. Терновых. – Москва : КолосС, 2006. – 332 с.
  5. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка
    и стимулирование : монография / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин, И.
    В. Скоблякова ; под ред. д-ра экон. наук, профессора В. Т. Смирнова. – Москва :
    Машиностроение-1, Орел : ОрелГТУ, 2005. – 513 с.