http://rmid-oecd.asean.org/situs slot gacorlink slot gacorslot gacorslot88slot gacorslot gacor hari inilink slot gacorslot88judi slot onlineslot gacorsitus slot gacor 2022https://www.dispuig.com/-/slot-gacor/https://www.thungsriudomhospital.com/web/assets/slot-gacor/slot88https://omnipacgroup.com/slot-gacor/https://viconsortium.com/slot-online/http://soac.abejor.org.br/http://oard3.doa.go.th/slot-deposit-pulsa/https://www.moodle.wskiz.edu/http://km87979.hekko24.pl/https://apis-dev.appraisal.carmax.com/https://sms.tsmu.edu/slot-gacor/http://njmr.in/public/slot-gacor/https://devnzeta.immigration.govt.nz/http://ttkt.tdu.edu.vn/-/slot-deposit-dana/https://ingenieria.unach.mx/media/slot-deposit-pulsa/https://www.hcu-eng.hcu.ac.th/wp-content/uploads/2019/05/-/slot-gacor/https://euromed.com.eg/-/slot-gacor/http://www.relise.eco.br/public/journals/1/slot-online/https://research.uru.ac.th/file/slot-deposit-pulsa-tanpa-potongan/http://journal-kogam.kisi.kz/public/journals/1/slot-online/https://aeeid.asean.org/wp-content/https://karsu.uz/wp-content/uploads/2018/04/-/slot-deposit-pulsa/https://zfk.katecheza.radom.pl/public/journals/1/slot-deposit-pulsa/https://science.karsu.uz/public/journals/1/slot-deposit-pulsa/ Московский экономический журнал 5/2020 - Московский Экономический Журнал1

Московский экономический журнал 5/2020

УДК 330.1:331.1:338.2

DOI 10.24411/2413-046Х-2020-10369

ВОСПРОИЗВОДСТВО
СОВОКУПНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
КАПИТАЛА

REPRODUCTION
OF
TOTAL
HUMAN
CAPITAL

Авдеев Евгений
Валентинович,
кандидат экономических наук, доцент
кафедры организации производства и предпринимательской деятельности в АПК ФГБОУ
ВО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I»,
г. Воронеж

Avdeev E.V.,
Candidate of Economic Sciences, Associate
Professor, the Dept. of Farm Production
Management and Entrepreneurial Business in Agro-Industrial Complex, Voronezh
State Agrarian University named after Emperor Peter the Great, Voronezh

Аннотация.
Целью исследования является анализ
сущности воспроизводства совокупного человеческого капитала. В соответствии с
ней в статье дано определение воспроизводства совокупного человеческого
капитала, под которым понимается непрерывное
возобновление процесса производства в единстве производства и обращения, с
обеспечением возобновления потребности в качественных и количественных характеристиках
человеческого капитала, отвечающих экономической конъюнктуре. Определено, что
воспроизводство совокупного человеческого капитала на уровне хозяйствующих
субъектов будет сводиться к управлению человеческим капиталом. Выработан
алгоритм управления воспроизводством совокупного
человеческого капитала в части преодоления существующего дисбаланса в
обеспечении кадрами.

Summary. Within the
overall aim of the study the authors analyze the essence of reproduction of
total human capital and give a definition of the term under consideration. In
the authors’ perception the definition of the category “reproduction of total
human capital” means a continuous renewal of the process of production in the
unity of production and circulation, ensuring the renewal of the demand for
qualitative and quantitative characteristics of human capital that meet the requirements
of economic situation. It is determined that the reproduction of the total
human capital at the level of economic entities comes down to the management of
human capital. The authors developed an algorithm for managing the reproduction
of total human capital in terms of overcoming the existing shift of balance in
the supply of workers.

Ключевые слова: человеческий
капитал, совокупный человеческий капитал, индивидуальный человеческий капитал, воспроизводство
совокупного человеческого капитала, управление человеческим капиталом.

Keywords: human capital, total human capital, individual human
capital, reproduction of total human capital, human capital management.

Ключевой
особенностью воспроизводства человеческого капитала, является то, что оно носит
стратегический характер. Данная характеристика присуща всем без исключения
уровням объединения человеческого капитала и находит свое проявление в
политике, выстраиваемой как на уровне государства, так и на уровне
хозяйствующих субъектов. Отличия будут заключаться лишь в приоритетности достигаемых
целей. Важным в таких условиях является определение сущности объекта.

Совокупный
человеческий капитал является неотъемлемой частью воспроизводства общественного
и индивидуального человеческого капиталов. Так, с одной стороны, совокупный
человеческий капитал представляет собой объединение входящих в его состав индивидуальных
человеческих капиталов, с другой – он сам является частью общественного
человеческого капитала. Кроме того, следует учитывать товарный характер
человеческого капитала, который проявляется непосредственно в сфере
производства, а следовательно, зависит от деятельности хозяйствующих субъектов,
использующих человеческий капитал. Поэтому воспроизводство совокупного
человеческого капитала
представляет собой непрерывное возобновление процесса
производства в единстве производства и обращения, а также при обеспечении
возобновления потребности в качественных и количественных характеристиках
человеческого капитала, отвечающих экономической конъюнктуре.

Воспроизводство
совокупного человеческого капитала в значительной степени сводится к управлению
человеческим капиталом на уровне хозяйствующего субъекта и заключается в получении
и анализе данных, которые определяют направление управления индивидуумами (работниками),
создающими прибавочную стоимость, принимающими стратегические и операционные
решения, а также включает в себя систематический анализ, измерение и оценку
того, как стратегия и практика управления человеческим капиталом создают
стоимость, идентифицируя те аспекты управления людьми, которые оказывают
максимальное воздействие на эффективность работы предприятия [1].

Использование данного
подхода к воспроизводству совокупного человеческого капитала позволяет определить,
какой результат можно получить в сфере повышения прибыльности, продуктивности и
общей эффективности благодаря использованию, развитию и привлечению всех
сотрудников, необходимых предприятию для достижения поставленных целей, а также
показывает путь к приобретению тех или иных преимуществ в человеческом
капитале, выявляя направления, где и как инвестиции в людей генерируют самые
высокие доходы.

При этом воспроизводство
совокупного человеческого капитала в значительной степени коррелирует с
воспроизводством общественного человеческого капитала, особенно в вопросах
планирования трудовых ресурсов и управления данным процессом.

В рамках планирования трудовых
ресурсов определяется, какие трудовые ресурсы необходимы хозяйствующим
субъектам для достижения их стратегических целей. Планирование трудовых
ресурсов базируется на понимании, что человек (работник) представляет собой
наиболее ценный стратегический ресурс. В значительной степени планирование
заключается в определении соответствия на длительную (стратегическую) перспективу,
в рамках которой предприятия решают для себя «создавать» или «покупать»
необходимые трудовые ресурсы, иными словами, обучать (переобучать) своих работников
или привлекать новых работников на рынке труда. Однако современная российская
экономическая конъюнктура такова, что в большинстве случаев предприятиям
приходится осуществлять планирование трудовых ресурсов в оперативном порядке,
что в значительной степени определяется чередой кризисов, произошедших как в мировой,
так и в отечественной экономике и, кроме прочего, вызвавших дисбаланс на всех
уровнях рынка труда.

Управление воспроизводством совокупного человеческого капитала с позиций преодоления существующего кризиса обеспечения кадрами должно осуществляться по предлагаемому алгоритму (см. рисунок).

Представленный алгоритм
управления в определенной степени является универсальным и в полной мере
относится как к воспроизводству совокупного человеческого капитала, так и к
воспроизводству общественного человеческого капитала, отличие будет заключаться
лишь в масштабах и приоритетности целей, преследуемых данными видами
воспроизводства.

С позиции
воспроизводства общественного человеческого капитала в качестве одной из
генеральных целей выступает управление формированием рынка труда с обеспечением
необходимым количеством трудовых ресурсов надлежащего качества, отвечающего не
только текущему уровню развития отечественной экономики, но и имеющего
определенные резервы в части прогнозируемого развития, ввиду длительности
периода формирования человеческого капитала, а с позиции воспроизводства совокупного
человеческого капитала – повышение эффективности использования человеческого
капитала в направлении максимизации создаваемой им прибавочной стоимости в
краткосрочной перспективе.

Отметим, что
взаимодействие между воспроизводством общественного и совокупного человеческого
капиталов не является односторонним, они могут являться регуляторами или
объектами регулирования, либо тем и другим одновременно. Так, общественный
человеческий капитал, с одной стороны, определяет текущий уровень совокупного человеческого
капитала, с другой – совокупный человеческий капитал в процессе развития
предъявляет качественно новые требования к политике и соответственно к стратегии
развития человеческого капитала в целом.

В данной связи
возрастает значение государственного регулирования протекающими процессами, а от
проводимой стратегии в данной сфере будет напрямую зависеть не только уровень
развития экономики, но и всего народнохозяйственного комплекса страны.

Список литературы

1. Армстронг М. Практика
управления человеческими ресурсами : учебник / М. Армстронг ; пер. с англ. под
ред. С.К. Мордовина. – 10-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, 2010. – 848 с.

2. Корчагин Ю.А. Российский
человеческий капитал: фактор развития или деградации? : монография / Ю.А.
Корчагин. – Воронеж : ЦИРЭ, 2005. – 252 с.

3. Хан Д. ПиК. Планирование и
контроль. Стоимостно-ориентированные концепции контроллинга : практическое
издание / Д. Хан, Х. Хунгенберг ; пер. с нем. ; авторы предисловия и научные
редакторы Л.Г. Головач, М.Л. Лукашевич и А.А. Турчак. – Москва : Финансы и
статистика, 2005. – 928 с.

4. Скоблякова И.В. Циклы
воспроизводства человеческого капитала : монография / И.В. Скоблякова. – Москва
: Изд-во «Машиностроение-1», 2006. – 196 с.

5. Третьякова Л.А. Причины
системного кризиса социально-экономического развития сельских территорий / Л.А.
Третьякова // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2010. – Т. 6,
№ 14 (71). – С. 2–7.

6. Казарян М.А.
Концептуальные основы воспроизводства человеческого капитала в предпринимательской
экономике : автореф. дис. … д-ра экон. наук : 08.00.01 / М. А. Казарян. – Москва,
2009. – 54 с.